| CHEF DE PROGRAMME – APPLICATION DES MESURES, ADOLESCENT (CENTRE) |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Classe 37
(73 955 $ à 96 141 $) |
Affichage : |
du 26 février 2021
au 8 mars 2021 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Dans ce document, l'utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire.
Le CISSS des Laurentides est présentement à la recherche de candidats afin de pourvoir le poste Chef de programme – application des mesures, adolescent (CENTRE), à la Direction du programme Jeunesse.
Veuillez noter que l’entrée en fonction est prévue pour le 1er septembre 2021.
Le CISSS des Laurentides est le fruit du regroupement de 13 établissements fusionnés et regroupés (7 CSSS et plusieurs établissements régionaux incluant le Centre jeunesse et les centres de réadaptation), pour plus de 80 installations en santé et services sociaux situées sur un territoire de plus de 20 000 km2. Plus grand employeur des Laurentides, il compte plus de 15 000 employés offrant des soins et services en santé à une population de 620 000 citoyens. Le CISSS des Laurentides est composé d’une grande famille d’experts au service de la population, notre organisation se veut multidisciplinaire, ouverte et offrant de nombreuses possibilités de carrières. Ici, l’usager est au cœur de la vision de l’organisation.
Description sommaire du poste :
En étroite collaboration et sous l’autorité de la directrice adjointe – continuum social jeunesse, la personne exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue.
Elle est responsable de la planification, de la direction, de l’organisation et du contrôle de l’ensemble des services dispensés à la clientèle adolescente de son territoire. Elle sera responsable que les actions des intervenants de son équipe s’inscrivent à l’intérieur du continuum clinique de la direction et de l’intégration des pratiques à l’application des mesures (AM) volet services spécifiques.
Plus spécifiquement, elle assure les responsabilités suivantes :
• Attribue les dossiers aux intervenants et s'assure que les services de santé et psychosociaux requis par la situation des jeunes soient dispensés en interdisciplinarité
• S’assure de l’élaboration d’un plan d’intervention pour chacune des situations de jeunes pris en charge
• Contribue à la mise en œuvre de la trajectoire de services jeunesse ainsi qu’à sa révision
• Collabore avec les partenaires du CISSS ainsi que ceux de la communauté
• Actualiser les orientations et les priorités de l’établissement en ce qui concerne les ressources humaines, financières, techniques, informationnelles et non institutionnelles
• Actualiser les projets cliniques et organisationnels en conformité avec la mission, la vision stratégique et les valeurs de l’établissement
• Actualiser les ententes de partenariat et les alliances internes et externes de sa direction
• Actualiser dans ses services, le plan de communication interne et externe de sa direction
• Voir à ce que les cibles de performance identifiées par la direction soient au centre des activités de son service (efficience, qualité, gestion des risques, gestion des plaintes, gestion clinique et gestion administrative)
• Collaborer à l’identification et à l’analyse des besoins en ressources humaines
• Actualiser le programme d’appréciation de la contribution individuelle des ressources humaines en vigueur dans l’établissement
• Collaborer à l’identification et à l’analyse des besoins en ressources financières de sa direction
• S’assurer de disposer du budget nécessaire à la réalisation des activités de son service et appliquer les mécanismes de contrôle prévus à cet effet
• Mettre en place et appliquer les processus relatifs à la circulation de l’information et à la communication instaurés au sein de sa direction
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| Exigences : |
Exigences :
• Diplôme universitaire de premier (1er) cycle dans une discipline pertinente à l’emploi
• Formation en administration de la santé, en gestion des affaires, en administration publique constitue un atout
• Expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans dans les secteurs d’activités cliniques auprès de la clientèle à desservir, dont deux (2) ans ou plus dans un poste de cadre intermédiaire
• Très bonne connaissance et compréhension des enjeux du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal
• Connaissance des différents programmes jeunesse du réseau de la santé et des services sociaux
• Appartenance à une corporation professionnelle pertinente à la fonction constitue un atout
Qualités requises :
• Communicateur efficace
• Rigueur et intégrité
• Leadership mobilisateur en mode d’imputabilité, de responsabilisation, de développement et de soutien de ses employés
• Orientation axée sur la satisfaction clientèle
• Orientation performance, accessibilité, qualité et optimisation
• Capacité de gérer des problèmes complexes
• Esprit d’équipe
• Sens développé de la collaboration et habiletés dans les relations interpersonnelles
N.B. Le poste peut requérir des déplacements pour des interventions.
Veuillez noter que l’entrée en fonction est prévue pour le 1er septembre 2021.
Concours réservé à l’ensemble du personnel du réseau (établissements publics et privés conventionnés) :
• à tous les cadres supérieurs et intermédiaires du RSSS en considérant prioritairement les cadres supérieurs et intermédiaires en replacement et répondant aux exigences du poste;
• à tous les cadres détenteurs de postes ou non;
• à tous les salariés du réseau détenteurs de poste ou non.
Candidature :
Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir une lettre d’intention et leur curriculum vitae en format électronique au plus tard le 8 mars 2021 en consultant l'adresse Web suivante :
• http://www.santelaurentides.gouv.qc.ca/carriere/trouvez-un-emploi/tous-les-emplois/
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