Poste d'encadrement

#243414


Identification de l'employeur
CIUSSS de la Capitale-Nationale
 
Région : La Capitale-Nationale 
Lieu de travail : 7150, boulevard Cloutier, Québec 

Identification des besoins
CONSEILLER CADRE EN SOINS INFIRMIERS SAPA - VOLET SOUTIEN CLINIQUE AUX RÉSIDENCES PRIVÉES POUR AÎNÉS (RPA) ET RESSOURCES INTERMÉDIAIRES (RI) (DSISP)
 
Statut : Temps complet  Durée : (non applicable) 
Salaire : Classe 37
(Entre 73 955 $ et 96 141 $)
Affichage : du 26 janvier 2022
au 1 février 2022
Quart : jour 
 
Mandat :
Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) de la Capitale-Nationale est à la recherche de candidates et de candidats pour assumer les fonctions de conseiller cadre en gestion de projets immobiliers et cliniques majeurs. Le CIUSSS de la Capitale-Nationale a pour mission de contribuer à l’amélioration de la santé de la population de son territoire. Il offre aux usagers des soins et services de santé et sociaux de proximité, intégrés, accessibles, de qualité et sécuritaires. Notre établissement détient une mission universitaire et quatre centres de recherche. Il compte plus de 18 000 employés pour un budget de 1,6 G$. Animée des valeurs organisationnelles de bienveillance, de respect, de collaboration, de responsabilisation et d’audace, la personne recherchée saura mettre ses expériences et compétences au profit de l’organisation en contribuant notamment au développement d’une culture de gestion et en soutenant l’atteinte des objectifs organisationnels. Le conseiller cadre participera à l’identification des moyens pour atteindre une performance optimale, et ce, par la gestion de multiples projets et la résolution d’enjeux et d’offre de soutien de la part de la direction. Il contribuera à l’organisation, à la planification et à la coordination d’une offre de service qui favorise l’accès, l’efficience, le capital humain et la qualité des services dispensés.

Sous l’autorité de la directrice adjointe à la qualité des pratiques professionnelles et développement clinique, vous serez responsable en partenariat avec la Direction de la qualité, de l’évaluation, de la performance et de l’éthique (DQEPE) et de la Direction du programme Soutien à l’autonomie des personnes âgées (DSAPA) de l’accompagnement des résidences privées pour aînés (RPA) et ressources intermédiaires (RI) SAPA dans le mécanisme d’assurance qualité des soins et services. Vous exercerez des fonctions à portée transversale et détiendrez une responsabilité de surveillance, de contrôle et de développement des compétences, selon les meilleures pratiques cliniques. Vous assumerez cette fonction principalement dans les secteurs de la Direction du programme Soutien à l’autonomie des personnes âgées (DSAPA) et la Direction de la qualité, de l’évaluation, de la performance et de l’éthique (DQEPE). Plus spécifiquement, en collaboration avec les directions partenaires, vous participerez à la vigie, l’évaluation, le rehaussement et le maintien de la qualité des soins et services infirmiers au sein des RPA et RI. Vous assumerez un rôle de chef de file des soins infirmiers et assurerez la sauvegarde de hautes normes de qualité de soins, incluant la gestion des risques, en créant un environnement propice au développement de l’excellence clinique. Dans un contexte d’influence indirecte, où les ressources soutenues seront à l’emploi d’organisations privées, vous devrez rechercher des façons de faire innovantes afin de mobiliser les milieux dans le développement d’une structure clinique permettant le maintien de la qualité des soins et la gestion des écarts. Vous exercerez des fonctions cliniques de consultation, de gestion de projets, de développement d’outils cliniques et de programmes de soins, d’enseignement et de recherche visant à soutenir l’exercice infirmier au sein des RPA et RI sur le territoire du CIUSSS de la Capitale-Nationale. En fonction de votre expertise en soins infirmiers, vous serez responsable de soutenir la réflexion stratégique, l’action et la prise de décisions ayant des impacts concrets, notamment sur les soins et les services offerts selon une approche d’usager partenaire, dans une situation de partenariat public-privé. Vous vous appuierez sur des connaissances étendues et très approfondies et vous serez appelé(e) à résoudre des problématiques complexes en fournissant des conseils stratégiques et une expertise de pointe.

Votre rôle s’exercera principalement auprès des gestionnaires et du personnel infirmier de la DSAPA, de la DQEPE ainsi que des exploitants et du personnel infirmier des RPA et RI.

Vous serez soumis(e) à des objectifs précis, mais vous posséderez beaucoup de latitude dans le choix des moyens que vous utiliserez pour atteindre les objectifs. Les décisions que vous devrez prendre requerront un niveau très élevé d’initiative, de jugement et d’analyse. Vous aurez la marge de manœuvre nécessaire au choix des activités requises pour réaliser votre mandat.

