| AGENT(E) DE LA GESTION DU PERSONNEL | SERVICE AMÉLIORATION CONTINUE PRÉVENTION SST |
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| Statut : |
Temps partiel |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Taux horaire entre
24,87$ et 43,06$
(18194370407) |
Affichage : |
du 26 juin 2020
au 10 juillet 2020 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
De l'organisation:
Faites une différence dans la vie des gens:
- Pour intégrer une équipe misant sur la collaboration, l’entraide et la reconnaissance des talents de chacun;
- Pour évoluer dans un milieu où l’humanisme et l’innovation sont au cœur des soins et services;
- Pour faire une différence dans la vie des gens.
Toute une gamme d’avantages et de possibilités s’offrent à vous au CIUSSS de l’Estrie – CHUS :
- Régime d'assurance collective
- Régime de retraite
- Possibilité de cheminement dans l'organisation
- Diversité des milieux, des clientèles et des approches
- Apprentissage, partenariat, formation et évolution
- Activités de santé et bien-être et rabais corporatifs
- Possibilité de transport alternatif (région de Sherbrooke)
- Une activité d'accueil pour tous les nouveaux employés
Le CIUSSS de l'Estrie - CHUS c'est :
- Le plus grand employeur de l'Estrie
- Le 2e plus grand CIUSSS au Québec
- 101 points de services s'étendant de Lac-Mégantic à Ange-Gardien
- 18 000 employés
- Des volets universitaires en soins, en recherche et en enseignement en collaboration avec l'Université de Sherbrooke
Faites partie de l'équipe!
Du poste:
Personne qui conçoit, analyse, évalue et fournit les techniques professionnelles en gestion de ressources humaines en vue de favoriser leur rendement optimal.
Responsabilités spécifiques:
L’agent de gestion du personnel accompagne le gestionnaire et son équipe en matière de gestion de la présence au travail dans une approche d’analyse globale et participative de la situation de travail. Par le biais d’indicateurs de gestion, de rencontres avec le gestionnaire, son équipe et ses représentants, de même que par l’utilisation de grilles d’identification et d’évaluation des risques reconnus, il procède à l’analyse des secteurs ciblés, afin de dégager les éléments favorables ou défavorables au développement ou au maintien d’un environnement de travail sain, sécuritaire, mobilisateur et attractif. Il accompagne le gestionnaire et son équipe dans l’élaboration d’une matrice de risque et d’un plan d’action permettant de réaliser et de suivre les actions jugées prioritaires. Il contribue, s’il y a lieu, à l’élaboration d’outils en prévention. Il accompagne le gestionnaire et son équipe dans la mise en œuvre des actions. De façon générale, il contribue à la promotion d’une culture de prévention durable au travail en favorisant la prise en charge par le milieu et l’élimination ou la réduction des risques à la source.
Profil recherché:
- Passionné par la prévention et reconnue dans le milieu
- Capacité d’analyse et esprit de synthèse
- Esprit d’équipe et sens développé du partenariat
- Orienté vers le client
- Créativité
- Bonne connaissance de la fonction RH et des milieux cliniques
- Leadership démontré
- Habilité en animation de groupe de travail |
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| Exigences : |
- Doit détenir un baccalauréat en sciences de l’administration ou dans une autre discipline universitaire appropriée;
- Un diplôme d’études universitaires dans une discipline pertinente à la santé et à la sécurité du travail ou en développement organisationnel/gestion du changement sera considéré;
- Avoir de l’expérience en prévention de la santé et la sécurité au travail et en qualité de vie au travail ou en accompagnement dans des démarches d’analyse en risques psycho-sociaux (utilisation d'outils de diagnostic) (atout)
- Connaissance des lois et règlements touchant la santé, la sécurité ainsi que sur le modèle d’analyse des risques psycho-sociaux
- Bonne connaissance des outils informatiques de la suite Office;
Veuillez noter que si vous êtes un(e) employé(e) du CIUSSS de l’Estrie – CHUS, vous devez postuler via le logiciel weblogibec de l’établissement, sinon, votre candidature ne sera pas considéré(e) au premier (1er) tour. |
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