| CONSEILLER RESSOURCES HUMAINES ET DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL, PROFIL SERVICE AUX CADRES (AGENT DE LA GESTION DU PERSONNEL), SERVICE CULTURE, LEADERSHIP ET TALENT |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Taux horaire entre
26,66$ et 45,70$ |
Affichage : |
du 8 novembre 2023
au 29 décembre 2023 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Le conseiller en ressources humaines et développement organisationnel, profil service aux cadres, aura comme mandat principal d’accompagner nos gestionnaires à maximiser l’expérience Gestionnaire au sein de notre établissement. L’attraction et la fidélisation des cadres sont nos priorités! Plus précisément, ce dernier aura les responsabilités suivantes:
· Contribuer activement au processus de dotation des cadres et aux renouvèlements des stratégies de recrutement des cadres avec les collègues de l’équipe.
· Soutenir les directions dans l'interprétation du Règlement des cadres sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et établissements de santé et de services sociaux et dans l’application de mesures disciplinaires ou administratives ainsi qu'en matière de gestion du rendement.
· Agir à titre de personne-ressource principale pour soutenir les directions dans la réflexion en lien avec les réorganisations de structure d’encadrement et de mouvements des cadres.
· Selon une approche de type conseil ou coach, soutenir les cadres dans la prévention, la gestion et la résolution des problématiques de climat de travail nature diverse impactant la qualité de vie au travail et prenant place au sein des équipes afin de contribuer au développement d’une culture de promotion et de prévention durable au travail :
o Le conseiller positionne son approche dans une logique de transfert d’apprentissage et de connaissance afin de maximiser l’autonomie du gestionnaire et la prise en charge par le milieu lors de situation similaire.
o Le conseiller vise à susciter l’introspection et favoriser l’apprentissage des gestionnaires et leurs équipes afin de les outiller à résoudre de façon plus adéquate leurs problématiques futures.
o Le conseiller outille les gestionnaires tout en mettant en place des stratégies favorisant l’engagement des employés et permettant de faire vivre la culture de notre organisation.
· Participer à la conception et déploiement des projets permettant d’offrir une expérience Gestionnaire mémorable permettant de potentialiser les talents des cadres du CISSS de Lanaudière (p. ex. reconnaissance des cadres, appréciation de la contribution, accueil et intégration).
· Contribuer au renouvèlement, optimisation et suivi des programmes dédiés aux cadres tels que le programme national de coaching, Programme de relève des cadres intermédiaires et Programme national de développement des leaders (PNDL)
· Participer à l’élaboration des activités de développement (PDRH) des cadres.
· Collaborer avec l’équipe Expérience employé au processus d’idéation et/ou à la validation des propositions des différentes stratégies, pratiques et outils riche des besoins perçus par les cadres afin de faciliter l’adéquation des projets et programme développés par les autres secteurs de l’équipe.
Le talent recherché est reconnu pour sa vision du développement axée sur le bien-être des cadres et des équipes de travail et a démontré, par ses réalisations concrètes, l’importance qu’il accorde au service à la clientèle. L’amélioration continue, l’adoption des pratiques exemplaires organisationnelles et l’atteinte des résultats sont au cœur de ses préoccupations. Il remet en question le statu quo et fait preuve de créativité afin de proposer des solutions novatrices. Communicateur efficace, il établit aisément des partenariats et est animé par la création d’environnement de travail sain et stimulant. Vous êtes passionnés par le développement des gestionnaires et de leurs équipes? Nous souhaitons vous connaître!
Sachez que vous intégrerez une équipe dynamique, bienveillante et qui valorise la sécurité psychologique, l’humour et l’entraide au quotidien.
Port d’attache : À déterminer selon la préférence du candidat (Joliette ou Repentigny)
Télétravail : Oui. L’équipe de travail est déployée 100% en télétravail hormis lors d’intervention d’équipe ou rencontres nécessitant une présence en milieu de travail. |
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| Exigences : |
Détenir un baccalauréat dans un domaine pertinent à la fonction : ressources humaines, relations industrielles, administration ou autre;
· Posséder une expérience en dotation et en service-conseil (minimum 2 ans);
· Posséder une excellente gestion des priorités, de la planification et de l’organisation du travail;
· Être à l’affut des meilleures tendances en ressources humaines et posséder un intérêt pour le développement organisationnel;
· Détenir le titre professionnel de l’Ordre des CRHA/CRIA (atout);
· Être orienté(e) vers l’expérience client et les résultats ;
· Démontrer une pensée stratégique, des habiletés politiques et une capacité à créer des partenariats durables. |
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