| CHEF DE SERVICE DU BLOC OPÉRATOIRE ET RETRAITEMENT AMOS - #3399 |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(Chef de service du bloc opératoire et retraitement Amos - #3399) |
| Salaire : |
Salaire annuel entre
82 697,00$ et 107 505,00$
(SELON LES NORMES EN VIGUEUR DU MSSS) |
Affichage : |
du 17 mars 2023
au 31 mars 2023 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Le CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue offre ses services dans les cinq (5) MRC de la région soit : Abitibi, Abitibi-Ouest, Rouyn-Noranda, Témiscamingue et Vallée-de-l'Or.
1 poste à combler :
MRC d’Abitibi : #3399 - temps complet permanent - jour - DSPEUPC
Fonction :
Sous l’autorité de la directrice adjointe des services hospitaliers, le titulaire du poste contribue à l’élaboration, la réalisation, l’évaluation et l’actualisation de la mission, des grandes orientations, des stratégies, des objectifs et des priorités du CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue.
En conformité avec le plan d’organisation, la philosophie de gestion, les valeurs et les orientations du CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue, le titulaire de ce poste voit à ce que l’organisation des services dont il a la responsabilité soit adaptée aux besoins de la clientèle à desservir. Il est imputable des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles dont il dispose et doit les gérer et les répartir pour en tirer un maximum d’efficacité. Il doit développer un partenariat avec différents collaborateurs internes et externes avec qui il doit établir des contacts pour favoriser l’autonomie physique et psychologique de la clientèle à desservir.
À ce titre, il a la responsabilité de la conception et de l’actualisation des programmes et des services offerts aux clientèles cibles de son secteur au moyen d’interventions médicales, nursing et de plusieurs types de professionnels, de soins et de soutien auprès d’individus ou de groupes. Il se doit également d’assurer un continuum de services aux usagers.
Il se doit d’assurer à son personnel et aux différents autres intervenants un climat organisationnel générateur de satisfaction et de valorisations personnelles.
À titre de membre du comité de gestion de la direction adjointe des services hospitaliers, il se doit d’assurer la contribution et la convergence de son secteur vers l’atteinte des résultats d’ensemble de l’organisation. Il participe aux décisions d’orientation et de fonctionnement touchant l’ensemble de l’organisation et en demeure solidaire une fois celles-ci adoptées.
Il assure la responsabilité du développement des mandats spécifiques attribués par le supérieur immédiat, en coordonne la réalisation et s’assure des résultats, assure la composition et la coordination des équipes de travail nécessaires à la réalisation de ses mandats.
Il s’assure que les services et les programmes sous sa responsabilité sont adaptés aux besoins des différentes communautés culturelles et linguistiques, des caractéristiques sociodémographiques et économiques.
Cette direction devra collaborer à l’application des normes et des standards de bonnes pratiques et s’assurer de l’optimisation de l’expertise des ressources humaines en place ainsi que d’un système pertinent et efficient de formation et d’information. Il aura la responsabilité de veiller à optimiser les soins et services à l’intérieur de ses services dans une perspective d’accessibilité, de continuité, de qualité et d’efficience.
À titre de gestionnaire au sein d’un établissement public, il est imputable de sa gestion tant à l’interne qu’à l’externe et est appelé à en rendre compte en tout temps. |
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| Exigences : |
• Détenir un diplôme d’études universitaires de premier cycle en sciences infirmières ou en lien avec la santé. L’absence d’un diplôme universitaire peut être compensée par une combinaison exceptionnelle d’expérience et de scolarité;
• Être membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ) ou d’un ordre professionnel en santé;
• Posséder deux (2) années d’expérience dans un poste de gestion constitue un atout;
• Avoir de l’expérience dans un bloc opératoire constitue un atout.
Qualités professionnelles et personnelles
• Leadership mobilisateur;
• Sens des responsabilités et sens éthique élevés;
• Engagement et autonomie professionnelle;
• Jugement critique, esprit d’analyse et de synthèse;
• Capacité de gérer en contexte d’ambiguïté;
• Capacité de travailler en équipe et en interdisciplinarité;
• Habiletés développées en gestion de changements et en résolution de problématiques complexes;
• Communicateur efficace;
• Capacité d’adaptation et d’innovation;
• Bonnes aptitudes en relations interpersonnelles et gestion des ressources humaines;
• Bonne compréhension du fonctionnement et des enjeux des secteurs d’activités sous sa responsabilité;
• Sensibilité à la réalité autochtone et aux autres minorités;
• Maîtrise de la langue anglaise est un atout.
Remarques :
Gamme d’avantages sociaux :
• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP)
• Régime d’assurances collectives
• Régime d’avantages sociaux
• Possibilité de cheminement dans l’organisation
Port d’attache : Amos.
Entrée en fonctions: mars 2023
Inscription : Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae à Marie-Josée Perron-Gagné, Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques, à 08.candidatures@ssss.gouv.qc.ca. À titre informatif, seules les candidatures répondant aux exigences du poste seront contactées en entrevue.
Les candidatures doivent être reçues au plus tard le 10 mars 2023, 16 h.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection.
Le CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature. |
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