| 1051. CHEF DE SERVICE - COMPTES CLIENTS ET RI/RTF – DIRECTION DES RESSOURCES FINANCIÈRES (DRF) |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Classe 39
(Salaire annuel entre 87 136 $ et 113 278 $) |
Affichage : |
du 22 mars 2023
au 4 avril 2023 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de l'Estrie Centre hospitalier universitaire de Sherbrooke est à la recherche de candidats afin de pourvoir le poste de chef de service des Comptes clients et RI/RTF à la Direction des ressources financières. Notre responsabilité populationnelle couvre neuf (9) réseaux locaux de services (RLS) incluant près de 100 installations et représente une population de près de 500 000 personnes.
Ce poste couvre, de façon transversale, l’ensemble des RLS du CIUSSS de l’Estrie-CHUS
La Direction des ressources financières (DRF) est appelée à œuvrer dans un contexte de consolidation de l’offre de service, d’optimisation et de performance au sein d’un établissement de haut savoir, à mission clinique et universitaire forte. S’ajoute le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La DRF est appelée à travailler dans un contexte où nous agissons tous ensemble pour et avec l’usager, ses proches et la population où l’humanisme et l’innovation sont au cœur de l’amélioration continue de la qualité des soins et services.
La DRF s’assure d’une saine gestion des ressources financières afin que les soins et services offerts aux clientèles des divers programmes soient de haute qualité. À cet égard, la DRF joue un rôle majeur dans le soutien financier aux directions par une offre de service stratégique et opérationnelle souple et proactive ainsi qu’une approche de partenaires d’affaires.
Le chef de service des Comptes clients et RI/RTF recherché est appelé à travailler dans ce contexte. Ainsi, le titulaire du poste contribue activement à la mission de l’établissement par son soutien aux activités cliniques et par son partenariat à l’offre de service.
La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire.
SOMMAIRE DU RÔLE ET DES RESPONSABILITÉS
Sous la responsabilité et en collaboration avec la coordonnatrice – Gestion des ressources financières, le chef de service Comptes clients et RI/RTF doit notamment être responsable de la planification, de l’organisation, de la coordination et du contrôle de toutes les activités reliées à la gestion des comptes à recevoir. Lorsque requis, il voit à la mise à jour des tarifs facturés en conformité avec les directives du ministère de la Santé et des Services sociaux (MSSS). Il s’assure de l’intégralité de la comptabilisation des comptes à recevoir des usagers des différentes missions de l’établissement (hébergement, hospitalisation, CLSC), des ventes de services, des recouvrements et autres revenus.
Il est aussi responsable de s’assurer du suivi des comptes en souffrance, d’établir des mesures de collection et de vérifier la provision pour mauvaises créances, et ce, de façon périodique en conformité avec la politique de l’établissement.
Il assume la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles sous sa responsabilité.
Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, la personne recherchée est dotée d’un grand esprit d’équipe. Elle est soucieuse d’assurer l’efficacité des processus et de leur amélioration constante. Loyale et courageuse, elle possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.
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| Exigences : |
• Baccalauréat en finances, en sciences comptables, en administration ou dans une discipline pertinente aux fonctions
• Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions est un atout;
• Membre en règle de l’Ordre des comptables professionnels du Québec (CPA); (obligatoire) Note aux candidats : indiquez sur votre c.v. le nom de l’ordre duquel vous êtes membre et votre numéro de permis
• Deux (2) ans d’expérience à titre de gestionnaire dans le réseau de la santé et des services sociaux;
• 5 ans d’expérience professionnelle dans la gestion des comptes à recevoir;
• Très bonne compréhension des enjeux associés au poste;
• Toute autre combinaison de formation et d’expérience pourrait être considérée, dans le respect des balises ministérielles.
RÉMUNÉRATION
Classe salariale 39 soit un minimum de 87 136$ et un maximum de 113 278 $ annuellement, en date du 1er avril 2022. Les conditions de travail sont celles en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement.
PORT D’ATTACHE
Centre d'hébergement Saint-Vincent, 300, rue King Est, Sherbrooke (Québec) J1G 1B1
Possibilité d’effectuer du télétravail après entente avec le supérieur immédiat et selon les besoins de l’organisation et la disponibilité des locaux.
ENTRÉE EN FONCTION
À déterminer
VÉHICULE REQUIS
Pour ce poste, aucun véhicule personnel n’est requis.
CANDIDATURE
Pour être sélectionné pour une entrevue, le candidat devra être en mesure de démontrer qu'il est en mesure d'assurer une prestation de travail, selon l'horaire du poste, sur les lieux de l'emploi, dès son entrée en fonction.
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention ainsi qu’un CV, en format PDF, mentionnant leur adhésion à un ordre professionnel et leur numéro de permis ainsi que les coordonnées avec lesquelles nous pouvons les joindre de jour à : candidatures.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca
Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le mardi 4 avril 2023.
La période prévue pour les entrevues sera 13 au 28 avril 2023. Veuillez noter que selon les politiques locales, le candidat qui est retenu pour une entrevue doit être disponible pour effectuer le processus de sélection aux dates convenues.
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