| GESTIONNAIRE RESPONSABLE DE MILIEU DE VIE EN CHSLD – CENTRE D’HÉBERGEMENT JEANNE-CREVIER (93 RÉSIDENTS) |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Classe 40
(min. 91 815$, max. 119 361$) |
Affichage : |
du 20 mars 2023
au 3 avril 2023 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Saisissez cette opportunité! – Gestionnaire responsable de milieu de vie en CHSLD – Centre d’hébergement Jeanne-Crevier (93 résidents)
Le CISSS de la Montérégie-Est, c’est plus de 16 000 employés et 800 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 59 installations réparties en Montérégie (3 hôpitaux, 16 CHSLD - 3 MDA à venir, 16 CLSC et 19 installations pour les jeunes en difficulté). Plus grand employeur de la Montérégie, c’est dans le respect, la collaboration, la considération, l’engagement, la compétence et l’intégrité qu’on travaille tous ensemble.
Le Centre d’hébergement de Jeanne-Crevier est un centre où demeurent 93 résidents sur 2 étages, dont 11 résidents avec troubles cognitifs en unité codée vous accueillent chez eux
Vous être fait pour ce rôle si…
• Vous avez envie de faire partie d’une équipe de gestionnaires qui a comme mission de faire du CISSS un endroit où il fait bon travailler pour tous nos employés.
• Vous souhaitez vous accomplir en contribuant à des projets stimulants et innovants où les possibilités sont infinies!
• Vous souhaitez collaborer avec des personnes passionnées, dévouées et talentueuses, qui ont surtout à cœur le bien-être de la population!
• Vous êtes emballés à contribuer à l’évolution des milieux de vie en collaboration avec les résidents-familles, les employés et les partenaires!
• Vous avez envie d’être le capitaine d’une équipe de gestion ayant 2 chefs d’unité de vie sous votre responsabilité.
Une culture d’organisation axée sur le bien-être de nos employés et gestionnaires!
Être gestionnaire au CISSS de la Montérégie-Est, c’est pouvoir bénéficier notamment…
• D’une flexibilité d’horaire;
• D’une déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;
• D’un programme d’accueil, d’intégration et de coaching pour vous accompagner dans votre nouveau rôle;
• De rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;
• De six semaines de vacances par année et 13 congés fériés;
• D’un régime de retraite à prestations déterminées compétitif;
• D’une possibilité de télétravail selon les règles en vigueur.
Un équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels, c’est ici!
Ayant à cœur le bien-être de nos employés et de nos gestionnaires, nous mettons en place toutes les conditions gagnantes pour que vous puissiez vous épanouir pleinement. C’est d’ailleurs pourquoi nous avons créé plusieurs nouveaux postes de gestion afin de mieux soutenir les équipes terrains et de maintenir un équilibre au travail, tout en assurant la qualité des soins et services à nos usagers!
Sommaire du rôle et des responsabilités:
Le gestionnaire responsable du milieu de vie en CHSLD assume les fonctions d’encadrement requises pour l’organisation, la mise en œuvre et le développement de l’offre de soins et de services. Il a la responsabilité d’intégrer les priorités et les plans d’action établis par les instances supérieures et la direction.
Il s’assure de la complémentarité et de la continuité des soins et services offerts par les unités administratives sous sa responsabilité avec ceux offerts par les autres secteurs d’activités de sa direction, les autres directions de l’établissement et les partenaires associés aux activités qu’il coordonne.
Il s’assure également du respect des ententes de gestion liées à sa coordination et de l’application des processus d’évaluation des résultats et de la performance. Il est responsable de l’allocation des ressources aux différentes unités administratives sous sa responsabilité et est imputable de la gestion inhérente à sa coordination.
Sous l’autorité de la Directrice adjointe du programme soutien à l’autonomie des personnes âgées — Hébergement Est, la personne titulaire de ce poste assure l’organisation, la planification, le contrôle, l’évaluation, la qualité et l’harmonisation des activités sous sa responsabilité pour le CHSLD sous sa responsabilité. Elle s’assure de la cohésion des activités pour l’ensemble de son secteur. Elle s’assure de la mise en place des conditions favorisant l’utilisation des meilleures pratiques clinique et administrative. Elle intègre le processus continu de la qualité au sein de ses secteurs. Elle s’assure de l’atteinte des objectifs de qualité et de performance définis par l’organisation. Elle peut participer à l’élaboration de processus et projets harmonisés pour l’ensemble des CHSLD du CISSSME et œuvrer à leur implantation.
