| ADJOINT OU ADJOINTE À LA DIRECTRICE DE LA VACCINATION ET DU DÉPISTAGE |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Classe 40 |
Affichage : |
du 21 mars 2023
au 28 mars 2023 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Présentation de l'organisation
Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Chaudière-Appalaches c’est un environnement stimulant, innovant et dynamique comptant plus de 13 000 employés, 800 médecins ainsi que des milliers de bénévoles, de chercheurs et d’étudiants qui travaillent en collaboration pour le bien-être de la population. Notre établissement vous offre l’occasion de poursuivre ou de débuter votre carrière au sein de sa grande famille Visionnez notre vidéo de présentation
Nous sommes certifiés Entreprise en santé – Élite + et nous en sommes très fiers. Cette reconnaissance nous distingue par notre engagement envers la santé, la sécurité et le mieux-être de tous les employés de notre organisation. Pour en savoir plus : Entreprise en santé - Élite +
Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Chaudière-Appalaches est à la recherche des candidats pour pourvoir un poste d'Adjoint ou adjointe à la directrice de la Vaccination et du dépistage au sein de la Direction de la vaccination et du dépistage.
Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité du directeur de la vaccination et du dépistage, l’adjoint au directeur a comme rôle d’assister et de supporter ce dernier dans l’exercice de ces fonctions de gestion. Il collabore étroitement à la planification, à la réalisation et au suivi de l’ensemble des enjeux de la direction qui le concerne. Il a le mandat de s’assurer du développement optimal et du suivi rigoureux des processus critiques de la direction dans le respect des orientations, des priorités et des ressources disponibles.
Responsabilités spécifiques
- Assure un rôle fonctionnel de vigie afin de maintenir une offre populationnelle régionale équitable et efficiente en suivant l’évolution des besoins en adéquation avec la capacité des équipes et en considérant les enjeux potentiels;
- Exerce une vigie sur l’ensemble des projets transversaux de la direction, en collaboration avec les coordonnateurs, les chefs et l’ensemble des partenaires internes et externes afin de garantir la cohérence des actions;
- Assure la vigie et la reddition de compte sur l’accessibilité des vaccins pour chacune des clientèles prioritaires à vacciner, selon les allocations de vaccins convenues et les groupes prioritaires pour l’ensemble des points de distribution en Chaudière-Appalaches;
- Effectue les commandes de vaccins ciblés au MSSS et s’assure que les doses à administrer dans les différents sites de vaccination (site fixe de masse, site de proximité, équipes mobiles et autres collaborateurs) seront disponibles lors des dates de mise en opération;
- Entretient une étroite et bienveillante collaboration avec l’ensemble des gestionnaires de la direction afin de faire vivre une collaboration optimale;
- Soutien étroit à la directrice dans le suivi budgétaire afin de respecter les prévisions;
- À la demande de la directrice, gère les demandes et les insatisfactions en lien avec les partenaires internes et externes;
- Produit différents documents d’analyse ou de communications stratégiques;
- Sur délégation de la directrice de la vaccination et du dépistage, siège à différents comités internes ou externes, à caractère permanent ou temporaire, reliés à sa fonction.
PARTICULARITÉ ET COMPLEXITÉ DU POSTE
• Doit posséder une excellente capacité d’adaptation et une capacité à travailler dans l’ambiguïté ainsi que dans le changement constant en fonction de la situation épidémiologique et des exigences du MSSS.
• Doit faire preuve un grand sens de l’organisation, beaucoup de débrouillardise et d’autonomie afin d’être en mesure de réagir à diverses situations.
• Vision d’ensemble de l’organisation requise afin d’être capable de jauger les interactions entre chaque secteur tant au point de vue technologique, ressources humaines et budgétaires afin de répondre aux différents besoins et ajuster les processus en conséquence.
Responsabilité de gestion
• Autorité fonctionnelle
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| Exigences : |
• Détenir un baccalauréat dans une discipline pertinente à la fonction
• Détenir un diplôme de 2e cycle dans une discipline pertinente à la fonction (atout)
• Expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans dont deux (2) ou plus dans un poste d’encadrement
• Formation en Lean management, en gestion de projet et du changement serait un atout
• Avoir une bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux
Qualités professionnelles et personnelles
• Sens de l’organisation et de l’innovation
• Excellentes habiletés politiques
• Leadership rassembleur et mobilisateur
• Facilitation et organisation du travail collaboratif
• Bonne capacité à travailler dans l’ambiguïté, bonne gestion du stress
• Communications interpersonnelles et organisationnelles
• Habiletés en planification globale
• Rigueur
• Excellentes aptitudes en communications orale et écrite
• Connaissance de base en analyse financière et contrôle budgétaire
• Bonne maitrise du système de gestion de la performance
• Excellente maîtrise de l’informatique
Concours réservé
Ce concours est ouvert, à la fois, au personnel du réseau de la santé et au grand public.
Rémunération
Entre 91 815$ et 119 361$
Port d’attache
Siège social de Sainte-Marie
Entrée en fonction
Immédiate
Pour de plus amples informations, n’hésitez pas à communiquer avec madame Isabelle Roy à l’adresse suivante : serviceauxcadres.cisssca@ssss.gouv.qc.ca
Prendre note que les entrevues se dérouleront les 3-4 et 5 avril 2023.
Candidature
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV au plus tard le 28 mars 2023, 23 h 59 en postulant en ligne.
Seuls les candidats retenus seront convoqués en entrevue. |
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