De façon plus spécifique, vous assumerez les responsabilités suivantes :
• Exercer un leadership en matière de développement professionnel des infirmières et des infirmières auxiliaires visant à promouvoir la conformité aux bonnes pratiques, aux meilleures pratiques, aux pratiques exemplaires et aux pratiques de pointe de sa profession;
• Soutenir la réflexion stratégique, l’action et la prise de décision ayant des impacts sur la qualité des soins et services offerts en soins infirmiers dans l’ensemble des programmes services;
• Émettre des directives aux unités administratives, à l’intérieur de votre champ d’activité;
• Exercer l’ensemble de rôles de conception, de développement, d’élaboration, de choix de mise en place, de suivi, d’évaluation et de contrôle de politiques, programmes, normes, méthodes, règles de soins et procédures de l’établissement;
• Exercer une prise de décision dans des situations de nature très complexe et diversifiée et selon un volume d’activités très important;
• Évaluer les résultats d’un projet, d’un programme ou d’une activité en vue de déterminer sa pertinence et sa cohérence, l’efficience de sa mise en œuvre, son efficacité et son impact ainsi que la pérennité des effets obtenus.

Particularités reliées au volet soutien clinique aux RPA et RI :
• Mettre en place des mécanismes visant à soutenir la qualité de la pratique professionnelle et le développement de l’exercice infirmier au sein des ressources privées;
• Favoriser l’autonomie des ressources privées dans la vigie de la qualité des soins et services infirmiers au sein de leur milieu;
• Développer des partenariats solides avec les directions collaboratrices et les milieux privés afin de maintenir le plus longtemps possible les usagers dans leurs ressources et ainsi éviter les transferts hospitaliers;
• Assurer le soutien clinique des équipes sur place lors de la prise en charge de la ressource;
• Assurer un support dans l’application clinique du règlement sur les conditions d’obtention d’un certificat de conformité et les normes d’exploitation d’une résidence privée pour aînés;
• Assurer le suivi des éléments cliniques des plans de correctifs ordonnés;
• Collaborer avec les partenaires internes et externes afin d’assurer l’application du règlement sur les conditions d’obtention d’un certificat de conformité et les normes d’exploitation d’une résidence privée pour aînés;
• Harmoniser les pratiques cliniques en lien avec les activités confiées au sein des RPA et des RI en informant et soutenant tous les acteurs impliqués à l’égard de leurs rôles et responsabilités respectifs dans ce processus.
• Soutenir les équipes cliniques en place dans l’application du Cadre de Référence en Ressource Intermédiaire.
 
Exigences :
• Détenir un baccalauréat en sciences infirmières;
• Détenir une maîtrise en sciences infirmières ou en santé communautaire, toute autre maîtrise pourrait être considérée dans une discipline pertinente aux fonctions;**
• Posséder une expérience clinique d’au moins cinq (5) ans en soins infirmiers, dont trois (3) ans auprès d’une clientèle en perte d’autonomie;
• Être membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec.

** Prendre note qu’un candidat ayant débuté un 2e cycle et qui s’engage par écrit à poursuivre et à compléter ses études pourrait être convoqué en entrevue.

Profil attendu
• Excellentes habiletés de communication et de rédaction;
• Leadership mobilisateur et transformationnel;
• Esprit d’analyse, de synthèse et de conceptualisation;
• Aptitude avancée à faire des recherches sur les bases de données;
• Sens de l’organisation et rigueur intellectuelle;
• Autonomie, sens de l’initiative, ouverture d’esprit et créativité ;
• Facilitation et organisation du travail collaboratif.

Date d’entrevue :
À déterminer

Candidature
Nous vous invitons à consulter la rubrique «Recrutement / trouver un emploi / emplois disponibles» de notre site Internet au: https://www.ciusss-capitalenationale.gouv.qc.ca/ et postuler en ligne.

L’établissement considère d’abord les candidats en replacement et répondant aux exigences du poste, puis les candidats de l’interne du réseau avant le grand public.

Accès à l'Égalité en emploi
Notre établissement applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les personnes des groupes visés, soit les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et ethniques ainsi que les personnes handicapées. Nous invitons ces personnes à présenter leur candidature.

Nous remercions les personnes de l’intérêt manifesté envers notre établissement. Cependant, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.

Contact
Direction des ressources humaines et des communications
CIUSSS de la Capitale-Nationale
2915, avenue du Bourg-Royal (Québec) G1C 3S2
Tél :
Télécopieur :
Courriel :

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