| DIRECTEUR ADJOINT DE LA SANTÉ PUBLIQUE – VOLET ADMINISTRATIF ET DOSSIERS TRANSVERSAUX |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Classe |
Affichage : |
du 3 juillet 2020
au 16 juillet 2020 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Le Centre intégré de santé et de services sociaux de l’Outaouais est à la recherche de candidats afin de pourvoir l’intérim du poste de directeur adjoint de la santé publique – volet administratif et dossiers transversaux. Notre établissement comprend approximativement 10 000 employés répartis dans 71 installations sur le territoire de la région de l’Outaouais et gère un budget de fonctionnement d’environ 950 millions de dollars. Sa mission est de maintenir, d’améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population de l’Outaouais en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique de la région.
Le directeur adjoint de la santé publique – volet administratif et dossiers transversaux sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de la fusion et de l’intégration de plusieurs établissements à multiples installations, missions, et professions. Il aura à planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer l’ensemble des activités reliées à la planification, à l’organisation, à la coordination et à l’évaluation du programme de santé publique, tel que défini dans la Loi sur les services de santé et les services sociaux, la Loi sur la santé publique et la Loi sur la santé et sécurité au travail.
S’ajoutent à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. L’expérience client-patient et la responsabilité populationnelle sont au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la fluidité, la qualité et l’efficience des services. Le titulaire travaille en conformité avec les valeurs de l’organisation : la collaboration, le professionnalisme, l’engagement et la bienveillance.
Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité de la directrice de la santé publique, vous exercerez votre leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus. Vous participerez au développement d’une vision globale de la direction, des orientations stratégiques, des objectifs et des priorités d’action. Vous soutiendrez, par une information pertinente, le développement de services adaptés aux besoins de la population, à la hauteur des ressources humaines, matérielles et financières mises à votre disposition. Vous serez responsable de préparer le budget annuel avec le soutien du directeur, d’analyser les contours financiers et d’optimiser le plan de poste.
Vous serez également responsable de la planification et de la mise en œuvre du plan d'action régional de santé publique. Vous aurez à soutenir le directeur de santé publique dans la gestion des projets de la direction de santé publique, en particulier pour les aspects administratifs, législatifs et financiers.
Vous planifierez et veillerez au développement et à la mobilisation de l’ensemble des gestionnaires et des équipes des programmes de santé publique. Vous serez en soutien et allez demeurer disponible pour accompagner et mobiliser tout cadre, médecin-conseil et professionnel de la direction en regard des programmes et des services en vigie et surveillance, en recherche et évaluation, en prévention et promotion de la santé, en développement social et en développement des communautés, en prévention et contrôle des risques en santé environnementale, en protection et en prévention des maladies infectieuses ainsi qu’en santé au travail.
Vous serez responsable de l’actualisation et du suivi du système de performance de la direction (salle de pilotage stratégique et tactique) en concordance avec le plan de mobilisation du directeur de santé publique lors de situation d’urgence sanitaire, le PAR de santé publique et les ententes de gestion et d’imputabilité.
Vous participerez à toute rencontre à caractère clinico-administrative et administrative susceptible d’améliorer la santé de la population et les services de la direction de santé publique. Vous serez appelez à représenter la direction de santé publique aux comités de gestion (direction) et comité de coordination clinique du CISSSO ainsi qu’au conseil d’administration du CISSS.
Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, la personne recherchée est dotée d’une pensée stratégique et d’un sens développé de l’environnement interne et externe du Centre intégré. Loyale et courageuse, elle possède de fortes habiletés de gestion notamment en contexte de changement ainsi qu’une excellente capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicatrice efficace, elle démontre un fort leadership mobilisateur et agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé. Capable d’atteindre les résultats, elle se préoccupe de maintenir un haut niveau de satisfaction de la clientèle en offrant des services de qualité et sécuritaire. Elle présente de bonnes habiletés dans les relations interpersonnelles.
Le directeur adjoint de la santé publique exerce ses fonctions à temps plein et de façon exclusive.
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| Exigences : |
Exigences requises
• Diplôme universitaire en santé publique ou en santé communautaire ou, exceptionnellement, une expérience de cinq (5) ans en santé communautaire
• Formation universitaire en gestion
• Expérience professionnelle significative d’au moins cinq (5) ans dans le domaine de la santé et des services sociaux ou dans un domaine lié à la santé publique (expérience en encadrement de deuxième niveau)
• Très bonne compréhension du Réseau de la santé et des services sociaux du Québec, de son administration et de son cadre légal
• Toute autre combinaison d’expérience et de formation jugée pertinente pourrait être considérée
Compétences génériques recherchées
• Orientation vers la clientèle
• Orientation vers les résultats
• Savoir gérer le changement
• Communications interpersonnelles et organisationnelles
Compétences spécifiques recherchées
• Pensée stratégique
• Sens de l’environnement
• Savoir mobiliser
• Savoir gérer les ressources
• Sens du partenariat
Concours réservé
Concours réservé à l’ensemble du personnel du réseau (établissements publics et privés conventionnés) :
• à tous les cadres supérieurs et intermédiaires du RSSS en considérant prioritairement les cadres supérieurs et intermédiaires en replacement et répondant aux exigences du poste
• à tous les cadres détenteurs de postes ou non
• à tous les salariés du réseau détenteurs de poste ou non
Concours « grand public » ouvert à l’extérieur du réseau
L’établissement considérera d’abord les candidats en replacement et répondant aux exigences du poste, puis les candidats de l’interne du réseau avant le grand public.
Rémunération
Classe salariale : 44 Minimum : 108 338 $ Maximum : 140 839 $
Port d’attache
104 rue Lois, Gatineau
Candidature
MODALITÉS PARTICULIÈRES POUR LE DÉPÔT DES CANDIDATURES (ne pas postuler en ligne)
Les personnes intéressées sont priées de déposer leur candidature (lettre de motivation et CV) à l’attention de Docteur Brigitte Pinard, directrice de la santé publique, à l’adresse électronique suivante : mimi_tremblay@ssss.gouv.qc.ca
Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 16 juillet 2020 à 23 h 59.
Nous remercions d’avance ceux et celles qui auront soumis leur candidature, mais nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour la suite du processus. Prendre note que les entrevues se tiendront les 4 et 5 août 2020.
Les candidats seront soumis à un processus de sélection comportant une entrevue structurée et des tests psychométriques. Les candidats retenus devront se rendre disponibles pour l’entrevue et les tests.
Le CISSS de l’Outaouais souscrit au principe de l’accès à l’équité en matière d’emploi.
Note : L’utilisation du masculin dans ce texte vise uniquement à en faciliter et en alléger la lecture et la compréhension et ne doit pas être considérée comme une forme de discrimination. Les titres, statuts ou autres termes s’appliquent donc autant aux femmes qu’aux hommes, indistinctement.
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