| COORDONNATEUR(TRICE) D’ACTIVITÉS 24/7 HÉBERGEMENT SOIR/NUIT/FÉRIÉS/1 FDS SUR 2) 56 HRES ZONE NORD LAFLÈCHE SAINT-MAURICE SAINTE-THÈCLE MGR PAQUIN STE-ANNE-DE-LA-PÉRADE ST-NARCISSE HSM INTÉRIM PROLONG. |
| |
| Statut : |
Temps partiel |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Classe 39 |
Affichage : |
du 22 mars 2023
au 4 avril 2023 |
| Quart : |
rotation |
| |
| Mandat : |
Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de la Mauricie-et-du-Centre-du-Québec (CIUSSS MCQ) est à la recherche de candidates et candidats pour pourvoir un intérim de coordonnateur(trice) d’activités 24/7 en hébergement ) – zone nord (CMSSS Laflèche, CH Saint-Maurice, CH et CLSC de Sainte-Thècle, CH et CLSC Mgr Paquin, CH et CLSC Sainte-Anne-de-la-Pérade, CH et CLSC de St-Narcisse et CMSSS du Haut-Saint-Maurice).
Travailler au CIUSSS MCQ c'est joindre une équipe de plus de 21 000 employés passionnés qui travaillent pour la santé et le bien-être de sa population. L'organisation gère un budget de 1,7 milliard de dollars et regroupe 147 installations. Elle compte sur une mission universitaire bien établie qui s'appuie sur l'Institut universitaire en DI-TSA et la Faculté de médecine décentralisée de l'Université de Montréal au Centre hospitalier affilié universitaire régional de Trois-Rivières.
Venez contribuer à offrir des services de santé et de services sociaux intégrés et de qualité en cohérence avec les valeurs d’humanisme, d’innovation, de solidarité et de transparence de l'organisation.
Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité de l’adjoint hiérarchique à la coordination 24/7 à l’hébergement et à l’optimisation des ressources, et en étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe de gestion de la Direction du continuum SAPA - Hébergement, le coordonnateur d’activités 24/7 en centre d’hébergement et de soins de longue durée (CHSLD) assure la réalisation et la continuité des activités cliniques et administratives dans le but d’assurer l’accessibilité, la qualité et la sécurité des soins et services offerts aux résidents et à leurs proches. Il agit en tant que modèle de rôle, représente la direction à travers ses responsabilités et assure une gestion de proximité dans les installations.
De façon générale, le coordonnateur peut être appelé, entre autres, à :
• œuvrer à titre de supérieur immédiat, de coach et de mentor auprès des équipes;
• soutenir et assister lors de situations cliniques ou administratives complexes;
• participer étroitement, en collaboration avec les gestionnaires, à l’atteinte des objectifs de la Direction du continuum SAPA – Hébergement;
• s’impliquer activement dans l’application des politiques et procédures et s’assurer que les soins et services dispensés sont en cohérence avec les bonnes pratiques;
• être imputable de la qualité et de la sécurité dans les milieux d’hébergement sous son leadership.
De façon plus spécifique, le coordonnateur peut être appelé, entre autres, à :
• prendre des décisions ponctuelles nécessaires en lien avec la gestion efficiente des ressources (humaines, matérielles, etc.), en continuité avec les chefs d’unité et les gestionnaires responsables de site (GRS);
• coordonner les actions à mettre en place relativement aux besoins ponctuels de main-d’œuvre et s’assurer d’une répartition équitable des ressources, en collaboration avec les autres coordonnateurs de la direction et les divers partenaires;
• participer au développement et à l’optimisation du milieu de vie, en conformité avec les orientations ministérielles et les besoins des résidents et de leurs proches;
• s’impliquer activement au regard du développement des compétences du personnel et à l’évaluation de la qualité des soins et services;
• agir en conformité avec les valeurs organisationnelles, incarner le modèle de leadership de l’établissement et porter la vision.
Prendre note que les canevas d’horaires sont en majorité sur une formule 7 quarts de travail (soir/nuit/jours fériés/½ fds) avec des 12 heures les fins de semaine et 7 jours de congé. |
| |
| Exigences : |
• Détenir un diplôme d’études collégiales ou de 1er cycle universitaire (baccalauréat) dans domaine pertinent aux fonctions;
• Avoir minimalement trois (3) années d’expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux;
• Avoir une bonne connaissance de l’offre de soins et services en CHSLD.
Une expérience pertinente peut compenser l’une ou l’autre des exigences.
Aptitudes (Profil recherché)
• Proactivité;
• Débrouillardise;
• Autonomie;
• Grande rigueur;
• Bienveillance;
• Capacité à solutionner des problématiques de façon créative et innovante;
• Capacité à mobiliser les équipes selon une approche axée sur le partenariat et la collaboration.
Concours « grand public »
Rémunération
La rémunération et les conditions de travail sont celles prévues à la pratique organisationnelle en matière d’intérim de cadre en conformité avec le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux. (Poste classe 39)
Installations (port d’attache)
C05 : zone nord (CMSSS Laflèche, CH Saint-Maurice, CH et CLSC de Sainte-Thècle, CH et CLSC Mgr Paquin, CH et CLSC Sainte-Anne-de-la-Pérade, CH et CLSC de St-Narcisse et CMSSS du Haut-Saint-Maurice)
Port d’attache : Centre d’hébergement Saint-Maurice (Shawinigan)
Entrée en fonction
Le plus tôt possible suivant la confirmation de l’embauche.
Candidature
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae en précisant le numéro de concours (C05) pour lequel elles transmettent leur candidature.
Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 4 avril 2023, à 16 h.
Adresse de courrier électronique : 04recrutementleaders@ssss.gouv.qc.ca
Prendre note que seules les personnes retenues seront contactées. |
|
