| CHEF D'UNITÉ DE VIE - CHSLD SAINT-CASIMIR (DSAPA-HEB) |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Classe 38
(Entre 82 697 $ et 107 505 $) |
Affichage : |
du 29 novembre 2023
au 5 décembre 2023 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Le CIUSSS de la Capitale-Nationale offre des soins de santé et de services sociaux de proximité intégrés et accessibles, allant de la prévention jusqu’aux soins de fin de vie, à toute la population de son territoire notamment dans les milieux ruraux et urbains de la ville de Québec ainsi que des régions de Charlevoix et de Portneuf. Axés sur la qualité, la sécurité et la performance, ces soins et ces services s’appuient sur les meilleures pratiques et l’innovation, avec la participation des usagers, de leurs proches et des personnes qui travaillent au sein de l’établissement. Affilié à l’Université Laval et en collaboration avec les établissements scolaires, il assure un enseignement de qualité et déploie des connaissances et des pratiques de pointe. Il favorise également le partage et le rayonnement des savoirs scientifiques et cliniques afin de contribuer à l’amélioration de la qualité des soins et des services offerts. Avec un budget de 2,2 milliards de dollars, 200 installations et au-delà de 20 000 personnes, le CIUSSS de la Capitale-Nationale est un employeur de choix qui fait réellement une différence sur la qualité des services offerts à la population.
NOUS OFFRONS : Équilibre travail-vie personnelle, six (6) semaines de vacances après un an de service, treize (13) congés fériés par année, régime de retraite, assurances collectives, programme d'accueil et d'intégration, programme de formation et de développement professionnel, possibilité d'évoluer au sein de l'organisation, plateforme santé et mieux-être de LifeSpeak, rabais corporatif.
SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS
Sous l’autorité du gestionnaire responsable de milieu de vie, le chef d’unité de vie en hébergement voit à la planification, l’organisation, la coordination et l’évaluation des activités cliniques, administratives et informationnelles du CHSLD. Cette personne a pour principal mandat de soutenir les gestionnaires et les équipes de sa direction dans la réalisation de leurs responsabilités, en fonction de la vision milieu de vie et des orientations de l’établissement et de la Direction du programme Soutien à l’autonomie des personnes âgées – volet hébergement (DSAPA-HEB).
RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES
• Assurer une offre de service optimale, sécuritaire et de qualité auprès de la clientèle en priorisant une approche humaniste ;
• Assumer une gestion judicieuse et rigoureuse des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles pour son service ;
• Collaborer avec les membres de l’équipe de sa direction afin de promouvoir un climat organisationnel dynamique, participatif et propice à l’amélioration continue de la qualité, de l’efficience et de l’efficacité, tout en visant des standards de performance ;
• Participer activement à la sensibilisation, à l’implantation et à la mobilisation des employés, ainsi qu’à la bonne marche des activités du programme de gestion des risques ;
• Assurer la coordination des horaires de travail, des remplacements et des liens avec la liste de rappel et la Direction des ressources humaines et des communications, gérer les surplus et surcroîts de façon à en minimiser l’utilisation ;
• Gérer le personnel de son CHSLD de jour, de soir et de nuit et s’assurer d’un environnement sécuritaire et d’un climat de travail sain pour l’ensemble des employés qui travaillent dans le CHSLD ;
• Assurer une offre de service en réadaptation et en service psychosocial auprès des résidents hébergés, en assumant la responsabilité hiérarchique des professionnels qui dispensent ces services ;
• Assurer une offre de service en soins infirmiers et en soins d’assistance professionnelle, en assumant la responsabilité hiérarchique des employés qui dispensent ces services ;
• Développer et maintenir un réseau de communication harmonieux et efficace dans son secteur d’activité, auprès des résidents, leurs familles et leurs proches ainsi qu’auprès des partenaires de soins internes et externes ;
• Assurer de la continuité ainsi que du contrôle de la qualité et de la quantité des soins dispensés aux résidents de son CHSLD (jour, soir et nuit) ;
• Appliquer les orientations ministérielles visant à offrir un milieu de vie de qualité pour les résidents ;
• Organiser le travail dans une approche favorisant la collaboration interprofessionnelle, dans un souci d’harmonisation et d’intégration, par une approche participative ;
