| CONSEILLER(ÈRE) CADRE EN SOINS INFIRMIERS – SAPA SAD, DPDRP (INTÉRIM) |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(INTÉRIM, minimum 6 mois) |
| Salaire : |
Classe 37
(78 482 $ à 102 026 $) |
Affichage : |
du 22 novembre 2023
au 6 décembre 2023 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Dans ce document, l'utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire.
Le CISSS des Laurentides est présentement à la recherche de candidats afin de pourvoir un intérim d’une période de 6 mois avec possibilité de prolongation, pour le poste Conseiller cadre en soins infirmiers – SAPA SAD, DPDRP, à la Direction des soins infirmiers.
Le CISSS des Laurentides est le fruit du regroupement de 13 établissements fusionnés et regroupés (7 CSSS et plusieurs établissements régionaux incluant le Centre jeunesse et les centres de réadaptation), pour plus de 80 installations en santé et services sociaux situées sur un territoire de plus de 20 000 km2. Plus grand employeur des Laurentides, il compte plus de 18 000 employés offrant des soins et services en santé à une population de 620 000 citoyens. Le CISSS des Laurentides est composé d’une grande famille d’experts au service de la population, notre organisation se veut multidisciplinaire, ouverte et offrant de nombreuses possibilités de carrières. Ici, l’usager est au cœur de la vision de l’organisation.
Description sommaire du poste :
Sous l’autorité de la directrice adjointe aux pratiques professionnelles, le titulaire du poste exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et de l’atteinte des résultats attendus. Il accompagne les gestionnaires dans une approche axée sur la clientèle et l’amélioration continue. Plus spécifiquement, il assume les responsabilités suivantes :
• Veille au développement et au maintien des compétences, à l’encadrement de la pratique en soins infirmiers et à l’évaluation de la qualité de la pratique en soins infirmiers;
• Collabore à l’organisation des soins avec les gestionnaires concernés;
• Développe et gère des projets cliniques et d’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins, dans un environnement interdisciplinaire. Il est à la fois responsable de dossiers transversaux au sein de l’organisation et de dossiers spécifiques à son secteur;
• Agit à titre de coach, de modèle de rôle et de mentor professionnel auprès du personnel infirmier et à titre de partenaire auprès des gestionnaires et des autres professionnels de la santé;
• Voit au développement et à l’implantation de nouvelles approches cliniques afin d’assurer de hauts standards de qualité de soins;
• Veille à l’évolution des pratiques professionnelles et collaboratives, à l’introduction de pratiques professionnelles novatrices, et ce, dans une perspective où l’usager et les besoins de santé de la population du territoire sont au cœur des préoccupations;
• Assure la gestion de ressources humaines sous sa gouverne.
Il est responsable de planifier, d’organiser, de réaliser, de diriger, de contrôler et d’évaluer son plan d’action ainsi que son offre de services. Centré sur les résultats, il s’assure de l’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins et services, d’un milieu de travail sain et stimulant et de relations de collaboration tant à l’interne qu’avec les partenaires externes.
À titre indicatif, son champ d’action se situe principalement au niveau du secteur du Soutien à l’autonomie des personnes âgées (SAPA), dont le soutien à domicile (SAD) et les autres milieux de vie partenaires (ex : RI-RPA-RTF), ainsi qu’auprès de la clientèle en déficience physique, déficience intellectuelle et trouble du spectre de l’autisme, et ce, en collaboration et en complémentarité avec les autres conseillères cadres en soins infirmiers.
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| Exigences : |
Exigences :
• Diplôme universitaire de premier cycle en sciences infirmières
• Diplôme universitaire de deuxième cycle en sciences infirmières ou dans une autre discipline pertinente
• Expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans, dont au moins trois (3) dans un poste d’encadrement
• Membre en règle de l’OIIQ
• Très bonne connaissance et compréhension des enjeux du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal
• Connaissance de la législation et réglementation concernant les diverses professions et métiers
• Toute expérience pertinente peut compenser l’une ou l’autre des exigences
Qualités requises :
• Communication efficace autant verbalement que par écrit
• Aptitude à écouter
• Leadership mobilisateur en mode d’imputabilité, de responsabilisation, de développement et de soutien des gestionnaires
• Capacité de s’adapter aux besoins du client
• Orientation performance, accessibilité, qualité et optimisation
• Pensée stratégique, capacité de lire et de comprendre l’environnement de ses clients
• Rigueur
• Capacité de gérer des problèmes complexes et de les résoudre de façon créative
• Esprit d’équipe
• Sens développé de la collaboration et habiletés dans les relations interpersonnelles
• Esprit d’analyse et de synthèse
Note : Le poste requiert des déplacements sur l’ensemble du territoire.
Concours ouvert à tous.
Candidature :
Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir une lettre d’intention et leur curriculum vitae en format électronique au plus tard le 6 décembre 2023 en consultant l'adresse Web suivante :
• http://www.santelaurentides.gouv.qc.ca/carriere/trouvez-un-emploi
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