Poste permanent syndiqué ou syndicable non syndiqué

#235088


Identification de l'employeur
CHSLD Providence Notre-Dame de Lourdes
 
Région : Partenaires du réseau montréalais 
Lieu de travail : CHSLD PROVIDENCE SAINT-JOSEPH 

Identification des besoins
AGENT(E) DE LA GESTION DU PERSONNEL - DOTATION
 
Statut : Temps complet  Durée : (non applicable) 
Salaire : Taux horaire entre
24,87$ et 43,06$
Affichage : du 9 septembre 2021
au 8 octobre 2021
Quart : jour 
 
Mandat :
Les CHSLD Providence–Saint-Joseph et Providence Notre-Dame de Lourdes sont des milieux de vie. Par conséquent, le personnel se doit de collaborer activement à l’approche milieu de vie en accompagnant la personne hébergée dans ses droits fondamentaux, dans son intégrité, dans ses choix et ses habitudes de vie. La personne titulaire du poste doit démontrer, de façon constante, un comportement adéquat à un milieu confessionnel et adopter les attitudes et comportements correspondant aux valeurs organisationnelles : Justice, Excellence, Compassion, Respect de la vie, Imputabilité.

SOMMAIRE DE LA FONCTION

Au sein d’un milieu de travail stimulant et en transformation, la personne titulaire du poste et partenaire RH assume l’administration des activités inhérentes à la gestion des activités de dotation des ressources humaines, pour le personnel syndiqué, cadre et syndicable non-syndiqué, tant au niveau de la mobilité interne qu’aux différentes activités du recrutement externe. Elle conseille et fait des recommandations aux gestionnaires sur toutes les questions qui relèvent de ses responsabilités. De plus, elle est responsable de l’application des politiques et procédures relevant de son secteur d’activité.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Gestion des ressources humaines – Processus de dotation

Assure une gestion proactive des activités relatives à la dotation, soit l’affichage des postes, la présélection, la sélection, la validation des références et des antécédents judiciaires, la nomination, l’intégration;

Effectue l’analyse des candidatures, dans le respect des exigences académiques et/ou professionnelles inscrites dans les affichages, et en conformité des diverses conventions;

Anime les comités de sélection en s’assurant de l’absence de biais;

S’assure de la conformité des demandes d’affichage, en exerçant un rôle de vigie sur les demandes transmises par les gestionnaires;

Effectue les avis de nomination aux personnes concernées;

Signale à son supérieur immédiat les enjeux importants et émet des recommandations selon le cas;

Développe et met en place les outils de sélection et processus nécessaires à la réalisation de ses rôles et responsabilités;

Organise et participe aux différentes activités promotionnelles de recrutement externe;

Conclut des partenariats et négocie les ententes avec les agences de placement de personnel et écoles de stages;

Anime les séances d’accueil du nouveau personnel, lorsque requis;

Recommande et participe à la conception et à l’application de stratégies novatrices en matière d’attraction et de rétention du personnel.

Développement et reconnaissance des ressources humaines

Coordonne les activités de reconnaissance du personnel, en collaboration avec les gestionnaires;

Contribue à l’encadrement de stagiaires dans son domaine d’expertise;

Participe à des activités de transfert et partage de connaissances entre les collègues de la Direction des ressources humaines et les autres équipes;

Collabore à l’élaboration des plans de développement des compétences du personnel.

Relations de travail

Participe à l’interprétation des dispositions de la convention collective, des lois et normes du travail, de la rémunération et des régimes d’avantages sociaux;

Applique les dispositions prévues aux diverses conventions collectives;

Autres responsabilités

Assure le suivi budgétaire de son secteur d’activités;

S’assure d’appliquer les principes d’une saine gestion des ressources basés sur les valeurs prônées par l’établissement;

S’engage dans un processus d’amélioration continue visant les meilleures pratiques;

Prépare, analyse et soumet les rapports et statistiques reliés aux activités de son secteur et fait les recommandations nécessaires à l’amélioration et au bon fonctionnement de son secteur;

Participe à la rédaction des différents rapports annuels de son service;

Fournit, à toute personne autorisée ou toute instance officielle, les renseignements, statistiques et les rapports de gestion des activités opérationnelles de gestion des ressources humaines (MSSS et AEPC);

Participe à toutes les réunions ou les comités qui requièrent sa présence;

Agit à titre de fier ambassadeur de l’organisation et entretenir des relations de partenariat avec des organismes externes ou du réseau de la santé et des services sociaux, pour les dossiers relevant de sa compétence.
 
Exigences :
Formation académique
Baccalauréat en relations industrielles ou en ressources humaines.

Expérience professionnelle
Expérience professionnelle démontrée en dotation.

Compétences techniques
Maîtrise de la langue française, parlée et écrite;
Connaissance des principaux logiciels informatiques.

Les CHSLD Providence–Saint-Joseph & Providence–Notre-Dame de Lourdes appliquent un programme d'accès à l’égalité et invitent les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. La diversité est une pratique fondamentale dans notre processus de recrutement. Nous communiquons uniquement avec les personnes retenues à la suite de l'analyse des dossiers.

Contact
Direction des ressources humaines
1870, boul. Pie IX
Montréal (Québec)
H1V 2C6
Tél :
Télécopieur :
Courriel : dotation.pndl.psj@ssss.gouv.qc.ca

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