| 539. REMPLAÇANT AU COORDONNATEUR D’ACTIVITÉS_DSI |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Classe 38
(Salaire annuel entre 77 926 $ et 101 304 $) |
Affichage : |
du 22 mars 2023
au 4 avril 2023 |
| Quart : |
liste de rappel |
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| Mandat : |
Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de l'Estrie Centre hospitalier universitaire de Sherbrooke est à la recherche de candidats qui pourront agir sporadiquement en tant que remplaçant au coordonnateur d’activités à la Direction des soins infirmiers. Notre responsabilité populationnelle couvre neuf (9) réseaux locaux de services (RLS) incluant près de 100 installations et représente une population de près de 500 000 personnes.
Ces derniers conserveront leur poste de salarié et feront partie d’une liste de rappel. Il est entendu que les conditions de travail locales existantes seront respectées. Selon leurs disponibilités et les besoins organisationnels, les candidats pourront être appelés à travailler sur différents quarts de travail (jour, soir, nuit et fin de semaine), et pourront soumettre leurs intérêts à effectuer des remplacements dans une ou plusieurs des installations.
La Direction des soins infirmiers (DSI) est appelée à œuvrer dans un contexte de consolidation de l’offre de service, d’optimisation et de performance au sein d’un établissement de haut savoir, à mission clinique et universitaire. S’ajoute le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La DSI est appelée à travailler dans un contexte où nous agissons tous ensemble pour et avec l’usager, ses proches et la population où l’humanisme et l’innovation sont au cœur de l’amélioration continue de la qualité des soins et services.
La DSI est imputable de la sécurité et de la qualité de l’acte infirmier et des pratiques professionnelles. La DSI est responsable de l’organisation du travail et des soins infirmiers, du développement de la pratique professionnelle ainsi que de l’intégration de la mission universitaire et de la recherche. En plus du regroupement de la clientèle hospitalisée et de la trajectoire de la cancérologie, la DSI assume des responsabilités transversales dans l’ensemble des installations et des directions de l’établissement. À cet égard, elle exerce un leadership auprès des équipes de direction au sein desquelles pratique le personnel de soins infirmiers et d’assistance.
Le remplaçant au coordonnateur d’activités recherché est appelé à travailler dans ce contexte. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire.
SOMMAIRE DU RÔLE ET DES RESPONSABILITÉS
Sous la responsabilité et en collaboration avec la coordonnatrice du transport interne et de la coordination des activités, et en étroite collaboration avec l’ensemble des gestionnaires, le remplaçant au coordonnateur d’activités assure la réalisation et la continuité des activités cliniques et administratives de l’ensemble de l’établissement sur son quart de travail dans le but d’assurer l’accessibilité et la fluidité des épisodes de soins. Il agit en tant qu’ambassadeur et il représente la direction à travers son rôle et ses responsabilités, est un modèle de rôle et assure une proximité en gestion dans les installations. Il est imputable de la qualité, de la sécurité et du respect des bonnes pratiques organisationnelles. Il possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes et ambiguës.
Plusieurs défis stimulants l’attendent :
RESPONSABILITÉS DE GESTION SPÉCIFIQUE
COORDINATION DES ACTIVITÉS :
• Est porteur de la vision globale du fonctionnement de l’établissement;
• Agit en cohérence avec les orientations organisationnelles de l’établissement et assure le transfert dans sa pratique de gestion;
• Favorise la bidirectionnalité dans le partage d’information;
• Assure des liens de partenariat avec les gestionnaires des différentes directions et les médecins;
• Soutient ses collègues coordonnateurs d’activités situés dans d’autres installations.
GESTION ET FLUIDITÉ DES PATIENTS / ÉPISODES DE SOINS :
• Assure une vigie transversale de l’ensemble des activités cliniques;
• Propose et met en place des stratégies pour concrétiser une approche-clientèle visant l’accessibilité, la continuité et la qualité des soins et services;
• Arrime et coordonne quotidiennement l’adéquation entre les ressources et les besoins de la clientèle en tenant compte du continuum clinique (complémentarité des missions).
