| AGENT DE PLANIFICATION, PROGRAMMATION ET RECHERCHE - DIRECTION SANTÉ MENTALE ET DÉPENDANCE - POSTE PERMANENT TEMPS COMPLET - TRANSVERSAL |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Taux horaire entre
27,08$ et 47,98$
(Selon les normes du MSSS) |
Affichage : |
du 8 février 2023
au 9 avril 2023 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Libellé de la convention collective
Personne qui est chargée d’un ou de plusieurs dossiers dans le but de fournir une assistance professionnelle au développement des services. Elle assure les activités nécessaires à l’identification et à l’évaluation des ressources et des besoins. Elle conçoit et propose les plans d’organisation en vue d’assurer une planification adéquate des services. Elle fournit ses conseils relativement à l’implantation ou à l’amélioration des services.
Sous l'autorité de l'adjointe à la direction santé mentale
L’agent de planification, de programmation et de recherche (ci-après appelé APPR) joue un rôle-clé de manière transversale pour l’ensemble de la direction santé mentale et dépendance. Chargée d'un ou plusieurs projets dans le but de fournir une assistance professionnelle au développement des services notamment en conseillant, en assurant le suivi ou en soutenant divers acteurs dans un ou plusieurs programmes de la direction santé mentale et dépendance.
• Elle assure les activités de recherche nécessaires à l'identification et à l'évaluation des ressources et des besoins.
• Elle conçoit et propose les plans d’action en vue d'assurer une planification adéquate des services.
• Assiste les gestionnaires et les chefs médicaux dans leurs activités de planification, de programmation et d’amélioration continue.
Responsabilités spécifiques :
• Travaille en étroite collaboration avec les gestionnaires et les coordonnateurs professionnels
• Coordonne, soutient et encadre les professionnels ainsi que les activités liées au projet
• Planifie et élabore des stratégies d’implantation et de gestion du changement dans les services concernés ;
• En veillant à mobiliser les parties prenantes, propose des plans d’actions et assure le suivi des étapes de réalisation et des indicateurs de résultats associés ;
• Propose, élabore, ajuste et implante des outils, des procédures et des processus adaptés au contexte de gestion de changement ;
• Identifie et suit des indicateurs de performance aux projets et activités qu’il coordonne ;
• Exerce un suivi rigoureux des étapes des projets pour en assurer la réalisation selon les échéanciers ;
• Contribue à l’identification des facteurs de risques et conditions de succès associés ;
• Développe et entretient les liens de collaboration et de communication avec les différents partenaires internes et externes impliqués dans la trajectoire selon les besoins de la clientèle
• Fait régulièrement un rapport aux responsables concernés de l’état d’avancement des travaux et propose des ajustements requis, s’il y a lieu, pour assurer l’atteinte des objectifs fixes ;
• Propose des pistes d’amélioration en lien avec les écarts rencontrés au niveau des approches implantées. |
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| Exigences : |
| Doit détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée telle qu'en sciences de l'administration, en sciences humaines ou en sciences sociales. |
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