Poste permanent syndiqué ou syndicable non syndiqué

#207449


Identification de l'employeur
CHSLD Providence Notre-Dame de Lourdes
 
Région : Partenaires du réseau montréalais 
Lieu de travail : CHSLD Providence Saint-Joseph & CHSLD Providence Notre-Dame de Lourdes 

Identification des besoins
TRAVAILLEUR(EUSE) SOCIAL(E) - CHSLD
 
Statut : Temps partiel (4.0 jour(s)/semaine)  Durée : (non applicable) 
Salaire : Taux horaire entre
25,25$ et 45,22$
Affichage : du 19 juin 2020
au 3 juillet 2020
Quart : jour 
 
Mandat :
Le CHSLD Providence Notre-Dame de Lourdes est un milieu de vie. Par conséquent, le personnel se doit de collaborer activement à l’approche milieu de vie en accompagnant la personne hébergée dans ses droits fondamentaux, dans son intégrité, dans ses choix et ses habitudes de vie. La personne titulaire du poste doit démontrer, de façon constante, un comportement adéquat à un milieu confessionnel et adopter les attitudes et comportements correspondant aux valeurs organisationnelles : Justice, Excellence, Compassion, Respect de la vie, Imputabilité.

SOMMAIRE

Sous l’autorité de sa supérieure immédiate, la travailleuse sociale donne des services qui prendront la forme d’information à la personne, d’aide à l’homologation d’un mandat en cas d’inaptitude, de
médiation auprès de son entourage, de relation d’aide, d’ouverture d’un régime de protection privé ou public ou d’une gestion de conflit. Elle accompagne la personne âgée et s’assure qu’elle obtient une réponse à ses besoins. Elle intervient de façon individuelle, familiale ou en groupe toujours dans l’optique de maintenir ou d’améliorer la qualité de vie de la personne. Elle coordonne les différentes étapes de l’admission de la nouvelle personne hébergée. De plus, elle s’assure d’accomplir ses tâches de façon sécuritaire en tenant compte des besoins des personnes hébergées et de leur environnement.

RESPONSABILITÉS

 Étudier les dossiers en attente d’une admission.
 Effectuer le premier contact et s’assurer de la disponibilité des différents intervenants pour la
préadmission, l’admission et la post-admission.
 Fournir de l’information et répondre aux questions de la future personne hébergée ou de son
représentant, ainsi que lui transmettre les modes de fonctionnement de l’établissement et le
renseigner sur ses politiques et procédures.
 Informer les différents intervenants de la future admission.
 Recueillir les informations administratives concernant la personne hébergée à l’aide des
formulaires appropriés.
 S’assurer de l’intégration de la nouvelle personne hébergée à son arrivée, notamment en lui
faisant visiter les différents services composant l’environnement interne.
 Répondre aux questions et aux besoins de la personne hébergée.
 Effectuer un suivi avec celle-ci pour faciliter son adaptation.
 Intervenir auprès de la personne hébergée dans le but de prévenir les difficultés, de l’assister en cas de besoin et de travailler à l’amélioration de son bien-être.

 Prendre en charge le comité milieu de vie et s’assurer du bon déroulement des activités.
 Assister le comité des usagers dans son rôle et ses mandats envers les personnes hébergées.
 Élaborer et tenir à jour la liste des décès et des départs.
 Voir à la fermeture des dossiers de son service et gérer la correspondance d’usage auprès des
intervenants concernés.
 Compléter la documentation lors d’une demande de transfert ou d’admission et s’assurer de
remplir tout formulaire nécessaire.
 Faire visiter l’établissement aux personnes qui demandent de l’hébergement.
 Procéder à l’évaluation psychosociale afin d’homologuer le mandat en cas d’inaptitude.
 Assurer une bonne communication entre l’établissement et la famille ou entre la personne
hébergée et l’établissement.
 Gérer les dossiers administratifs relatifs aux entrées et sorties.
 Assister aux réunions ou comités où sa présence est nécessaire.
 Collaborer activement à l’approche milieu de vie, en accompagnant la personne dans ses droits
fondamentaux, dans son intégrité, ses choix et ses habitudes de vie.
 Accomplir toute autre tâche connexe que sa supérieure peut lui confier.
 
Exigences :
SCOLARITÉ
 Diplôme universitaire de premier cycle en service social d’une université reconnue par le MEQ.
EXPÉRIENCE
 Trois (3) années pertinentes en CHSLD

Autre
 Maîtrise du français écrit et parlé

Le CHSLD Providence Notre-Dame de Lourdes applique un programme d'accès à l’égalité et invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. La diversité est une pratique fondamentale dans notre processus de recrutement. Nous communiquons uniquement avec les personnes retenues à la suite de l'analyse des dossiers.

Contact
Direction des ressources humaines
1870, boul. Pie IX
Montréal (Québec)
H1V 2C6
Tél :
Télécopieur :
Courriel : drh@carrefourprovidence.com

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