| CHEF DE PROGRAMME SAD ET RÉSEAUX INTÉGRÉS DES SERVICES DE PROXIMITÉ – JARDINS-ROUSSILLON (6317) |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Classe 38
(minimum 82 697 $ | maximum 107 505 $) |
Affichage : |
du 22 novembre 2023
au 3 décembre 2023 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Statut de poste : Permanent
Territoire : Jardins-Roussillon
Télétravail : Possible
Port d’attache : Centre administratif St-Jean-Baptiste, Châteauguay
Fonctions
Le chef réseaux intégrés des services de proximité – Jardins-Roussillon travaille de manière étroite et concertée avec les partenaires hospitaliers et le SAD pour assurer de l’application de la planification précoce et conjointe de congé dès l’arrivée à l’urgence afin de coordonner, d’organiser et de soutenir l’ensemble des démarches et des actions visant le retour à domicile de la clientèle avec un niveau de soins alternatifs (NSA) pour les usagers de la DSSADG.
Plus précisément, le titulaire du poste aura comme responsabilités de :
• Diriger et contrôler les activités de l’ensemble des services sous sa responsabilité,
• Agir comme personne répondante pour l’objet prioritaire en SAD;
• Agir comme personne répondante pour le dossier d’intervenants réseaux à l’urgence de l’Hôpital Anna-Laberge et superviser les intervenants associés;
• Agir comme personne-ressource pour le volet fluidité SAD / RI-RPA / soins-post aigus et faire les suivis nécessaires auprès des personnes concernées de la direction afin de s’assurer du respect et du bon fonctionnement des processus établis;
• Assurer, avec l’équipe d’intervenants réseaux de l’Hôpital Anna-Laberge, la fluidité des congés à partir de l’urgence;
• Assurer le suivi d’indicateurs de résultats en lien avec les intervenants réseaux et mettre en place des actions afin de faire évoluer leur travail et démontrer les impacts favorables;
• Agir comme personne-ressource dans la gestion de cas complexes NSA, pouvant impliquer plusieurs directions;
• Détenir une vision globale de l’offre de service de première ligne lui permettant rapidement de déployer des mesures alternatives favorisant le retour dans le milieu de vie;
• Faire la promotion de l’offre de services de la DSSADG et des critères d’admissibilités en centre hospitalier;
• Faire la promotion de la vision avec l’ensemble des partenaires tout au long du parcours de soins de l’usager;
• Consulter le tableau de bord « Octopus NSA et fluidité » des usagers et faire le suivi auprès des personnes responsables du suivi clinique des équipes pour le respect des délais;
• Participer aux rencontres quotidiennes de la fluidité afin de s'assurer du respect des délais prescrits pour le retour à domicile et intervenir au besoin pour dénouer les impasses, valider la pertinence des besoins et proposer des pistes de solution pour permettre le retour à domicile aux usagers en attente de leur nouveau milieu de vie;
• Assurer la liaison auprès des gestionnaires SAD au besoin;
• Animer les rencontres de cellule de crise de la DSSADG pour son secteur et escalader tout dépassement de délai ou tout enjeu à son supérieur hiérarchique;
• Agir comme personne porteur de la PPCC à l’urgence le temps de l’implantation et assurer le développement et l’application du cadre de référence des intervenants réseaux afin de favoriser une planification précoce et conjointe de congé, réduire le séjour hospitalier et les réadmissions et ainsi améliorer la coordination des services à la suite du congé;
• Agir comme personne répondante au projet du financement axé sur le parcours de soins du patient à la DSSADG;
• Agir comme personne répondante pour le déploiement de l’application SAIRC à l’Hôpital Anna-Laberge;
• S’assurer de la qualité des services offerts dans ses secteurs et s’inscrire dans une démarche d’amélioration continue;
• Assurer la mise en application des opérations requises à l’atteinte des objectifs fixés, des résultats et de la performance attendues dans ses services et de manière participative avec le personnel;
• Soutenir l’adjointe et les coordonnatrices DSSADG dans la mise en place des projets propre à la direction;
• Collaborer à la mise en place d’initiatives visant à optimiser les différents secteurs à la DSSADG ;
• Veiller à l’actualisation de différents mandats confiés par la directrice ou la directrice adjointe liés à son champ d’expertise;
• Contribuer au processus clinique et à l’élaboration de programmes à la DSSADG;
• Collaborer à des rapports de synthèse ou documents de planification reliés aux pratiques clinico-administratives, par exemple, des cadres de références cliniques;
• Collaborer à la gestion de changement des processus cliniques ou administratifs;
• Travailler en étroite collaboration avec la partie médicale et vous inscrire dans la cogestion médicale amorcée à la DSSADG.
