| CHEF D'UNITÉ À L'HÉBERGEMENT (COOKE) – INTÉRIM |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Classe 38 |
Affichage : |
du 22 mars 2023
au 4 avril 2023 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de la Mauricie-et-du-Centre-du-Québec (CIUSSS MCQ) est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir un intérim de chef d'unité à l'hébergement (Cooke).
Travailler au CIUSSS MCQ c'est joindre une équipe de plus de 21 000 employés passionnés qui travaillent pour la santé et le bien-être de sa population. L'organisation gère un budget de 1,7 milliard de dollars et regroupe 147 installations. Elle compte sur une mission universitaire bien établie qui s'appuie sur l'Institut universitaire en DI-TSA et la Faculté de médecine décentralisée de l'Université de Montréal au Centre hospitalier affilié universitaire régional de Trois-Rivières.
Venez contribuer à offrir des services de santé et de services sociaux intégrés et de qualité en cohérence avec les valeurs d’humanisme, d’innovation, de solidarité et de transparence de l'organisation.
Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité de la gestionnaire responsable de site (GRS) (Cooke), le titulaire exerce son leadership de proximité dans un contexte de transformation et d’amélioration continue, en fonction de la vision et des orientations de la Direction du continuum SAPA - Hébergement et des résultats attendus.
Il planifie et veille au développement, à la mobilisation et à la contribution de l’ensemble du personnel sous sa responsabilité, selon une approche de gestion axée sur la bienveillance. Il met en place un processus de communication en continu et de suivi, sur la base des 24 heures du résident, avec les différentes équipes cliniques des unités administratives.
Il agit en tant que leader et de modèle de rôle auprès des ressources humaines qui composent ses équipes et il en fait une gestion efficiente et efficace. Il participe activement à l’attraction, à la fidélisation et à la rétention des employés de son installation, afin d’avoir une main-d’œuvre qualifiée et en quantité suffisante.
Sur le plan de la qualité, il doit s’assurer du maintien et de l’amélioration du programme de milieu de vie, et ce, afin de répondre aux besoins des résidents et de leurs proches. Il s’assure de l’efficacité des processus et de leur amélioration constante, par une implication active au niveau de la révision de l’organisation du travail, de la détermination des profils de compétences adaptés aux clientèles desservies, de même qu’à l’application et au respect des normes professionnelles. Il collabore avec plusieurs partenaires, dans l’actualisation des plans d’action qui découlent des visites ministérielles sur la qualité des milieux de vie et de la démarche d’Agrément. Il met tous les efforts nécessaires afin d’offrir des soins et services sécuritaires et de qualité dans le milieu de vie.
En collaboration avec le GRS, il a à gérer avec rigueur les ressources financières, humaines, matérielles et informationnelles sous sa responsabilité. |
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| Exigences : |
• Détenir un baccalauréat dans une discipline pertinente aux fonctions;
• Posséder une expérience pertinente aux fonctions.
Une expérience pertinente peut compenser l’une ou l’autre des exigences.
Aptitudes (profil recherché)
• Loyauté, franchise, humilité et sens des responsabilités et du devoir;
• Avoir à cœur la sécurité et la qualité des services offerts aux personnes âgées et à leurs proches;
• Faire preuve de leadership dans l’exercice de ses fonctions;
• Avoir une saine gestion de soi;
• Capacité à gérer la pression et son stress;
• Courage de gestion et sens de l’imputabilité;
• Exercer une saine gestion des ressources et de la performance;
• Capacité à mobiliser les équipes selon une approche axée sur le partenariat et la collaboration;
• Capacité à communiquer et à maintenir des relations interpersonnelles saines et positives;
• Capacité à régler des problématiques de façon créative et innovante;
• Capacité à gérer l’organisation de son travail et son temps;
• Être un facilitateur de changement;
• Autonomie professionnelle;
• Faire preuve d’une grande rigueur dans l’exercice de ses fonctions;
• Démontrer une approche client proactive.
Concours « grand public »
Rémunération
La rémunération et les conditions de travail sont celles prévues à la pratique organisationnelle en matière d’intérim de cadre en conformité avec le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux. (Poste classe 38)
Port d’attache
Centre multiservices de santé et de services sociaux Cooke, Trois-Rivières.
Entrée en fonction
Le plus tôt possible suivant la confirmation de l’embauche.
Candidature
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 4 avril 2023, à 16 h.
Adresse de courrier électronique : 04recrutementleaders@ssss.gouv.qc.ca
Prendre note que seules les personnes retenues seront contactées. |
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