L’expérience résident-famille et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services.
Fonctions spécifiques:
• Assume l’imputabilité de l’ensemble des activités cliniques du CHSLD sous sa responsabilité;
• Planifie, coordonne et contrôle la gestion courante des opérations clinico-administratives et du milieu de vie du centre d’hébergement sous sa responsabilité, en collaboration avec les deux chefs d’unités. S’assure du déploiement de l’offre de soins et de services et des différentes trajectoires des clientèles dans les centres d’hébergement;
• Voit à la mise en place des différents programmes cliniques notamment, la prévention et contrôle des infections, les soins palliatifs et de fin de vie, la gestion des symptômes comportementaux et psychologiques de la démence (SCPD), prévention et gestion des chutes, etc.;
• Assure la coordination transversale des services cliniques du milieu de vie et de soins avec les autres services de l’établissement, par exemple : hygiène et salubrité, services alimentaires, services techniques, services de nutrition clinique, PCI, etc.;
• Assume la gestion des activités cliniques, la gestion des ressources humaines, la gestion financière et suivi budgétaire, la gestion des ressources matérielles et techniques, la gestion des ressources et des actifs informationnels, la gestion de la qualité du milieu de vie ainsi que la gestion des partenariats, et ce, en collaboration avec les chefs d’unités s’il y a lieu.
De plus, il effectue toute autre tâche demandée et assume l’imputabilité des mandats qui lui seront confiés. |
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| Exigences : |
Exigences d’emploi:
• Baccalauréat en sciences infirmières, en santé ou discipline connexe au rôle;
• Diplôme de deuxième cycle en administration ou dans une discipline pertinente aux fonctions sera considéré comme un atout;
• Membre en règle d’un ordre professionnel;
• Détenir un permis de conduire valide.
Expériences:
• Posséder un minimum de deux (2) années d’expérience dans un poste de gestion / d’encadrement en milieu de soins cliniques ou en supervision de personnel;
• Posséder un minimum de cinq (5) années d’expérience auprès des personnes en perte d’autonomie vivant en CHSLD;
• Excellente connaissance des orientations ministérielles sur le milieu de vie en hébergement;
• Bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d’un établissement de grande envergure.
Une expérience importante et significative dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.
Profil recherché:
• A comme préoccupation le bien-être des clients, de leurs proches et des équipes sous sa responsabilité et privilégie le modèle de client partenaire;
• Capacité de gérer ses services en optimisant la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et technologiques;
• Capacité d’innover et d’entreprendre des actions de son propre chef et d’utiliser son jugement afin de prendre des décisions dans l’intérêt des usagers, de son équipe et de l’organisation;
• Orientation marquée vers la clientèle;
• Capacité de planifier et d’orienter ses actions afin de répondre aux besoins actuels et futurs de la clientèle;
• Leader mobilisateur et inspirant, communicateur habile et efficace, loyal, engagé;
• Capacité d’être à l’écoute, de susciter des échanges significatifs et de faire circuler l’information;
• Capacité d’harmonisation des processus et de travail en transversalité qui va au-delà des enjeux de son installation;
• Capacité de développer et d’entretenir des relations harmonieuses et efficaces avec les partenaires internes et externes.
Rémunération: Classe salariale 40 (min. 91 815$, max. 119 361$).
Port d’attache: Centre d'hébergement Jeanne-Crevier, Boucherville.
Entrée en fonction: Dès que possible.
Coordonnées pour faire parvenir votre candidature :
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur curriculum vitae à l’attention de de Madame Mélissa Paradis-Lapointe, Directrice adjointe du programme soutien à l'autonomie des personnes âgées ─ hébergement Secteur Est.
Courriel: drhcaj.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca
Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 3 avril 2023 à 16 h.
No référence de l’affichage: 22-B-138
Personne-ressource: Gabriel Vaillancourt, technicien en administration à la DRHCAJ — CISSS de la Montérégie-Est
Courriel: drhcaj.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca
Note : Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine. |
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