• Assurer le suivi de la performance de son secteur selon les ententes de gestion et les cibles convenues et proposer des solutions afin d’atteindre ces cibles ;
• Respecter et faire appliquer les politiques, procédures, obligations légales, règlements et protocoles de l’établissement, les ententes patronales-syndicales et les règles administratives qui prévalent dans le réseau de la santé et des services sociaux ;
• Assurer un leadership dans les démarches d’amélioration continue des processus cliniques, de l’approche des résidents présentant des symptômes prédominants comportementaux et psychologiques de la démence (SCPD) ou présentant des comportements inadaptés, afin d’assurer la pérennité et l’harmonisation des processus cliniques du CHSLD ;
• Assurer les corridors de services avec la Direction des soins infirmiers et les directions partenaires ;
• Assurer les liens pour les mécanismes d’accès et les admissions ;
• Contribuer au déploiement des activités en lien avec RISPA et l’approche du soutien à l’autonomie ;
• Contribuer à l’orientation et l’intégration du nouveau personnel ;
• Collaborer avec la Direction de l’enseignement et des affaires universitaires à la planification des stages ;
• Coordonner les activités de formation en soins infirmiers ;
• Assurer une conformité au circuit du médicament ;
• Contribuer à l’harmonisation des activités cliniques en soins infirmiers dans les services spécialisés ;
• Coordonner les activités cliniques en soins infirmiers de l’hébergement temporaire (répit, dépannage, convalescence, protection sociale) ;
• Superviser les activités du 24/7 en soins infirmiers ;
• Encadrer les assistantes au supérieur immédiat (ASI) responsables du développement professionnel.
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| Exigences : |
• Diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline pertinente aux fonctions ; **
• Diplôme universitaire de 2e cycle en administration ou dans une discipline pertinente aux fonctions serait un atout ;
• Expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement ;
• Très bonne compréhension de la Loi sur les services de santé et des services sociaux ;
• Très bonne compréhension de la Loi visant à lutter contre la maltraitance envers les aînés et toutes autres personnes majeures en situation de vulnérabilité ;
• Très bonne compréhension des enjeux liés aux ressources humaines en contexte de changement, incluant les compétences suivantes : communication et courage managérial ;
• Connaissance du réseau de la santé et des services sociaux.
**Un diplôme d’études collégiales accompagnés d’une expérience importante et significative reliée aux fonctions peut compenser le diplôme universitaire de 1er cycle.
PROFIL ATTENDU
• Vision de l’avenir et connaissance intégrée de l’environnement ;
• Sens de l’analyse systémique et de l’anticipation ;
• Réflexion critique et curiosité ;
• Préoccupation constante pour le bien-être et la sécurité ;
• Habilités relationnelles et maîtrise du dialogue ;
• Leadership rassembleur et ouverture à la diversité ;
• Facilitation et organisation du travail collaboratif ;
• Amélioration continue dans l’action.
DATE D'ENTREVUE
19 décembre 2023
INFORMATIONS ADDITIONNELLES
Nous remercions les personnes de l'intérêt manifesté envers notre établissement. Cependant, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.
Pour postuler, nous vous invitons à consulter la rubrique "Recrutement / trouver un emploi / emplois disponibles" de notre site Internet au : https://www.ciusss-capitalenationale.gouv.qc.ca/.
AVERTISSEMENT : Candidat en provenance de l'international et/ou candidat sans permis de travail au Canada. Si vous ne résidez pas au Canada et/ou ne détenez pas les autorisations nécessaires, soit un permis de travail valide au Canada ou un statut de résidence permanente, ne déposez pas votre candidature sur ce site, car elle ne sera pas traitée.
ACCÈS À L'ÉGALITÉ EN EMPLOI
Notre établissement applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les personnes des groupes visés, soit les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et ethniques ainsi que les personnes handicapées. Nous invitons ces personnes à présenter leur candidature.
PROTECTION DES RENSEIGNEMENTS PERSONNELS
Conformément à l'article 64 de la « Loi sur l’accès aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels », la cueillette, l’utilisation et la conservation des renseignements recueillis par l’employeur servent à des fins administratives uniquement. Les informations fournies seront traitées de façon confidentielle.
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