Poste d'encadrement

#222382


Identification de l'employeur
CIUSSS de l'Estrie - CHUS
 
Région : Estrie 
Lieu de travail : Centre d'hébergement Saint-Vincent, 300 rue King Est (Sherbrooke) 

Identification des besoins
1ER ET 2E AFFICHAGE - 868. CHEF DE SERVICE – PERFORMANCE FINANCIÈRE ET FINANCEMENT AXÉ SUR LE PATIENT (FAP) - DIRECTION DES RESSOURCES FINANCIÈRES (DRF)
 
Statut : Temps complet  Durée : (non applicable) 
Salaire : Classe
(En évaluation par le MSSS.)
Affichage : du 24 février 2021
au 2 mars 2021
Quart : jour 
 
Mandat :
Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de l'Estrie Centre hospitalier universitaire de Sherbrooke est à la recherche de candidats afin de pourvoir le poste de chef de service – performance financière et financement axé sur le patient (FAP) à la Direction des ressources financières. Notre responsabilité populationnelle couvre neuf (9) réseaux locaux de services (RLS) incluant près de 100 installations et représente une population de près de 500 000 personnes.

Ce poste couvre, de façon transversale, toutes les installations/RLS.

La Direction des ressources financières (DRF) est appelée à œuvrer dans un contexte de consolidation de l’offre de service, d’optimisation et de performance au sein d’un établissement de haut savoir, à mission clinique et universitaire forte. S’ajoute le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La DRF est appelée à travailler dans un contexte où nous agissons tous ensemble pour et avec l’usager, ses proches et la population où l’humanisme et l’innovation sont au cœur de l’amélioration continue de la qualité des soins et services.

La DRF s’assure que les ressources financières de l’établissement sont utilisées de façon judicieuse, en respect avec les règles et politiques en vigueur, afin de soutenir des soins et services de qualité, répondant ainsi aux besoins de la population. À cet égard, la DRF joue un rôle majeur dans le soutien à la transformation par une offre de service stratégique et opérationnelle souple et proactive ainsi qu’une approche de partenaires d’affaires.

Le chef de service – performance financière et financement axé sur le patient (FAP) recherché est appelé à travailler dans ce contexte. Ainsi, le titulaire du poste contribue activement à la mission de l’établissement par son soutien aux activités cliniques et par son partenariat à l’offre de service et les actions de l’organisation et aux trajectoires de services.

La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire.

SOMMAIRE DU RÔLE ET DES RESPONSABILITÉS
Sous l’autorité hiérarchique de la directrice adjointe des ressources financières, le chef de service – performance financière et financement axé sur le patient (FAP) doit soutenir la mise en place du nouveau modèle de financement axé sur le patient (FAP), et d’en assurer son plein potentiel et sa compréhension auprès des différentes instances de l’organisation. Il devra également soutenir le déploiement d’une culture de performance financière dans l’établissement, et s’assurer de la pérennisation du modèle de coût par parcours de soins et services (CPSS). Il a sous sa responsabilité la gestion quotidienne et le fonctionnement de l’équipe des unités de mesure. L’ensemble de ses activités doit permettre d’assurer aux usagers, des soins et des services de qualité en fonction de leurs besoins et en cohérence avec les orientations stratégiques.
 
Exigences :
• Baccalauréat en finances, en sciences comptables, en administration ou dans une discipline pertinente aux fonctions;
• Membre en règle de l’Ordre des comptables professionnels agréés du Québec (CPA) constitue un atout;
• Deux (2) ans d’expérience à titre de gestionnaire dans le réseau de la santé et des services sociaux;
• Expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement reliée aux activités couvertes par le poste;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal;
• Toute autre combinaison de formation et d’expérience pourrait être considérée.

CONCOURS RÉSERVÉ
1er affichage RÉSEAU – Concours réservé à l’ensemble du personnel du réseau (établissements publics et privés conventionnés) : à tous les cadres supérieurs et intermédiaires du RSSS en considérant prioritairement les cadres supérieurs et intermédiaires en replacement et répondant aux exigences du poste; à tous les cadres détenteurs de postes ou non; à tous les salariés du réseau détenteurs de poste ou non.

2e affichage GRAND PUBLIC – Concours « grand public » ouvert à l’extérieur du réseau.

RÉMUNÉRATION
Classe salariale en évaluation par le MSSS. (classe salariale minimale 38 soit un minimum de 77 926 $ et un maximum de 101 304 $ annuellement) (le redressement salarial annuel au 1er avril 2020 n’est pas inclus). Les conditions de travail sont celles en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement.

PORT D’ATTACHE
Centre d’hébergement St-Vincent (300, rue King Est, Sherbrooke)

ENTRÉE EN FONCTION
À déterminer

VÉHICULE REQUIS
Pour ce poste, aucun véhicule personnel n’est requis.

CANDIDATURE
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir un CV, une lettre d’intention ainsi que les coordonnées avec lesquelles nous pouvons les joindre de jour à : candidatures.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le mardi le 2 mars 2021 à 16 h.

Contact
Services aux cadres, Direction des ressources humaines
Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de l'Estrie - CHUS
Édifice Murray - local 1130-A
Tél : 819 346-1110 # 18030
Télécopieur :
Courriel : candidatures.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca

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