Poste d'encadrement

#222386


Identification de l'employeur
CIUSSS de l'Estrie - CHUS
 
Région : Estrie 
Lieu de travail : CLSC Murray (500, rue Murray, Sherbrooke) 

Identification des besoins
1ER ET 2E AFFICHAGE - 689. DIRECTEUR ADJOINT AUX RESSOURCES HUMAINES - SOUTIEN AU DÉVELOPPEMENT DES PERSONNES ET DE L’ORGANISATION – DRHCAJ
 
Statut : Temps complet  Durée : (non applicable) 
Salaire : Classe 45 Affichage : du 24 février 2021
au 9 mars 2021
Quart : jour 
 
Mandat :
Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de l'Estrie - Centre hospitalier universitaire de Sherbrooke est à la recherche de candidats afin de pourvoir le poste de directeur adjoint aux ressources humaines – Soutien au développement des personnes et de l’organisation à la Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques. Notre établissement comprend plus de 20 000 employés et notre responsabilité populationnelle couvre neuf (9) réseaux locaux de services (RLS) incluant près de 100 installations et représente une population de près de 500 000 personnes.

La Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques (DRHCAJ) est appelée à œuvrer dans un contexte de consolidation de l’offre de service, d’optimisation et de performance au sein d’un établissement de haut savoir, à mission clinique et universitaire forte. S’ajoute le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La DRHCAJ est appelée à travailler dans un contexte où nous agissons tous ensemble pour et avec l’usager, ses proches et la population où l’humanisme et l’innovation sont au cœur de l’amélioration continue de la qualité des soins et services.

La DRHCAJ s’assure que les ressources humaines, dans un contexte de rareté de personnel, sont de qualité et en quantité suffisante pour que les soins et services offerts aux clientèles des divers programmes soient de haute qualité. À cet égard, la DRHCAJ joue un rôle majeur dans le soutien à la transformation par une offre de service stratégique et opérationnelle souple et proactive ainsi qu’une approche de partenaires d’affaires. Elle s’assure également du soutien dans la phase de rétablissement des activités régulières dans le contexte actuel lié à la pandémie COVID-19.

Le directeur adjoint aux ressources humaines – Soutien au développement des personnes et de l’organisation recherché est appelé à travailler dans ce contexte. Ainsi, le titulaire du poste contribue activement à la mission de l’établissement par son soutien aux activités cliniques et par son partenariat à l’offre de service et les actions de l’organisation et aux trajectoires de services.

La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire.

SOMMAIRE DU RÔLE ET DES RESPONSABILITÉS
Sous l’autorité du directeur des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques, il assure un rôle stratégique au soutien à la transformation et à l’amélioration continue, et ce, en fonction des priorités organisationnelles et d’une analyse de l’environnement interne et externe. Il assure un leadership de haut niveau dans les domaines qui lui sont confiés en se concentrant sur les besoins des usagers, des gestionnaires et du personnel. Son approche est teintée de développement organisationnel et il met en place des services de haute qualité où le service à la clientèle, la concertation, le partenariat, l’optimisation et la performance s’avèrent au cœur des activités.

De façon plus spécifique, il co-construit des orientations et assure la fluidité des services pour les quatre coordinations, soient :
• Présence au travail (Gestion médico-administrative et Santé et sécurité au travail)
• Services de proximité (Partenaires ressources humaines, Prévention-Santé et sécurité au travail et Services de proximité)
• Soutien au développement des personnes et de l’organisation (Enseignement, Gestion et développement des compétences, Formation continue partagée et Services aux cadres)
• Partenariat syndical-patronal et affaires juridiques (Relations de travail et Affaires juridiques)

Ces services sont dirigés selon des pratiques de gestion mobilisatrices où l’atteinte des résultats et la collaboration sont mises de l’avant. Il exerce ces fonctions à temps plein et de façon exclusive.

Il exerce, avec son supérieur, l’ensemble des fonctions de gestion pour une partie des opérations que requièrent les mandats de la direction. Il partage avec son supérieur le pouvoir décisionnel et l’imputabilité quant aux résultats attendus. Il participe au développement d’une vision globale et des orientations stratégiques de la direction. Il soutient les cadres sous sa responsabilité dans leur mandat de gestion et réalise divers mandats spéciaux incluant la gestion de groupe de travail ou de projets d’envergure.
 
Exigences :
• Baccalauréat dans une discipline pertinente au poste;
• Diplôme de 2e cycle dans un programme universitaire pertinent aux fonctions;
• Expérience significative dans un poste d’encadrement et dans le réseau de la santé et des services sociaux;
• Expérience significative de coordination et de suivi de projets de réorganisation, de transformations organisationnelles ainsi que de changements importants constitue un atout important;
• Posséder une connaissance des processus d’amélioration continue et des stratégies de mobilisation du personnel pour favoriser l’accessibilité, la continuité, la fluidité et la performance des services de son secteur;
• Démontrer une capacité à engager les autres, à atteindre les résultats et à développer des coalitions, à transformer les systèmes ainsi qu'à être son propre leader tout en faisant preuve de courage managérial;
• Toute autre combinaison de formation et d’expérience pourrait être considérée.

CONCOURS RÉSERVÉ
1er affichage RÉSEAU – Concours réservé à l’ensemble du personnel du réseau (établissements publics et privés conventionnés) : à tous les cadres supérieurs et intermédiaires du RSSS en considérant prioritairement les cadres supérieurs et intermédiaires en replacement et répondant aux exigences du poste; à tous les cadres détenteurs de poste ou non; à tous les salariés du réseau détenteurs de poste ou non.

2e affichage GRAND PUBLIC – Concours « grand public » ouvert à l’extérieur du réseau.

RÉMUNÉRATION
Classe salariale 45 soit un minimum de 114 602 $ et un maximum de 148 983 $ annuellement (le redressement salarial annuel au 1er avril 2020 n’est pas inclus). Les conditions de travail sont celles en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement.

PORT D’ATTACHE
CLSC Murray (500, rue Murray, Sherbrooke).

ENTRÉE EN FONCTION
À déterminer

VÉHICULE REQUIS
Pour ce poste, l’utilisation d’un véhicule personnel est requise dans le cadre de l’exercice des fonctions.

CANDIDATURE
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir un CV, une lettre d’intention ainsi que les coordonnées avec lesquelles nous pouvons les joindre de jour à : candidatures.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le mardi 9 mars à 16 h.

Contact
Services aux cadres, Direction des ressources humaines
Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de l'Estrie - CHUS
Édifice Murray - local 1130-A
Tél : 819 346-1110 # 18030
Télécopieur :
Courriel : candidatures.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca

RETOUR À LA LISTE