| CHEF DE SERVICE CLINIQUE MULTIPROBLÉMATIQUE ET RAC FUSILLIERS (POSTE N° 1019) |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(poste permanent) |
| Salaire : |
Classe 37 |
Affichage : |
du 24 mars 2023
au 30 mars 2023 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Le Centre intégré de santé et de services sociaux du Bas-Saint-Laurent est à la recherche de candidates et de candidats pour combler le poste de chef de service des urgences et des soins intensifs, Rivière-du-Loup et Basques à la Direction du programme de santé physique et de la cancérologie. Notre établissement compte plus de 9900 employés pour un budget de 1,09 G$.
Le Centre intégré de santé et de services sociaux du Bas-Saint-Laurent est à la recherche de candidates et de candidats pour combler le poste de chef de service Clinique multiproblématique et RAC Fusilliers à la Direction des programmes de déficience intellectuelle, trouble du spectre de l’autisme et de déficience physique (DPDI-TSA-DP). Notre établissement compte plus de 9900 employés pour un budget de 1,09 G$.
Sous l’autorité du coordonnateur du continuum DI-TSA/hébergement, le chef de service est responsable de l’ensemble des activités cliniques et de gestion de la clinique multiproblématique et de la RAC Fusilliers, tous deux situé à La Mitis.
La personne titulaire du poste s’assure que les services sont dispensés dans le respect des orientations cliniques de même que des politiques et procédures en vigueur dans l’organisation. Elle valorise et instaure des pratiques sécuritaires (mécanismes de vigie et de contrôle), de qualité et reconnues comme étant les meilleures pratiques issues des données probantes de la recherche et en concordance avec les recommandations du SQETGC (Service québécois d’expertise en TGC). Elle s’assure que l’ensemble des besoins de la personne trouvent réponse dans le cadre d’épisodes de services coordonnés dans un plan d’intervention et si pertinent, un plan de service individualisé et dispensé en interdisciplinarité. Elle doit également s’assurer de l’actualisation de mesures de transition et de transfert des connaissances lorsqu’un usager quitte vers un autre milieu résidentiel en fin d’épisode intensif de réadaptation TGC.
Elle assume une gestion rigoureuse et efficiente de la liste d’attente dans ses services ainsi que des ressources humaines, matérielles, financières et informatiques sous sa responsabilité.
Elle exerce un leadership mobilisateur auprès de ses équipes, accordant de l’importance à l’application des bonnes pratiques centrée sur la réponse aux besoins des usagers, aux communications, au climat de travail, à la gestion du changement, au développement des compétences ainsi qu’à l’appréciation de la contribution et la valorisation des bons coups.
Elle assure le leadership des travaux visant l’actualisation de différents plans d’action en cours pour ces deux unités d’hébergement transitoire visant la réadaptation des usagers.
Elle entretient des liens de collaboration et de partenariat avec les acteurs de son secteur, mais également avec ceux des autres directions de même qu’avec les partenaires sectoriels et intersectoriels, et ce, sur l’ensemble du territoire bas-laurentien.
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| Exigences : |
Exigences requises
• Baccalauréat dans un domaine lié à la réadaptation ou aux soins infirmiers;
• Expérience en gestion dans le réseau de la santé et des services sociaux serait un atout;
• Connaissance de l’intervention en troubles graves du comportement serait un atout;
• Trois (3) années d’expérience pertinente dans le réseau de la santé et des services sociaux;
• Connaissance des systèmes d’information cliniques et de gestion, de même que des outils informatiques;
• Capacités reconnues d’analyse, de synthèse, de gestion des situations d’urgence, d’être innovant dans la recherche de solutions;
• Habiletés dans les communications et capacité à travailler en interrelation avec de nombreuses personnes (clientèle, représentants, intervenants, gestionnaires, partenaires, etc.);
• Toute combinaison d'expérience ou de formation jugée pertinente peut compenser l'une ou l’autre des exigences.
Concours « grand public », ouvert à la fois au réseau et à l’extérieur du réseau.
Rémunération
Selon le règlement en vigueur
Classe salariale No37.
Port d’attache
Mitis
Entrée en fonction
À déterminer.
Candidature
Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature en ligne au plus tard le 30 mars 2023.
Cliquez ici pour postuler https://postuler.cisssbsl.com/CL3/xweb/XWeb.asp?tbtoken=YlhQRhhYRVU4EXMHRiYiEydUdmUrdUxYBlBZTioECBZFUUoSXkEZdmcuJS5ALiReBzJVGVtXTXNnXDpT&chk=ZVpaShI%3D&clid=54335&Page=JobDetails&Jobid=J0323-1634&BRID=211957&lang=2
Nous souscrivons au principe de l'accès à l'égalité à l'emploi et les candidatures des minorités visibles, des minorités ethniques, des autochtones, des personnes handicapées et des femmes sont encouragées. Des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature est retenue. |
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