| CONSEILLER CADRE EN LOGISTIQUE |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Classe |
Affichage : |
du 3 mai 2023
au 31 décembre 2023 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Le Centre intégré de santé et de services sociaux de l’Outaouais est à la recherche de candidats afin de pourvoir le poste de Conseiller-cadre en logistique hospitalière – Projet Nouvel Hôpital. Notre établissement comprend 12 800 employés répartis dans 71 installations sur le territoire de la région de l’Outaouais et gère un budget de fonctionnement d’environ 1.2 milliard de dollars. Sa mission est de maintenir, d’améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population de l’Outaouais en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique de la région.
L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Le titulaire travaillera en conformité avec les valeurs de l’organisation : l’excellence, la bienveillance, le partenariat et l’engagement.
Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité de l’adjoint au directeur, nouvel hôpital et transition, volet technique, technologique et logistique, le conseiller cadre en logistique, dans le cadre de ses fonctions, sera amené à :
• Collaborer avec les membres de l'équipe de la DPNH, les membres des autres directions et services du CISSS de l'Outaouais et les intervenants externes (professionnels, consultants, SQI, MSSS, etc.) impliqués dans les projets; Participe aux démarches de consultation auprès des directions, services et différents experts du CISSS de l'Outaouais et joue un rôle-conseil auprès des directions et services concernés; Participe aux différents comités tactiques et opérationnels, à différentes rencontres où sa présence est requise, utilise efficacement les outils de gestion de projets mis à sa disposition, collige au dossier les informations requises à chacune des étapes de consultation; Facilite les communications internes et externes tout au long de l’étape de préparation du plan fonctionnel, contribue au développement et au maintien de relations de confiance avec les partenaires internes et externes,
• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de l'organisation logistique cible du futur hôpital en s’inspirant des pratiques innovantes et agira comme vecteur de changement
• Coordonner et gère des dossiers majeurs et transversaux auprès des gestionnaires afin d’assurer le développement optimal de la culture de l’amélioration continue et de la performance organisationnelle en logistique hospitalière
• Proposer des stratégies permettant de réduire le coût global de possession de biens et services ainsi que les coûts des processus qui y sont associés.
• Viser le développement des systèmes qui supportent nos processus, en connaissant les tendances des systèmes d’information logistiques sur le marché, ainsi que les meilleurs pratiques reliés à leur utilisation. |
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| Exigences : |
Exigences requises
• Baccalauréat pertinent à la fonction; gestion des opérations, gestion de la chaîne logistique, génie des opérations et logistique, génie industriel
• Diplôme de 2e cycle dans un domaine pertinent à la fonction, constitue un atout; Logistique et analytique, en gestion de la chaîne d’approvisionnement, gestion des opérations
• Expérience minimale de cinq (5) années à titre de responsable de révision de processus
• Une formation et certificat en Lean management (Six Sigma) est un grand atout
• Un diplôme de 2e cycle pertinent à la fonction peut compenser le manque d’expérience
Note : Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion. L’absence de cette copie dans votre dossier en ligne pourrait entraîner le refus de votre candidature.
Compétences génériques recherchées
• Orientation vers la clientèle
• Orientation vers les résultats
• Savoir gérer le changement
• Communications interpersonnelles et organisationnelles
Compétences spécifiques recherchées
• Résolution de problèmes
• Persuasion
• Habiletés professionnels
• Sens du partenariat
• Prise de décision
Concours réservé
L’établissement considérera d’abord les candidats en replacement et répondant aux exigences du poste, puis les candidats de l’interne du réseau avant le grand public.
Rémunération
Classe salariale : 37 Minimum : 78 482 $ Maximum : 102 026 $
Port d’attache
490, Boul. St-Joseph
Candidature
Les personnes intéressées sont priées de déposer leur candidature (lettre de motivation et CV), sous l’onglet « Recrutement » et choisir « Chercher un emploi, puis emplois disponibles » sur notre site Internet au :
http://cisss-outaouais.gouv.qc.ca/.
Afin de retenir votre candidature, il est de votre responsabilité de joindre un curriculum vitae et une lettre de présentation qui reflètent votre expérience de travail, vos réalisations et qui répond aux exigences de qualification en lien avec l'emploi postulé.
Nous remercions d’avance ceux et celles qui auront soumis leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec les personnes retenues pour la suite du processus. À noter que la date prévue pour les entrevues sera à déterminer.
Les candidats seront soumis à un processus de sélection comportant une entrevue structurée et des tests psychométriques. Les candidats retenus devront se rendre disponibles pour l’entrevue et les tests.
Le CISSS de l’Outaouais souscrit au principe de l’accès à l’équité en matière d’emploi.
Note : L’utilisation du masculin dans ce texte vise uniquement à en faciliter et en alléger la lecture et la compréhension et ne doit pas être considérée comme une forme de discrimination. Les titres, statuts ou autres termes s’appliquent donc autant aux femmes qu’aux hommes, indistinctement.
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