| AGENT(E) DE PLANIFICATION, DE PROGRAMMATION ET DE RECHERCHE - COORDONNATEUR(TRICE) DE LA COMMUNAUTÉ DE PRATIQUE (CDP) PROVINCIALE EN VALORISATION DE LA DONNÉE |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Taux horaire entre
27,08$ et 47,98$
(de l'heure selon l'expérience) |
Affichage : |
du 25 octobre 2023
au 31 décembre 2023 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Chaudière-Appalaches c’est un environnement stimulant, innovant et dynamique comptant plus de 14 000 employés, 800 médecins ainsi que des milliers de bénévoles, de chercheurs et d’étudiants qui travaillent en collaboration pour le bien-être de la population. Notre établissement vous offre l’occasion de poursuivre ou de débuter votre carrière au sein de sa grande famille Visionnez notre vidéo de présentation : https://www.youtube.com/watch?v=TSJGA1mpeW4
Nous sommes certifiés Entreprise en santé – Élite + et nous en sommes très fiers. Cette reconnaissance nous distingue par notre engagement envers la santé, la sécurité et le mieux-être de tous les employés de notre organisation. Pour en savoir plus : Entreprise en santé - Élite + : https://bit.ly/3pgtAa6
Sous l’autorité de la Directrice de la qualité, de l’évaluation, de la performance et de l’éthique du CISSS de Chaudière-Appalaches, la.le coordonnateur est appelé.e à faire vivre la communauté de pratique (CdP) en valorisation de la donnée du réseau de la santé et des services sociaux.
La CdP a été mise sur pied le 18 décembre 2020 afin de permettre aux établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) de partager des connaissances et expertises reliées au domaine de l’intelligence d’affaires et de la valorisation des données. L’objectif étant d’élaborer et mettre de l’avant, dans le RSSS, une vision commune en matière d’encadrement, d’utilisation et d’exploitation des données de santé et de services sociaux. Le CISSS de Chaudière-Appalaches, qui est l’instigateur de cette initiative, vient d’être officiellement mandaté par le ministère de la Santé et des Services sociaux (MSSS) pour assurer la coordination et la pérennité de cette communauté de pratique. À ce jour, elle compte près de 270 membres à travers l’ensemble des CISSS, CIUSS et CHU du réseau de la santé et des services sociaux.
Le comité d’orientation est composé de huit établissements du RSSS et veille à garantir le bon déroulement des activités de la CdP qui poursuit divers objectifs se regroupant autour de trois grands axes fédérateurs :
• Le réseautage : aiguiller les personnes vers les bonnes ressources;
• Le partage : faciliter le partage d’outils divers entre les établissements;
• Le partenariat : agir à titre de liaison entre le réseau et les instances ministérielles; exercer un pouvoir de recommandation auprès des instances ministérielles concernant les enjeux propres à la valorisation des données.
Cette approche vise à développer un système de santé apprenant. Soit, à travailler en partenariat et se baser sur les données scientifiques pour améliorer la gestion, les soins et les services.
Principales fonctions
La personne recherchée assumera la fonction d’animateur ou d’animatrice d’une communauté de pratique. Ses principales fonctions seront de :
• Proposer et mettre en place les activités permettant à la communauté d’atteindre ses objectifs : messages périodiques (infolettres), forum, webinaires, communications formelles et informelles destinées à l’ensemble de la communauté ou à certains membres;
• Intervenir de façon soutenue auprès de l’ensemble de la communauté et auprès de certains membres au besoin;
• Stimuler et faciliter les échanges, la réflexion sur la pratique, le partage des connaissances (tacites et explicites) et le processus de co-construction;
• Voir à ce que l’information soit organisée de façon appropriée pour la communauté;
• Dynamiser les échanges écrits et rédiger des synthèses;
• Relancer les participants sur les engagements;
• Maintenir un climat propice à la réflexion et à l’échange;
• Effectuer les recherches documentaires pertinentes, en assurer la vulgarisation et la transmission;
• Contribuer à l’évaluation périodique de la « vitalité » de la communauté de pratique;
• Appliquer le plan d’amélioration continue validé par le comité d’orientation;
• Élaborer et déployer la programmation des activités de la CdP;
• Constituer les différents groupes de travail selon les thématiques définies et les coordonner (ex. : groupe de travail sur la gouvernance des données, groupe de travail sur le modèle prédictif des hospitalisations en contexte de pandémie, etc.);
• Soutenir et favoriser le partage de documents (littérature grise, littérature scientifique, articles, etc.) entre membres de la CdP;
• Soutenir la collaboration avec les différents partenaires (ex. : le milieu universitaire, MSSS);
• Veiller à une utilisation optimale et adéquate d’une plateforme en soutien à la communauté de pratique (Teams, Sharepoint, etc.);
• Veiller aux arrimages avec le programme national de gestion des savoirs (portail des CdP nationales);
• Produire différents rapports, résumés et suivis relativement aux activités de la CdP;
• Contribuer par son expertise à la mise en place de communautés de pratiques propres à l’organisation du CISSS de Chaudière-Appalaches (ex. : amélioration continue; utilisateurs autorisés BI, etc.);
• Contribuer à tout autres mandats nécessitant une expertise en réseautage et gestion de changement. |
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| Exigences : |
PROFIL DE QUALIFICATION
Exigences de formation :
• Diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline pertinente.
Profil de compétences :
• Excellente habileté de communication;
• Esprit de synthèse;
• Capacité à organiser de l’information et à vulgariser;
• Compétences en courtage de connaissances;
• Grandes capacités interpersonnelles;
• Intérêt pour le domaine de la valorisation des données en santé et services sociaux, la transformation numérique, les nouvelles technologies de l’information et de la communication;
• Connaissance des bonnes pratiques en intelligence d’affaires et valorisation des données (un atout).
Les diplômes exigés pour l'emploi, obtenus hors Québec, doivent être accompagnés d'une évaluation comparative des études effectuées hors Québec (ÉCEEHQ) émise par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et Intégration du Québec.
Avantages
- 4 semaines de vacances après une année de service;
- 13 jours de congés fériés;
- 9,6 jours de congé maladie;
- Un programme de développement des compétences et de carrière (formation);
- Un des meilleurs régimes de retraite pour les employés sur le marché (RREGOP);
- Un programme d’aide aux employés (PAE) gratuit pour résoudre les préoccupations du travail, de santé ou de la vie;
- Un programme d'assurance collective modulable selon vos besoins;
- Rabais corporatifs (centre d'entraînement et activité physique).
Pour consulter l'offre détaillée et postuler en ligne : https://bit.ly/494pBzA |
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