GESTION DE CRISE / CAS PARTICULIERS :
• Coordonne les situations nécessitant des interventions structurées avec les partenaires internes et externes;
• Prend les mesures appropriées face aux situations d’urgence susceptibles de survenir dans l’installation.
SOUTIEN ET ENCADREMENT AUPRÈS DU PERSONNEL :
• Gestion et répartition des ressources humaines;
• Est à l’affût de toute situation clinique à risque et est proactif dans la prise en charge de celle-ci;
• S’assure de l’application et du respect des politiques, procédures, protocoles, fonctionnement des nouveaux équipements par le personnel;
• Développe des pratiques facilitant la diffusion de l’information, les échanges intra et interservices ainsi que l’interdisciplinarité.
AUTRES RESPONSABILITÉS DE GESTION :
• Assure une vigie constante de son installation et s’assure que les installations sous sa supervision demeurent sécuritaires;
• Est proactif à cibler les possibilités d’amélioration et à proposer des recommandations;
• Contribue à la culture de mesure de l’établissement : indicateurs de performance.
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| Exigences : |
• Baccalauréat ou diplôme d’études collégiales dans une profession de la santé et des services sociaux;
• Pour les sites en Centre hospitalier : Membre en règle d’un ordre professionnel de la santé et des services sociaux reconnu au Québec (obligatoire);
o Note aux candidats : indiquez sur votre c.v. le nom de l’ordre duquel vous êtes membre et votre numéro de permis
• Pour les sites en CHSLD : Membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ) (obligatoire);
o Note aux candidats : indiquez sur votre c.v. le nom de l’ordre duquel vous êtes membre et votre numéro de permis
• Cinq (5) ans ou plus d’expérience comme professionnel de la santé et des services sociaux;
• Très bonne compréhension des enjeux associés au poste;
• Capacité à résoudre de manière créative des situations complexes;
• Capacité à concilier un rôle de cadre lors du remplacement et un rôle de salarié (le cas échéant) lors de son travail régulier;
• Compétences en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité;
• Communicateur efficace et leadership mobilisateur;
• Sens très élevé des responsabilités, d’autonomie, d’imputabilité et d’éthique;
• Toute autre combinaison d’expérience pourrait être considérée (exemple : expérience en tant qu’assistant à un supérieur immédiat, chef d’équipe, etc.).
RÉMUNÉRATION
Selon l’installation, classe salariale 38 soit un minimum de 77 926 $ et un maximum de 101 304 $ annuellement ou classe salariale 39 soit un minimum de 82 111 $ et un maximum de 106 744 $ annuellement, en date du 1er avril 2022. Les conditions de travail sont celles en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement. Pour les salariés syndiqués, vous demeurez régis par les conditions de travail qui vous sont actuellement applicables à titre de salarié syndiqué du réseau de la santé et des services sociaux.
PORT D’ATTACHE
Selon l’installation choisie pour effectuer du remplacement en coordination des activités.
ENTRÉE EN FONCTION : Selon les besoins sporadiques.
VÉHICULE REQUIS
Pour ce poste, aucun véhicule personnel n’est requis.
CANDIDATURE
Pour être sélectionné pour une entrevue, le candidat devra être en mesure de démontrer qu'il est en mesure d'assurer une prestation de travail, selon l'horaire du poste, sur les lieux de l'emploi, dès son entrée en fonction.
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention ainsi qu’un CV, en format PDF, mentionnant leur adhésion à un ordre professionnel et leur numéro de permis ainsi que les coordonnées avec lesquelles nous pouvons les joindre de jour à : candidatures.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca
Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le mardi 4 avril 2023.
La période prévue pour les entrevues sera du 13 au 28 avril 2023. Veuillez noter que selon les politiques locales, le candidat qui est retenu pour une entrevue doit être disponible pour effectuer le processus de sélection aux dates convenues.
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