| CONSEILLER(ÈRE) EN BÂTIMENT-CHARGÉ(E) DE PROJET-POSTE PERMANENT - DRUMMONDVILLE |
| |
| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(Poste permanent) |
| Salaire : |
Taux horaire entre
28,33$ et 52,88$
(Avantages sociaux concurrentiels) |
Affichage : |
du 22 mars 2023
au 12 avril 2023 |
| Quart : |
jour |
| |
| Mandat : |
Pour postuler, rends-toi sur notre site internet: travaillerensante.com, par la suite, va dans la section "Dépose ton CV" et procède à la création de ton profil. Tu pourras ensuite postuler directement sur l'offre d'emploi. N'oublie pas de joindre ton CV. Au plaisir !
Tu aimes collaborer avec des équipes variées, animer des groupes de travail et tu es créatif ? Tu as une bonne capacité d’analyse, d’adaptation ainsi qu’un sens de l’organisation et une rigueur ? Nous recherchons présentement un conseiller(ère) en bâtiment profil chargé de projet pour le territoire de Drummondville.
Dans les prochaines années le CIUSSS MCQ a de nombreux projets d’envergure à réaliser. Le conseiller en bâtime nt agit comme chargé de projet. Il conseille, analyse, coordonne et réalise des projets de construction, de rénovation, de conservation et d’aménagement des installations relatifs aux systèmes architecturaux, mécaniques et électriques des bâtiments, selon son profil. À cet effet, il assure la prise de données, les consultations nécessaires à la définition des besoins, l’élaboration de solutions architecturales et/ou électromécaniques, l’estimation et la planification de leur réalisation. Il agit à titre de chargé de projet dans l’exécution complète des étapes des projets.
L’équipe de Drummondville réalise de nombreux projets d’envergures différentes, en maintien d’actif et en rénovation fonctionnelle, sur les territoires de Drummondville et les environs.
Plus précisément, le conseiller en bâtiment, profil chargé de projet, peut être appelé, entre autres, à :
Effectuer toutes les consultations internes requises (pour chacun des services touchés par les travaux) afin de s'assurer de l'adéquation des besoins exprimés en lien avec l’offre de service et/ou le concept retenu, les budgets, les coûts récurrents, etc.;
Coordonner les services fournis par les professionnels externes, engagés par l’établissement, quant au respect du programme établi, aux exigences techniques souhaitées, aux modalités de financement et aux besoins exprimés par les divers services internes;
Conseiller et assister l'établissement sur tous les aspects techniques du projet en matière de planification, d'organisation et de réalisation des travaux (circulations internes – externes – services d'alimentation d'eau – d'électricité - etc.);
Procéder régulièrement aux inspections requises pour s’assurer de la qualité et du bon déroulement des travaux.
L’équipe de projets est formée de techniciens et de conseillers en bâtiment travaillant en complémentarité dans la réalisation des projets selon la nature et la complexité de ceux-ci et en fonction de leur formation professionnelle. |
| |
| Exigences : |
Détenir un baccalauréat génie mécanique, électrique, industriel ou en architecture;
Être membre d'un ordre professionnel (atout);
Une expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux ou projets institutionnels est un atout;
Faire preuve d’une capacité d’analyse, d’autonomie, d’initiative, de rigueur, d’habiletés de communication et de travail d’équipe;
Avoir un sens de l'organisation reconnu: gestion des priorités, travail structuré, rigueur dans les suivis et la documentation;
Connaissances informatiques: Autocad, MSProject et suite Office;
Connaissance des lois et règlements régissant des projets de constructions des établissements publics est un atout;
Connaissance du processus des projets de construction.
Conditions de travail:
Équipe de travail dynamique avec grand sentiment d’appartenance;
Possibilité de télétravail;
Nombreux projets d’envergure à venir;
Un régime de retraite;
Des assurances collectives;
4 semaines de vacances annuelles payées après 1 an de service;
13 congés fériés payés par année ou des bénéfices marginaux;
9,6 jours de maladies payés par année ou des bénéfices marginaux;
Entreprise en santé.
Accès à l'égalité à l'emploi
Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité à l'emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux de la Mauricie et du Centre-du-Québec appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes. |
|
