| DIRECTEUR OU DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES, DU DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL ET DES AFFAIRES JURIDIQUES |
| |
| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
14 jour(s) |
| Salaire : |
Classe 47
(minimum 136 089 $ | maximum 176 916 $) |
Affichage : |
du 27 mars 2023
au 19 avril 2023 |
| Quart : |
jour |
| |
| Mandat : |
À propos de nous
Offrant des services spécialisés en milieux hospitaliers, des soins courants de première ligne et des services généraux, le CISSS de la Montérégie-Ouest se dédie également aux soins en centre d’hébergement de longue durée et aux services spécialisés en réadaptation. À ce titre, l’organisation assure une responsabilité régionale en réadaptation pour une clientèle ayant une déficience physique, une déficience intellectuelle, un trouble du spectre de l’autisme ou une dépendance. Pour ce faire, nous comptons sur la collaboration de près de 11 000 employés et gestionnaires, 552 médecins et disposons d’un budget de plus de 1 milliard de dollars pour l’ensemble de nos 118 installations.
Le territoire de la Montérégie-Ouest est en forte croissance démographique et les besoins en matière des soins et de santé sont en évolution. Cela se traduit par des projets majeurs d’infrastructures, avoisinant les 3 milliards de dollars, tels que la construction d’un nouvel hôpital de 404 lits, la mise sur pied de deux maisons des aînés et alternatives totalisant 216 places, la modernisation des urgences de l’Hôpital du Suroît et d’Anna-Laberge, la création d’un Pôle de formation et d’innovation en santé au sein du CISSS en partenariat avec les secteurs de l’éducation et de l’enseignement supérieur, ainsi que de nombreux développements tant au niveau clinique qu’en transformation et santé numérique.
Nous recherchons une personne qui sera animé à l’idée de s’impliquer dans ces nombreux projets et qui saura œuvrer dans une organisation en pleine croissance.
Fonctions
Sous l’autorité du Président-directeur général, la personne titulaire de ce poste assume la gestion des activités et des ressources pour sa direction. Elle est responsable du positionnement stratégique de la direction dans l’organisation, notamment par un rôle de soutien-conseil d’une grande disponibilité auprès de l’équipe de direction. Dans un contexte de développement de l’organisation et de pénurie de ressources, et en s’inspirant de pratiques actuelles et innovantes, elle met en œuvre et soutient différentes stratégies et programmes pour assurer la qualité, l’agilité et l’amélioration continue des processus. Elle établit des partenariats collaboratifs avec les gestionnaires en place et leur apporte un soutien afin d’encourager, via une approche d’expérience-employé, la mobilisation et la rétention de l’ensemble des ressources.
Elle exerce un rôle de premier plan dans la mise en œuvre d’un nouveau centre hospitalier et pour la création d’un pôle de formation et d’innovation. Elle met en place des services de grande qualité, optimisés et performants. Vous participerez au développement d’une vision globale, des orientations stratégiques, des objectifs et des priorités d’action du CISSS de la Montérégie-Ouest.
Leader inspirant, Elle dirige, coordonne et supervise les activités de la direction de façon à assurer le développement, la mise en œuvre et l’évaluation des politiques, procédures et pratiques des secteurs sous votre responsabilité :
• planification de main d’œuvre,
• acquisition de talents, dotation interne,
• rémunération et avantages sociaux,
• relations avec le personnel,
• santé, sécurité et mieux-être au travail,
• développement organisationnel et des personnes
• des affaires juridiques.
• services aux cadres
Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, la personne recherchée est dotée d’une vision globale et est orientée vers le service client. Ses réalisations sont probantes, témoignent de votre créativité et capacité à favoriser la concertation dans la réalisation de projets structurants.
Elle possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes en transformant les contraintes en opportunités. Créative et dotée d’une énergie contagieuse, elle inspire les différents acteurs à travailler en équipe et à développer des partenariats constructifs afin de mettre en place un environnement de travail sain et agréable où chacun des acteurs peut apporter leur contribution. Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé. elle possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes en transformant les contraintes en opportunités
Le directeur ou la directrice exerce ses fonctions à temps plein et de façon exclusive.
À propos de votre future équipe
Le directeur aura l’opportunité de collaborer avec une équipe interdisciplinaire de plus 200 employés incluant des cadres, professionnels et du personnel de soutien.
Les membres de votre équipe se distinguent par leur expertise dans le domaine de la gestion des ressources humaines et leurs capacités à innover afin de répondre aux besoins de l’organisation.
Choisir d’être gestionnaire au CISSS de la Montérégie-Ouest c’est :
• Faire partie d’une organisation qui s’appuie sur les valeurs de bienveillance, collaboration, engagement, audace et cohérence, ainsi que sur une philosophie de gestion humaniste ;
• Choisir une organisation qui met de l’avant des mesures concrètes pour favoriser le maintien de la santé globale des gestionnaires et de l’équilibre travail/vie personnelle
• Bénéficier d’un programme complet d’accueil et d’intégration de 12 mois, adapté à vos besoins ;
• Avoir accès à de la formation continue et à un accompagnement individualisé avec un coach professionnel certifié sur demande.
Avantages et rémunération
• Salaire se situant dans la classe 47 (minimum 136 089 $ | maximum 176 916 $)
• 6 semaines de vacances ;
• Régime d’assurance collective et régime de retraite de la fonction publique ;
|
| |
| Exigences : |
Qualifications
• Maîtrise en administration ou en gestion des ressources humaines ou dans une discipline pertinente aux fonctions ;
• Baccalauréat en administration, gestion des ressources humaines ou relations industrielles ;
• Expérience professionnelle dans un poste d’encadrement relié aux activités couvertes par cette direction ;
• Très bonne compréhension, de par son expérience ou sa grande curiosité, du secteur de la santé et des services sociaux ;
• Une expérience significative dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.
Postulez dès maintenant !
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature et notez que nous communiquerons seulement avec celles répondant au profil recherché pour le poste. Merci de l’intérêt envers notre organisation.
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur CV à jessica.ampleman@morganphilips.com
https://jobs.morganphilips.com/fr-ca
Ce concours est ouvert à tous les cadres et le personnel du RSSS ainsi qu’au « grand public » répondant aux exigences.
Le CISSS de la Montérégie-Ouest applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.
|
|
