| PROLONGATION DE CONCOURS - CHEF D'ADMINISTRATION DE PROGRAMME URFI, LITS POST AIGUS AU RLS DU HAUT-RICHELIEU-ROUVILLE |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Salaire annuel entre
82 697,00$ et 107 505,00$
(Classe salariale 38) |
Affichage : |
du 24 novembre 2023
au 8 décembre 2023 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Centre (CISSSMC) est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de chef d'administration de programme URFI, lits post aigus au RLS du Haut-Richelieu-Rouville à la direction des services de soutien à domicile et de réadaptation (DSSADR). Notre établissement comprend 13 000 employés et 812 médecins pour un budget de plus de 1,3 G$.
Le CISSS de la Montérégie-Centre est une organisation en pleine croissance, résolument tournée vers l’avenir. Reconnu pour ses activités d’enseignement (affiliation universitaire avec l’Université de Sherbrooke et lien d’affiliation avec l’Université de Montréal) et pour ses deux centres de recherche réputés, le CISSS de la Montérégie-Centre vous offre un milieu d’apprentissage dynamique et une exposition clinique diversifiée.
Vous devrez conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient, le client partenaire et la responsabilité populationnelle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, vous contribuerez activement à la mission de l’établissement par votre soutien aux activités cliniques et par votre influence sur l’offre de services et les actions de l’organisation.
À titre de gestionnaire évoluant au sein de la DSSADR, vous serez appelé à jouer un rôle majeur dans le soutien à la transformation par une offre de service stratégique et opérationnelle proactive et intégrée.
Sommaire des rôles et responsabilités
Sous l’autorité de la coordonnatrice des services de soutien à domicile volet réadaptation, gériatrie sociale et soins palliatifs, vous serez responsable de 56 lits de soins post aigus de type URFI, UTRF et de convalescence, ainsi que des équipes interdisciplinaires qui travaillent au CHSLD Sainte-Croix. Cela implique un travail de collaboration avec l’équipe du CHSLD où se situe l’unité de réadaptation fonctionnelle intensive (URFI). L’équipe interdisciplinaire de 63.7 ETC est composée d’infirmières, infirmières auxiliaires, préposés aux bénéficiaires, ergothérapeutes, physiothérapeutes, thérapeutes en réadaptation physique et travailleurs sociaux. De plus, l’équipe comprend une clinique externe située en dehors du site principal. Vous serez également responsable d’une équipe d’agentes administratives de proximité responsables de la confection des horaires. La gestion multisites que requiert ce poste vous appellera à gérer à distance certaines situations nécessitant une prise de décision rapide et concertée afin de maintenir une offre de soins sécuritaires et de qualité en réadaptation.
Vous serez appelé à travailler par gestion de projet avec vos équipes afin d’assurer une amélioration continue des processus visant à assurer une garantie de service, une fluidité dans la gestion des lits et une vigie de qualité dans ces milieux.
Vous devrez vous assurer de l’accessibilité, la continuité, la qualité et la sécurité des services offerts à la population desservie par la DSSADR. Vous procéderez à la mise en place de stratégies de gestion du changement permettant l’ajustement continu des services pour répondre aux besoins fluctuants de l’environnement interne et externe du CISSS de la Montérégie-Centre.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres services et directions du CISSS de la Montérégie-Centre. Vous favoriserez un continuum de services adaptés aux besoins de notre clientèle qui s’applique tant dans la mission hospitalière que celle de la première ligne. Vous démontrerez les habiletés requises pour la gestion d’équipe interdisciplinaire. Vous serez responsable de l’utilisation efficace et efficiente des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles qui vous seront confiées tout en assurant une qualité optimale de services.
Gestionnaire d’expérience ou en devenir, hautement crédible, vous devrez être doté d’un grand esprit d’équipe. Vous posséderez une grande capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicateur efficace, vous agirez avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.
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| Exigences : |
• Baccalauréat dans une discipline pertinente aux fonctions;
• Diplôme de deuxième cycle en gestion sera considéré comme un atout;
• Membre d’un ordre professionnel;
• Expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement relié aux activités couvertes;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal;
• Expérience significative de coordination dans des projets de réorganisation, de changements et de développements (fusion d’établissements multi missions, implantation des meilleures pratiques) sera considérée comme un atout
• Être membre en règle de l'OIIQ
Concours réservés – affichages en simultanés
1. Concours réservé à l’ensemble du personnel du réseau
2. Concours « grand public » ouvert à l’extérieur du réseau
Rémunération
Selon le Règlement en vigueur - Classe salariale 38 (82 697 $ - 107 505 $)
Port d’attache
RLS du Haut-Richelieu-Rouville – CHSLD Sainte-Croix (Marieville)
Entrée en fonction
À discuter
Candidature
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 8 décembre 2023, 17 h.
Accédez à notre site Web pour postuler en ligne :
www.nousrecrutons.ca
Remarques
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Notre établissement applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Ces dernières peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement à l’emploi sollicité afin de faciliter leur mise en candidature.
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