Poste permanent syndiqué ou syndicable non syndiqué

#273742


Identification de l'employeur
CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue (CISSSAT)
 
Région : Abitibi-Témiscamingue 
Lieu de travail : VAL-D'OR 

Identification des besoins
TECHNICIEN OU TECHNICIENNE EN ADMINISTRATION -GESTION ET PROMOTION DE LA SANTÉ AU TRAVAIL #3823
 
Statut : Temps complet  Durée : (Technicien ou technicienne en administration -Gestion et promotion de la santé au travail #3823) 
Salaire : Taux horaire entre
24,21$ et 32,32$
(SELON LES NORMES EN VIGUEUR DU MSSS)
Affichage : du 8 février 2023
au 20 décembre 2023
Quart : jour 
 
Mandat :
Le CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue offre ses services dans les cinq (5) MRC de la région soit : Abitibi, Abitibi-Ouest, Rouyn-Noranda, Témiscamingue et Vallée-de-l'Or,

1 poste à combler :
MRC dans la Vallée-de-l'Or: #3823 - temps complet permanent - jour - Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques

Entrée en fonction : dès que possible


Fonctions :
Personne qui accomplit des travaux reliés à la gestion des ressources humaines, financières et matérielles ou de l'approvisionnement. Elle assume des responsabilités liées à l'organisation du travail et à la planification de l'exécution de travaux complexes à caractère administratif tels que la cueillette et l'analyse de données. Elle peut également être responsable du fonctionnement administratif de son milieu et voit aux relations internes et externes de celui-ci. Elle est responsable des activités du personnel de bureau de la direction.

FONCTIONS SPÉCIFIQUES
• Gère les absences CNESST, ainsi que les absences en vertu du régime d’assurance-salaire de l’employeur ;
• S’assure que les employés remplissent adéquatement les formulaires médicaux nécessaires ;
• Collabore avec le médecin expert, le médecin de gestion et les différentes organisations pour obtenir des précisions ou pour obtenir leur avis professionnel et médical ;
• Collabore avec le syndicat d’un dossier d’assurance-salaire d’un employé, lorsque la situation le requiert et après l’autorisation de l’employé ;
• Collabore avec le gestionnaire et ou le directeur à propos des congés de maladie, des retraits préventifs, et autres congés prévus à la convention collective et aux dispositions locales ;
• Informe le gestionnaire, l’équipe des ressources humaines, le service de la paie et le service informatique sur les dates d’absence, de retour et les prolongations des congés ;
• Prépare les dossiers médicaux en vue des arbitrages et des expertises ;
• Remplit les formulaires médico-administratifs suite à la réception des billets médicaux de l’employé ;
• Informe, par courriel, le gestionnaire et le département des ressources humaines de tous les nouveaux congés de maladie, les prolongations et arrêts de travail ;
• Compile les statistiques concernant l’assurance-salaire, permettant ainsi d’avoir un suivi complet du budget ;
• Assure une bonne gestion de l’assurance-salaire, s’assure de l’atteinte des objectifs organisationnels en cette matière, tels que le contrôle, la réaffectation et fait le suivi administratif et financier ;
• Tient à jour la base de données informatique (PRASAT) et fournit l’information au ministère ;
• Accomplit toute autre tâche à la demande de son supérieur immédiat.
 
Exigences :
• Doit détenir un diplôme d'études collégiales (DEC) en administration générale, en techniques de comptabilité et de gestion, en techniques de bureautique ou dans une autre discipline collégiale appropriée d'une école reconnue par le ministère compétent ou un diplôme d'études collégiales (DEC) combiné à un certificat universitaire de premier cycle pertinent ou une attestation d'études collégiales (AEC) pertinente de huit cents heures et plus combinée à de l'expérience pertinente au domaine visé. Cet emploi comprend également les personnes qui détiennent un certificat d'études collégiales en techniques administratives.
• Doit détenir un permis de conduire valide (Automobile requise).

Gamme d'avantages sociaux :
• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP)
• Régime d’assurances collectives
• Régime d’avantages sociaux
• Possibilité de cheminement dans l’organisation

Inscription:
Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation à Sophie Marchand-Drolet, agente de la gestion du personnel, à la Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques à l’adresse suivante : 08.candidatures@ssss.gouv.qc.ca. À titre informatif, seules les candidatures répondant aux exigences du poste seront contactées en entrevue.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection.

Le CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature

Contact
Madame Sophie Marchand-Drolet
Agente de gestion du personnel - Mouvements internes
CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue - Direction des ressources humaines et des affaires juridiques

Tél : 819-825-5858 p.2871
Télécopieur :
Courriel : 08.candidatures@ssss.gouv.qc.ca

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