| COORDONNATEUR CLINICO-ADMINISTRATIF ITINÉRANCE ET DÉPENDANCE |
| |
| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Classe 40 |
Affichage : |
du 15 mars 2023
au 28 mars 2023 |
| Quart : |
jour |
| |
| Mandat : |
Le Centre intégré de santé et de services sociaux de l’Outaouais est à la recherche de candidats afin de pourvoir le poste de coordonnateur clinico-administratif itinérance et dépendance à la direction des programmes de santé mentale et dépendance (DSMD). Notre établissement comprend 12 800 employés répartis dans 71 installations sur le territoire de la région de l’Outaouais et gère un budget de fonctionnement d’environ 1 milliard de dollars. Sa mission est de maintenir, d’améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population de l’Outaouais en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique de la région.
L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Le titulaire travaillera en conformité avec les valeurs de l’organisation : l’excellence, la bienveillance, le partenariat et l’engagement.
Sommaire du rôle et des responsabilités
Relevant du directeur adjoint des programmes santé mentale et dépendance – services internes, le titulaire agit à titre de responsable et assure le déploiement des services de la DSMD reliés à l'accessibilité, la fluidité et la continuité des soins et services associés à la dépendance et à l’itinérance pour la population de l’Outaouais. Ces services incluent les services externes et internes en dépendance, le service IMAGES (itinérance) et le service aux réfugiés et demandeurs d’asile.
En collaboration avec les gestionnaires sous sa responsabilité : l'équipe de gestion de la DSMD, l'équipe médicale et les partenaires internes CISSSO, le titulaire conçoit, met en place, évalue et améliore de manière continue l'offre de services de la DSMD afin de répondre de manière optimale aux besoins de services de la population adulte visée par la gamme de services de la DSMD. Ce faisant, le coordonnateur assure en tout temps une utilisation judicieuse des ressources (effectifs, lits, places) et mène des travaux de réorganisation qui s’avèrent nécessaires pour répondre aux enjeux de ressources humaines et budgétaires.
Il initie et participe à diverses instances et mécanismes de coordination des services afin d'optimiser le déploiement des trajectoires de services de la DSMD et l’adaptation des services en réponse aux besoins de la population. Il exerce, avec rigueur, un leadership dans la coordination des trajectoires afin d'optimiser la fluidité des services de sa direction, notamment au niveau des mécanismes de communication et de coordination entre les acteurs et la gamme de services externes et internes. Il assure l'atteinte des objectifs et des cibles identifiées en matière d'accès et de fluidité. Il agit à titre de représentant de la DSMD et de son offre de services, au sein de plusieurs tables de travail et comités regroupant des partenaires internes et externes. Il veille au développement des compétences de gestion des chefs de service sous sa responsabilité, en assurant notamment l’identification des besoins de développement, la mise en place d’activités de développement, de mécanismes de collaboration et de soutien, de même qu’une reconnaissance des réalisations et la pleine réalisation des forces de chacun au sein de l’équipe.
À titre de gestionnaire au sein d’un établissement public, il est imputable de sa gestion tant à l’interne qu’à l’externe et il est appelé à en rendre compte en tout temps.
|
| |
| Exigences : |
Exigences requises
• Diplôme d’études universitaires de 1er cycle (Baccalauréat) dans une discipline pertinente au poste
• Diplôme d’études universitaires de 2e cycle (DESS) en sciences de l’administration ou de la gestion
• Trois (3) ans d’expérience dans un poste d’encadrement de 1er niveau
• Deux (2) ans d’expérience professionnelle reliée aux fonctions
• Toute autre combinaison d'expérience et de formation jugée exceptionnelle pourrait être considérée
Note : Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion. L’absence de cette copie dans votre dossier en ligne pourrait entraîner le refus de votre candidature.
Compétences génériques recherchées
• Orientation vers les résultats
• Orientation vers la clientèle
• Savoir gérer le changement
• Communications interpersonnelles et organisationnelles
Compétences spécifiques recherchées
• Savoir mobiliser
• Savoir développer les autres
• Savoir gérer les ressources
• Prise de décision
• Savoir contrôler
Concours réservé
L’établissement considérera d’abord les candidats en replacement et répondant aux exigences du poste, puis les candidats de l’interne du réseau avant le grand public.
Rémunération
Classe salariale: 40 Minimum : 91 815 $ Maximum : 119 361 $
Port d’attache
25, rue St-François, Gatineau
Candidature
Les personnes intéressées sont priées de déposer leur candidature (lettre de motivation et CV), sous l’onglet « Recrutement » et choisir « Chercher un emploi, puis emplois disponibles » sur notre site Internet au : http://cisss-outaouais.gouv.qc.ca/.
Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 28 mars 2023, à 23h59.
Afin de retenir votre candidature, il est de votre responsabilité de joindre un curriculum vitae et une lettre de présentation qui reflètent votre expérience de travail, vos réalisations et qui répondent aux exigences de qualification en lien avec l'emploi postulé.
Nous remercions d’avance ceux et celles qui auront soumis leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec les personnes retenues pour la suite du processus. Prendre note que les entrevues se tiendront le 10 avril 2023.
Les candidats seront soumis à un processus de sélection comportant une entrevue structurée et des tests psychométriques. Les candidats retenus devront se rendre disponibles pour l’entrevue et les tests.
Le CISSS de l’Outaouais souscrit au principe de l’accès à l’équité en matière d’emploi.
Note : L’utilisation du masculin dans ce texte vise uniquement à en faciliter et en alléger la lecture et la compréhension et ne doit pas être considérée comme une forme de discrimination. Les titres, statuts ou autres termes s’appliquent donc autant aux femmes qu’aux hommes, indistinctement.
|
|