À propos de votre future équipe
Le gestionnaire aura l’opportunité de collaborer avec une équipe d’intervenants réseaux SAD de l’urgence de l’Hôpital Anna-Laberge, les professionnels associés à l’initiative de repérage Chez moi, c’est mon choix et les médecins cogestionnaires de la DSSADG.
Les membres de notre équipe se distinguent par leur capacité à anticiper le changement et à proposer des pistes de solution, et par leur capacité à œuvrer dans un milieu multidisciplinaire et faisant preuve d’une vision stratégique, de rigueur et d’un grand sens éthique.
Choisir d’être gestionnaire au CISSS de la Montérégie-Ouest c’est :
• Faire partie d’une organisation qui s’appuie sur les valeurs de bienveillance, collaboration, engagement, audace et cohérence, ainsi que sur une philosophie de gestion humaniste ;
• Choisir une organisation qui met de l’avant des mesures concrètes pour favoriser le maintien de la santé globale des gestionnaires et de l’équilibre travail/vie personnelle, dont la possibilité de télétravail ;
• Bénéficier d’un programme complet d’accueil et d’intégration de 12 mois, adapté à vos besoins ;
• Avoir accès à différentes possibilités de carrière au sein d’une même organisation, à de la formation continue et à un accompagnement individualisé avec un coach professionnel certifié sur demande.
Avantages et rémunération
· Salaire se situant dans la classe 38 (minimum 82 697 $ | maximum 107 505 $)
· 6 semaines de vacances ;
· Régime d’assurance collective et régime de retraite de la fonction publique ;
· Accès à des rabais corporatifs, comme sur : un abonnement à un centre de conditionnement physique ; un contrat de services de téléphonie mobile ; l’accès à des spas ; et plus encore ! |
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| Exigences : |
• Expérience pertinente de cinq (5) années en soutien à domicile;
• Expérience significative de (2) ans en gestion de personnel;
• Baccalauréat dans un domaine pertinent lié à la fonction;
• Bonne connaissance et vision organisationnelle liées aux activités couvertes par le poste;
• Membre en règle de son ordre professionnel, si applicable.
Atout(s)
• Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions. Une expérience significative pertinente peut compenser en l’absence du diplôme de 2e cycle universitaire.
• Connaissance des lignes directrices NSA/FRA.
Le candidat recherché :
• Est doté d’un grand esprit d’équipe;
• Démontre de la loyauté, du courage, de la rigueur ainsi qu’un sens élevé d’éthique;
• Possède de forte habileté dans la gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes;
• Communique de manière efficace;
• A la capacité de mobiliser les équipes dans la recherche de solutions, et ce, dans une approche de gestion basée sur l’amélioration continue de la qualité.
Postulez dès maintenant !
Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de la Montérégie-Ouest emploie plus de 11 500 personnes et 550 médecins, dont 265 omnipraticiens et 295 spécialistes à travers de plus de 130 installations. Offrant des services généraux et des soins courants de première ligne, il se dédie également aux services spécialisés en milieux hospitaliers, en centre d’hébergement et en centre de réadaptation. À ce titre, le CISSS de la Montérégie-Ouest a des responsabilités régionales pour la réadaptation en déficience physique, la déficience intellectuelle, le trouble du spectre de l’autisme et la dépendance.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature et notez que nous communiquerons seulement avec celles répondant au profil recherché pour le poste. Merci de l’intérêt envers notre organisation.
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur CV au https://cisssmo.cvmanager.com (choisir la catégorie d’emploi recherché « cadres »).
Pour toute question, n’hésitez pas à communiquer directement avec Lucie Talbot au 438-860-8736.
Ce concours est ouvert à tous les cadres et le personnel du RSSS ainsi qu’au « grand public » répondant aux exigences.
Le CISSS de la Montérégie-Ouest applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.
Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé de réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération. |
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