Poste permanent syndiqué ou syndicable non syndiqué

#224954


Identification de l'employeur
CHSLD Providence-Saint-Joseph inc.
 
Région : Partenaires du réseau montréalais 
Lieu de travail : CHSLD PROVIDENCE SAINT-JOSEPH 

Identification des besoins
TECHNICIEN(NE) EN LOISIRS
 
Statut : Temps partiel (4.0 jour(s)/semaine)  Durée : (non applicable) 
Salaire : Taux horaire entre
22,23$ et 29,05$
Affichage : du 8 avril 2021
au 6 mai 2021
Quart : jour 
 
Mandat :
Le CHSLD Providence Saint-Joseph est un milieu de vie. Par conséquent, la personne salariée se doit de collaborer activement à l’approche milieu de vie en accompagnant la personne hébergée dans ses droits fondamentaux, dans son intégrité, dans ses choix et ses habitudes de vie. La personne titulaire du poste doit démontrer de façon constante un comportement adéquat à un milieu confessionnel et adopter les attitudes et comportements correspondant aux valeurs organisationnelles : Justice, Excellence, Compassion, Respect de la Vie, Imputabilité

SOMMAIRE

La personne titulaire du poste planifie, conçoit et anime des activités individuelles ou de groupes à caractère récréatif et thérapeutique pour la clientèle vivant divers niveaux d’isolement du fait de leurs incapacités physiques et/ou cognitives.

Elle adopte un programme d’activités dans le but de maintenir les capacités résiduelles et maintenir l’autonomie des personnes hébergées.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Responsabilités générales

§ Participe à la réalisation des objectifs du service loisir;

§ Analyse ou participe à l’analyse des besoins des personnes hébergées vivant divers niveaux d’isolement dus à leurs incapacités physiques et/ou cognitives;

§ Planifie et met en application des activités individuelles récréatives et thérapeutiques adaptées aux conditions des personnes hébergées;

§ Anime les différentes activités à caractère individuel ou de groupe.

Responsabilités spécifiques

§ Rencontre les personnes hébergées afin d’établir un suivi en vue de faire un plan d’intervention en loisir;

§ Organise et réalise un programme d’activités individuelles ou de petits groupes;

§ Stimule et motive les personnes hébergées ciblées à participer aux activités individuelles;

§ Favorise le bien-être psychologique et physique des personnes hébergées, leur autonomie et leur prise en charge au niveau de leurs activités de loisir individuel;

§ Évalue les besoins des personnes hébergées de façon continue;

§ Rédige les rapports d’interventions individuelles des activités réalisées avec la clientèle rencontrée;

§ Fournit les observations sur le comportement et les attitudes des personnes hébergées à l’équipe de soins;

§ Établir des statistiques sur la participation des personnes hébergées aux diverses activités;

§ Participe aux comités de loisir lorsque sa présence est requise;

§ Voit à ce que les normes de sécurité soient respectées lors de la réalisation des activités;

§ Tient à jour l’inventaire de son matériel et recommande l’achat des équipements et de matériel au besoin;

§ Exécute toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur immédiat.

Responsabilités d’amélioration continue de la qualité des soins et services et la gestion des risques

La personne titulaire du poste s’assure de l’intégration des principes suivants :

§ Milieu de vie;

§ Amélioration continue de la qualité des soins et services et gestion des risques;

§ Prévention et promotion de la santé et sécurité au travail;

§ Démontre son engagement soutenu envers l’approche de partenariat de soins et services avec les personnes hébergées et leurs proches, un des principes directeurs de la philosophie d’intervention de l’établissement.
 
Exigences :
Formation académique

§ Diplôme d’études collégiales en techniques d’intervention en loisir ou en technique de loisir d’une école reconnue par le Ministère de l’Éducation, du loisir et du sport.

Expérience professionnelle

§ Une expérience pertinente en gériatrie sera considérée comme un atout.

Le CHSLD Providence Saint-Joseph applique un programme d'accès à l’égalité et invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. La diversité est une pratique fondamentale dans notre processus de recrutement. Nous communiquons uniquement avec les personnes retenues à la suite de l'analyse des dossiers.

Contact
Direction des ressources humaines
5605, rue Beaubien Est
Montréal (Québec)
H1T 1X4
Tél :
Télécopieur :
Courriel : drh@carrefourprovidence.com

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