| DIRECTEUR ADJOINT CONTINUUM SAD ET PARTENARIAT COMMUNAUTAIRE DU PROGRAMME SAPA (1ER ET 2E AFFICHAGE) - INTÉRIM |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(remplacement à durée indéterminée) |
| Salaire : |
Classe 44 |
Affichage : |
du 19 janvier 2022
au 30 janvier 2022 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Nous sommes actuellement à la recherche d’un candidat pour pourvoir l'intérim du poste de Directeur adjoint continuum SAD et partenariat communautaire du programme SAPA au sein de la Direction du continuum SAD et partenariat communautaire du programme SAPA.
Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité du directeur du continuum SAD et du partenariat communautaire SAPA, le directeur adjoint par intérim exerce son leadership dans un contexte d’intégration de services et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus. Il planifie et veille au développement et à la mobilisation de l’ensemble des équipes sous sa responsabilité dans l’objectif de pouvoir relever les défis d’une organisation d’envergure et apprenante. Il supervise hiérarchiquement les quatre coordonnateurs clinico-administratifs de la direction et dirige notamment les différentes activités liées au soutien à domicile, aux centres d’activités de jour, aux services gériatriques spécialisées, au développement de l’hébergement communautaire et au partenariat communautaire. Il possède une vision corporative à l’égard de l’organisation et l’intègre au sein de sa philosophie de gestion.
Responsabilités spécifiques
• Est responsable hiérarchiquement des 4 coordonnateurs clinico-administratifs de la direction.
• Il assume les responsabilités des ressources d’hébergement temporaires, des projets alternatifs à l’hébergement, des unités de courte durée en gériatrie, des centres d’activités de jour, des services ambulatoires gériatriques et de liaison hospitalière ainsi que de l’ensemble des services professionnels et d’aide en soutien à domicile sur votre territoire de desserte.
• Il assume la responsabilité du déploiement du plan d’action gouvernemental en proche aidance ainsi que du plan d’action spécifique pour lutter contre la maltraitance.
• Est responsable des projets touchant le soutien à domicile et dirige les travaux d’harmonisation des services en soutien à domicile pour l’ensemble de la direction.
• Épaule le directeur, participe et veille au développement et à la mobilisation de l’ensemble des ressources humaines de sa direction ainsi que de l’organisation permettant de relever les défis d’une organisation d’envergure.
• Assure l’organisation, la dispensation, la qualité des services et l’expertise pour l’ensemble des services en lien avec le parcours de l’usager aîné et clientèles vulnérables pour le CISSS de Chaudière-Appalaches.
• Est responsable de définir les orientations, les objectifs et les priorités de sa direction adjointe en vue d’offrir des services continus, adaptés, intégrés et de qualité.
• Dirige, coordonne, surveille les activités de projets, assure la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles sur l’ensemble du territoire couvert en matière de continuum aux aînés.
• Assure une gestion centrée sur les résultats en utilisant judicieusement les ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles.
• S’assure de la contribution des équipes à l’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins et service, à un milieu de travail sain et stimulant et à des relations de collaboration tant à l’interne qu’avec les partenaires externes.
• Remplace le directeur du continuum SAD et du partenariat communautaire SAPA en son absence.
• Le directeur adjoint exerce ses fonctions à temps plein et de façon exclusive.
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| Exigences : |
• Baccalauréat dans une discipline pertinente à la fonction.
• Maîtrise dans un domaine pertinent à la fonction.
• Expérience pertinente de 5 années dans un poste d’encadrement dans le réseau de la santé et des services sociaux.
• Très bonne connaissance et compréhension des enjeux du programme SAPA.
• Expertise développée dans un environnement multimissions et multisites.
• Appartenance à un ordre professionnel, un atout.
Qualités professionnelles et personnelles
• Avoir le sens clientèle.
• Leadership mobilisateur, esprit d’équipe et courage managérial.
• Sens de l’organisation et de l’innovation.
• Sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité dans un contexte d’optimisation des ressources.
• Autonomie et rigueur.
• Agent facilitateur de changement.
• Capacité d’adaptation et aptitude à gérer dans un environnement en changement, complexe et ambigu.
• Facilité à établir des relations interpersonnelles avec l’ensemble des collaborateurs et des partenaires et capacité à établir des liens de confiance.
• Communicatrice ou communicateur efficace.
Concours réservé
Ce concours est ouvert, à la fois, au personnel du réseau de la santé et au grand public.
Rémunération
Entre 108 338 $ et 140 839$.
Port d’attache
Selon la provenance du candidat
Entrée en fonction
Immédiate
Candidature
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV au plus tard le 30 janvier 2022, 23 h 59 en postulant en ligne.
Pour de plus amples informations relatives à ce poste, vous êtes invité(e) à vous adresser à madame Julie Métivier par courriel à l’adresse suivante : recrutement.rlt.cadres.cisssca@ssss.gouv.qc.ca.
Seuls les candidats retenus seront convoqués en entrevue. |
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