| AGENT(E) DE RELATIONS HUMAINES - INTERVENTION FAMILLE, ENFANT, JEUNESSE |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Classe |
Affichage : |
du 1 janvier 2023
au 31 mars 2023 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Sous l’autorité de la direction des Services Communautaires et sous la supervision du Chef de programme jeunesse au services sociaux, la personne travaille en collaboration avec les aides sociales/travailleurs(ses) communautaires à assurer les services sociaux génériques journaliers mais exerce des responsabilités spécifiques pour fournir des services aux familles ciblées pour des interventions suite à des difficultés parents/enfants. Les services scolaires sont de première importance.
La personne est à l'aise dans l'intervention de crise et les problèmes de suicide, violence familiale, abus sexuel, et toxicomanie ainsi que des problèmes de santé mentale.
Sous l’autorité du chef de programme jeunesse des services sociaux, la personne aura à
1. Mener, comme responsabilités principales, les services d’intervention auprès des familles avec de jeunes enfants et des adolescents qui présentent des difficultés parents/enfants ;
2. Intervenir dans le milieu familial à offrir du support aux parents et enfants pour maintenir un équilibre familial.
3. Intervenir conjointement auprès de la famille avec les partenaires internes du CSI tel que les CW, les intervenants en dépendance, les intervenants DPJ et autres pour actualiser un PI.
4. Recevoir des demandes de collaboration de la DPJ pour travailler à l’amélioration des compétences parentales ou pour difficultés personnel pour une clientèle volontaire suivi en protection de la jeunesse.
5. Offrir l'intervention psychosocial (thérapeutique) individuel ou de groupe auprès des jeunes et adolescents;
6. Contribuer à la création d’un environnement de travail favorisant le développement des travailleurs communautaires et aides sociales par des entrevues conjointes et des visites à domicile, des discussions de cas, des réunions d'équipe, etc;
7. Contribuer au travail de l’équipe multidisciplinaire avec les autres membres du CLSC ainsi qu’avec la DPJ, les écoles, etc pour l’élaboration d’un PSI.
8. Organiser, en collaboration avec les Travailleurs (ses) communautaires, les horaires de travail hebdomadaires, les horaires « sur appel », etc.;
9. Fournir les informations et l’interprétation des différentes lois touchant les aspects cliniques (ex : loi de la protection de la jeunesse, loi 39, etc.);
10. Intervenir directement avec des clients lorsque demandé dans des situations difficiles ou des conflits d’intérêt;
11. Assurer un bon fonctionnement du bureau des services sociaux du CLSC en collaboration avec les Travailleurs (ses) communautaires (ex : commande de matériels, réparation des équipements, etc.);
12. Respecter les exigences pour les enregistrements cliniques et les rapports statistiques;
13. Assurer la liaison avec d'autres organisations dans le Nord et le Sud (foyer de groupe, Uluriak, refuge pour les femmes, etc.) ;
14. Exécuter toute autre tâche à la demande du supérieur immédiat. |
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| Exigences : |
Diplôme universitaire de 1er ou de 2e cycle en travail social
Membre de l’Ordre des Travailleurs Sociaux du Québec
Minimum de deux d’expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux du Québec
Expérience avec famille et enfant est essential.
Connaissance de la loi de la Protection de la Jeunesse est un atout.
Expérience dans les services scolaires est un atout.
Bilingue (Français et Anglais);
Flexibilité et ouverture d'esprit;
Volonté de découvrir différentes visions et approches aux problèmes sociaux et familiaux;
Adaptabilité notamment par rapport aux techniques et stratégies d'intervention;
Reconnaissance et respect de la culture et les valeurs Inuits;
Permis de conduire valide
Taux horaire entre 27.08$ et 47,98$;
Poste temps complet (jour 35h/semaine + garde);
Prime cargo : entre 36,64$/sem et 146,29$/sem.;
Prime d'éloignement entre 203,66$/semaine et 240,25$/sem.;
Prime de rétention entre 114,99$/sem et 225.18$/sem selon les années de service au Nord;
3 à 4 sorties annuelles selon statut familial;
Jusqu’à 16 semaines de congé annuellement;
Assurances collectives;
Logement meublé fourni;
Frais de déménagement et frais d’entreposage assumés par l’employeur, si il y a lieu;
Transport en avion payé par le centre.
**Les professionnels qui travaillent actuellement dans le réseau de la santé et des services sociaux peuvent demander un congé sans solde Nordique (jusqu’à 48 mois) pour travailler au Nunavik.**
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