Poste d'encadrement

#272334


Identification de l'employeur
CISSS de Lanaudière
 
Région : Lanaudière 
Lieu de travail : CISSS de Lanaudière 

Identification des besoins
CHEF EN RÉADAPTATION DI-TSA-DP VOLET RÉSIDENTIEL SPÉCIALISÉ 24/7 - DIRECTION DES PROGRAMMES DÉFICIENCE INTELLECTUELLE, TROUBLE DU SPECTRE DE L’AUTISME ET DÉFICIENCE PHYSIQUE
 
Statut : Temps complet  Durée : (non applicable) 
Salaire : Classe 38 Affichage : du 27 mars 2023
au 11 avril 2023
Quart : jour 
 
Mandat :
Le Centre intégré de santé et de services sociaux de Lanaudière est à la recherche de candidats afin de pourvoir un poste de chef en réadaptation DI-TSA-DP volet résidentiel spécialisé 24/7.

L’établissement dispose d’un budget de plus 1,2 milliard et regroupe 63 installations réparties sur un territoire de plus de 12 000 km2. Il compte plus de 16 000 employés et 800 médecins qui offrent des soins et services à une population de près de 524 000 habitants.

Note : Dans ce document, le genre masculin est utilisé sans discrimination et uniquement pour alléger le texte.

Le chef en réadaptation DI-TSA-DP volet résidentiel spécialisé 24/7 à la Direction des programmes déficience intellectuelle, trouble du spectre de l’autisme et déficience physique est appelé à œuvrer dans une organisation à multiples missions et installations offrant des soins et services à l’ensemble de la population de son territoire.

L’expérience-patient et la responsabilité populationnelle ou clientèle sont au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le titulaire du poste assume ses responsabilités en cohérence avec la mission, les valeurs et l’offre de service de l’établissement.

La présente conjoncture nécessite des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité, ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. S’ajoutent à la gestion de cette transformation, le devoir de composer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence.

Sommaire du rôle et des responsabilités :

Sous l’autorité du coordonnateur clinico-administratif hébergement DI-TSA-DP, le chef en réadaptation DI-TSA-DP volet résidentiel spécialisé 24/7 planifie, organise, dirige, contrôle et évalue les activités et les ressources relatives à la dispensation des programmes et des services spécialisés 24/7 auprès de la clientèle hébergée présentant une déficience intellectuelle (DI) ou un trouble du spectre de l’autisme (TSA) nécessitant des soins complexes ou étant en situation de trouble du comportement ou de trouble grave du comportement dans les milieux d’hébergement DI-TSA. Dans le cadre de ses fonctions, le chef en réadaptation favorise l’implantation d’une culture de prévention et de prestation sécuritaire des services et assure la mise en place des actions préventives rendant possible la dispensation de services de qualité et sécuritaires.

Il participe à la mise sur pied, l’élaboration et à la planification de l’offre de service afin d’assurer une accessibilité, une continuité et une fluidité optimales des services.

Il assure une saine gestion des ressources humaines, matérielles, informationnelles et financières sous sa responsabilité.

Il assure un suivi rigoureux des tableaux de bord de performance et des indicateurs de gestion dans un objectif d’amélioration continue de la qualité.

Il participe aux différents comités internes de la direction et s’assure d’en communiquer les informations à son équipe afin d’alimenter les décisions de gestion et atteindre les résultats attendus.

Plus particulièrement, il contribue à l’élaboration et à l’actualisation du programme d’intervention et d’assistance pour les personnes nécessitant des soins complexes ou ayant des troubles du comportement et des troubles graves du comportement hébergées en ressources résidentielles de groupe. Il contribue aussi au développement de solutions résidentielles pour la clientèle.

Il s’assure de bons liens avec les partenaires de la direction des programmes DI-TSA-DP, des autres directions ainsi qu’avec les responsables des ressources.

Port d’attache :

Centre hospitalier De Lanaudière
1000, boulevard Sainte-Anne
Saint-Charles-Borromée (Québec) J6E 6J2
 
Exigences :
• Baccalauréat dans une discipline pertinente à la fonction;
• Diplôme universitaire de 2e cycle obtenu dans une discipline pertinente à l’emploi (atout);
• Être membre d’un ordre professionnel lié au poste sera considéré comme un atout;
• Expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans, dont deux (2) ou plus dans un poste d’encadrement;
• Très bonne connaissance et compréhension des enjeux du secteur d’activités couvert par le poste;
• Expérience significative dans la mise en place de processus efficients, rigoureux où la valeur ajoutée est primordiale;
• Capacité à mobiliser les équipes selon une approche axée sur le travail d’équipe, le partenariat et la gestion de changement;
• Une expérience importante dans le domaine peut compenser l’une ou l’autre des exigences.

Rémunération :

Classe salariale : 38
Minimum de la classe : 82 697 $ annuel
Maximum de la classe : 107 505 $ annuel

Conditions de travail :

Les conditions de travail des cadres sont régies par le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux.

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae.

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 11 avril 2023, 12 h.

Contact
Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques
135, boul. Claude-David
Repentigny (Québec)
J6A 1N6
Tél : 450 654-4560
Télécopieur : 450 470-2642
Courriel : recrutement.cadres.cissslan@ssss.gouv.qc.ca

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