| COORDONNATEUR(TRICE) D’ACTIVITÉS HOSPITALIÈRES (NUIT, FIN DE SEMAINE, FÉRIÉ) 1ER ET 2E CONCOURS (TEMPS COMPLET, AMÉNAGEMENT D’HORAIRE SUR 7 JOURS CONSÉCUTIFS) |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Classe 38
(77 926 $ à 101 304 $)) |
Affichage : |
du 25 janvier 2022
au 31 janvier 2022 |
| Quart : |
nuit |
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| Mandat : |
Dans ce document, l'utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire.
Le CISSS des Laurentides est présentement à la recherche de candidats afin de pourvoir le poste Coordonnateur d’activités hospitalières (nuit, fin de semaine, férié) à temps complet, à la Direction des soins infirmiers.
Le CISSS des Laurentides est le fruit du regroupement de 13 établissements fusionnés et regroupés (7 CSSS et plusieurs établissements régionaux incluant le Centre jeunesse et les centres de réadaptation), pour plus de 80 installations en santé et services sociaux situées sur un territoire de plus de 20 000 km2. Plus grand employeur des Laurentides, il compte plus de 17 000 employés offrant des soins et services en santé à une population de 620 000 citoyens. Le CISSS des Laurentides est composé d’une grande famille d’experts au service de la population, notre organisation se veut multidisciplinaire, ouverte et offrant de nombreuses possibilités de carrières. Ici, l’usager est au cœur de la vision de l’organisation.
Description sommaire du poste :
Sous l’autorité de l’adjoint à la direction des soins infirmiers, le titulaire du poste exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations organisationnelles, ministérielles et de l’atteinte des résultats attendus. Il accompagne les gestionnaires dans une approche axée sur la clientèle et l’amélioration continue. Plus spécifiquement, il assume les responsabilités suivantes :
• Assure une vigie transversale et veille au bon déroulement de l’ensemble des activités dans le centre hospitalier selon les priorités;
• Planifie, organise, coordonne et dirige les ressources humaines requises en fonction des besoins de remplacement et d’appoint des différentes unités des soins et services et de son quart de travail et du quart suivant dans le but d’assurer aux usagers des soins et des services sécuritaires et de qualité;
• S’implique activement dans le processus de gestion des lits et s’assure de la fluidité des admissions/départs/transferts;
• Agit comme représentant de l’organisation. Il est appelé à prendre des décisions administratives visant le bon fonctionnement de l’organisation;
• Analyse et décide du plan d’action pour toute situation problématique ou d’urgence dans le centre hospitalier durant l’exercice de ses fonctions. Il gère des situations de nature complexe, diversifiée et imprévisible. Ainsi, il agit comme personne-ressource dans toutes situations problématiques liées aux différentes activités du centre hospitalier;
• Contribue également au développement, à la diffusion et au maintien de la philosophie des soins infirmiers;
• Il collabore à la création d’un climat facilitant la diffusion de l’information et les échanges avec les divers partenaires des directions;
• Supporte le personnel infirmier en tant que ressource clinique;
• Peut être appelé à participer à l’évaluation du personnel ainsi qu’à l’identification des besoins de formation du personnel de remplacement;
• Coordonne le transfert des bénéficiaires à l’interne ou vers l’extérieur, lorsque requis;
• S’investit dans des comités et des projets portés par l’établissement lorsque requis.
Centré sur les résultats, il s’assure de l’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins et services, d’un milieu de travail sain et stimulant et de relations de collaboration tant à l’interne qu’avec les partenaires externes.
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| Exigences : |
Exigences :
• Diplôme universitaire de premier (1er) cycle en sciences infirmières ou dans une autre science de la santé ou en administration ou l’équivalent (complété ou en cours de formation)
• Diplôme universitaire de deuxième (2e) cycle dans une discipline pertinente à la fonction (un atout)
• Expérience professionnelle d’au moins trois (3) ans
• Membre en règle de l’un des ordres professionnels suivants : Ordre des infirmières et infirmiers du Québec, Ordre professionnel des inhalothérapeutes du Québec, Ordre professionnel de la physiothérapie du Québec et Ordre des ergothérapeutes du Québec
• Bonne connaissance et compréhension des enjeux du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal
• Une expérience pertinente peut compenser l’une ou l’autre des exigences
Qualités requises :
• Bon communicateur et aptitude à écouter
• Leadership mobilisateur
• Orientation performance, accessibilité, qualité des soins et services et optimisation
• Capacité de gérer des problèmes complexes et de les résoudre de façon créative
• Esprit d’équipe, sens développé de la collaboration et habiletés dans les relations interpersonnelles
• Avoir un sens très élevé des responsabilités, de l’engagement et d’imputabilité
Avantages :
• Possibilité de cheminement dans l’organisation
• 70 heures de travail / quinzaine en 7 jours consécutifs (réaménagement du temps de travail)
• Allocation de soins critiques de 3,5%
• Prime de soir et prime de fin de semaine
N.B. Le poste peut requérir des déplacements sur l’ensemble du territoire pour des interventions.
Concours ouvert « grand public ».
Candidature :
Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir une lettre d’intention et leur curriculum vitae en format électronique au plus tard le 31 janvier 2022 en consultant l'adresse Web suivante :
• http://www.santelaurentides.gouv.qc.ca/carriere/trouvez-un-emploi/tous-les-emplois/
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