| ADJOINT AU DIRECTEUR DES SERVICES EN COMMUNAUTÉ - RLS DES COLLINES |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Classe 40 |
Affichage : |
du 22 novembre 2023
au 12 décembre 2023 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Le Centre intégré de santé et de services sociaux de l’Outaouais est à la recherche d’un candidat pour pourvoir l’intérim d’adjointe ou d’adjoint au directeur du réseau local de services des Collines (DRLSC). Notre établissement comprend approximativement 12 800 employés répartis dans 71 installations sur le territoire de la région de l’Outaouais et gère un budget de fonctionnement d’environ 1.2 milliard de dollars. Sa mission est de maintenir, d’améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population de l’Outaouais en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique de la région.
L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Le titulaire travaillera en conformité avec les valeurs de l’organisation : l’excellence, la bienveillance, le partenariat et l’engagement.
Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité du directeur du réseau local de services des Collines (DRLSC), vous aurez à assurer les mandats de gestion et de coordination de proximité dans les différentes installations et le réseau local de services (RLS). En ce sens, vous aurez à assurer la liaison et une coordination, selon les situations, avec la direction de la DRLSC et les directeurs administratifs et cliniques et les partenaires externes tel que la coopérative préhospitalière de l’Outaouais et la Centre de communication Santé de l’Outaouais. Vous assurerez aussi le suivi de l'information dans les installations du territoire sous votre responsabilité lorsque requis. Vous serez la personne de référence et de liaison pour soutenir toute décision qui doit être prise ou qui commande une intervention rapide ou immédiate dans les installations du RLS, en collaboration avec les directeurs. Vous devez avoir une bonne connaissance du RLS en vue d’assurer une collaboration et un arrimage étroits dans les installations du RLS, pour toutes situations d’éclosion d’importance, d’incident de sécurité, de mesures d’urgence et de sécurité civile. Vous aurez également à assurer la gestion de l’équipe des services préhospitaliers d’urgence pour l’ensemble du territoire de l’Outaouais pour lequel vous serez accompagné par un conseiller cadre et différents professionnels (APPR, CAQF, support adm).
Vous aurez à représenter l’organisation à différentes tables locales selon les besoins. Vous collaborerez à l’animation et à certaines liaisons du réseau local de services (RLS) concernant les dossiers transversaux. Vous devrez maintenir des relations avec les différents partenaires du territoire qui vous sera dédié, être en lien avec les partenaires du RLS, être à l’écoute de la population et de ses besoins ainsi que siéger à la Table de développement social du territoire. Vous aurez à agir comme la figure représentante de l’établissement auprès du RLS qui vous est confié, vous devenez donc ainsi le porteur et le gardien de la mission communautaire du territoire.
Vous devrez assurer l’arrimage local entre les gestionnaires du territoire du RLS, selon les besoins ainsi qu’un rôle de vigie, de régulateur dans le milieu, tout en interpellant les directeurs concernés au besoin. De ce fait, votre rôle sera de soutenir l’arrimage interne, en collaboration avec les directions cliniques et de soutien pour toutes situations de proximité nécessitant une adaptabilité locale. De façon plus opérationnelle, votre rôle sera aussi d’animer et de coordonner un comité de coordination du RLS avec des représentants de chacune des directions cliniques et soutien.
Vous devrez également assurer la gestion courante des services pré hospitaliers d’urgence et assurer l’actualisation et la gestion des ententes contractuelles avec les services pré hospitaliers d’urgence en collaboration avec le Centre de communication santé de l’Outaouais, la Coopérative des Paramédics de l'Outaouais (CPO), le directeur régional médical et le ministère de la Santé et des Services sociaux (MSSS).
Vous aurez directement sous votre responsabilité la gestion des ressources humaines et financières des services pré hospitaliers d’urgence ainsi que la planification, l’organisation, l’évaluation et le contrôle de ces services.
Vous aurez aussi la responsabilité de dossiers organisationnels en lien avec les besoins de la communauté. Ainsi, vous aurez à exercer votre leadership en développant et mobilisant l’ensemble des ressources humaines sous votre responsabilité afin de pouvoir relever les défis et atteindre les objectifs d’une organisation d’envergure.
Finalement, à titre de gestionnaire au sein d’un établissement public, vous êtes imputable de votre gestion tant à l’interne qu’à l’externe et vous êtes appelé à en rendre compte en tout temps.
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| Exigences : |
Exigences requises
• Diplôme d’études universitaires de 1er cycle (baccalauréat) dans un domaine pertinent au poste
• Diplôme d’études supérieures spécialisé en gestion ou en administration
• Trois (3) ans d’expérience dans une fonction d’encadrement de 1er niveau
• Deux (2) ans d’expérience professionnelle dans un domaine relié à la collaboration interdirection et de planification territoriale des services de façon concertée
• Très bonne compréhension orale et écrite de la langue anglaise.
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration, de son cadre légal et des réalités du milieu communautaire et population du territoire concerné
• Toute autre combinaison d'expérience et de formation jugée pertinente pourrait être considérée
• Automobile requise
Note : Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion. L’absence de cette copie dans votre dossier en ligne pourrait entraîner le refus de votre candidature.
Compétences génériques recherchées
• Orientation vers la clientèle
• Orientation vers les résultats
• Savoir gérer le changement
• Communications interpersonnelles et organisationnelles
Compétences spécifiques recherchées
• Savoir mobiliser
• Savoir développer les autres
• Savoir gérer les ressources
• Prise de décision
• Savoir contrôler
Concours réservé
L’établissement considérera d’abord les candidats en replacement et répondant aux exigences du poste, puis les candidats de l’interne du réseau avant le grand public.
Rémunération
Classe salariale : 40 Minimum : 86 520 $ Maximum : 112 476 $
Port d’attache
CLSC de Cantley, 850, Montée de la Source
Candidature
Les personnes intéressées sont priées de déposer leur candidature (lettre de motivation et CV), sous l’onglet « Recrutement » et choisir « Chercher un emploi, puis emplois disponibles » sur notre site Internet au : http://cisss-outaouais.gouv.qc.ca/.
Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 12 décembre 2023, 23 h 59.
Afin de retenir votre candidature, il est de votre responsabilité de joindre un curriculum vitae et une lettre de présentation qui reflètent votre expérience de travail, vos réalisations et qui répondent aux exigences de qualification en lien avec l'emploi postulé.
Nous remercions d’avance ceux et celles qui auront soumis leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec les personnes retenues pour la suite du processus. Prendre note que les dates d’entrevue sont à déterminer.
Les candidats seront soumis à un processus de sélection comportant une entrevue structurée et des tests psychométriques. Les candidats retenus devront se rendre disponibles pour l’entrevue et les tests.
Le CISSS de l’Outaouais souscrit au principe de l’accès à l’équité en matière d’emploi.
Note : L’utilisation du masculin dans ce texte vise uniquement à en faciliter et en alléger la lecture et la compréhension et ne doit pas être considérée comme une forme de discrimination. Les titres, statuts ou autres termes s’appliquent donc autant aux femmes qu’aux hommes, indistinctement.
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