Poste permanent syndiqué ou syndicable non syndiqué

#291409


Identification de l'employeur
CA Marcelle-Ferron
 
Région : Montérégie 
Lieu de travail : Brossard 

Identification des besoins
CONSEILLER EN RESSOURCES HUMAINES
 
Statut : Temps complet  Durée : (non applicable) 
Salaire : Taux horaire entre
26,66$ et 45,70$
(4509231430)
Affichage : du 27 novembre 2023
au 1 décembre 2023
Quart : jour 
 
Mandat :
Sous l’autorité de la directrice des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques, le titulaire du poste assure un rôle d’influence auprès des gestionnaires de l’établissement par une approche stratégique et des services conseils proactifs en matière d’attraction, de rétention, de planification de main-d’œuvre ainsi que de développement des ressources humaines. À ce titre, il bénéficie d’une grande autonomie pour influencer ses collaborateurs et orienter la prise de décisions des gestionnaires de tout niveau hiérarchique dans le respect des lois, règlements, politiques et conventions collectives en vigueurs.

À titre de généraliste, le conseiller en ressources humaines est également responsable des dossiers de rémunération et d’avantages sociaux du personnel d’encadrement, SNS et pharmacien ainsi que de la qualité de la tenue des dossiers d’employés. Il est également appelé à participer à différents projets de la direction des ressources humaines, notamment dans les activités de reconnaissance ou de communication.

Il met en place des procédures et participe à l’élaboration de politiques en lien avec les activités dont il est responsable.







1) FONCTION ET RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES

DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
• Coordonne l’application des différents mécanismes ayant trait à la formation prévue aux conventions collectives;
• Effectue la recension annuelle des besoins de formation auprès des différents partenaires (gestionnaires, syndicats, employés);
• Évalue et analyse les besoins de formation et priorise les activités en collaboration avec les différents partenaires en tenant compte des priorités organisationnelles et orientations ministérielles;
• Établit annuellement le budget de développement des ressources humaines en cohérence avec les lois et les conventions collectives applicables;
• Conçoit annuellement le plan de développement des ressources humaines en lien avec les priorités organisationnelles, les orientations ministérielles et le budget disponible;
• S’assure de l’actualisation des activités prévues dans le plan de développement des ressources humaines et conseil les gestionnaires dans les stratégies d’actualisation en cours d’année;
• Met à jour en continue les activités réalisées dans le cadre du plan de développement des ressources humaines et le budget associé;
• Produit des bilans des activités et communique ces bilans aux partenaires syndicaux;
• S’assure de l’exactitude de la saisie de données au système et supervise fonctionnellement la technicienne en administration;
• Participe et collabore à la définition des orientations, des politiques et procédure en matière de développement de la main-d’œuvre;

DOTATION ET PLANIFICATION DE LA MAIN-D’OEUVRE
• Met en place les meilleures pratiques d’attraction et de rétention du personnel en concordance avec les pratiques du RSSS;
• Développe des stratégies pour cultiver la maque employeur;
• S’assure des meilleures conditions de recrutement externe pour favoriser une expérience candidat positive;
• Participe et collabore à la définition des orientations, des programmes, des politiques et procédure en matière de recrutement, d’accueil et de planification de main-d’œuvre.
• Évalue les besoins de main-d’œuvre à court et long terme en collaboration avec les gestionnaires, la gestion des remplacements et la directrice des ressources humaines;
• Coordonne le cycle complet de recrutement en dirigeant et révisant, lorsque requis, l’ensemble des étapes du processus de sélection et d’accueil des nouveaux employés;
• Conseille stratégiquement les gestionnaires en matière d’acquisition de talent et de planification de la main-d’œuvre ;
• Bâtit des relations de partenariat auprès des établissements d’enseignement et autres partenaires externes ;
• Organise et participe aux événements carrière ;
• Participe au développement du volet recrutement international;
• Assure une vigie sur les affichages de postes à l’interne et gère les postes vacants après affichage;
• Participe à la révision de structure de poste ;
• S’assure que les mouvements de main-d’œuvre sont effectués dans le respect des conventions collectives en vigueur;
• Effectue les planifications globales de main-d’œuvre et les analyses prévisionnels des besoins de main-d’œuvre (statistiques prévisionnels des départs);

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET DE PROJETS
• Coordonne les activités de rémunérations et avantages sociaux pour le personnel d’encadrement, les SNS et les pharmaciens;
• Agit à titre d’expert à l’équipe de technicien en administration aux avantages sociaux et les coaches au besoin;
• Effectue des audits de qualité dans la saisie des données au système ainsi qu’à la tenue des dossiers d’employés;
• Participe à la gestion des accès, à la confidentialité des données contenues dans le système d’information en ressources humaines et dans les dossiers des employés et participe à l’élaboration des bonnes pratiques en conformité avec la loi 25;
• Gère différents projets en lien avec les activités dont il est responsable et les activités organisées par la direction des ressources humaines;

AUTRES FONCTIONS GÉRÉRALES
• Participe au contrôle budgétaire et au suivi des coûts découlant des activités et programmes de recrutement externe et au plan de développement des ressources humaines;
• Conçoit et met à jour les indicateurs de performance reliés aux activités dont il est responsable;
• S’assure du maintien d’une éthique professionnelle dans l’exercice de ses fonctions;
• Donne des sessions de formation, s’il y a lieu;
• S’assure du maintien et du développement de ses compétences;
• S’assure de l’utilisation efficace des appareils, équipements et du matériel mis à sa disposition et recommande à son supérieur immédiat les ressources requises pour l’exercice efficace de ses fonctions;
• Accomplit toute autre tâche connexe à sa fonction à la demande de son supérieur immédiat.
 
Exigences :
FORMATION ACADÉMIQUE
• Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines;
• Baccalauréat en administration – option ressources humaines ou dans un autre domaine administratif pertinent combiné à une expérience significative en ressources humaines pourrait être considéré;

EXPÉRIENCE
• Expérience professionnelle significative d’au moins 2 ans dans les fonctions visées;
• Excellente connaissance des lois québécoises et canadiennes régissant la formation et les activités de recrutement;
• Connaissance des conventions collectives du Réseau de la santé et des services sociaux, un atout

APPARTENANCE À UNE CORPORATION OU ASSOCIATION
• Membre en règle de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA), un atout.

QUALIFICATIONS SPÉCIFIQUES
• Sens très élever des responsabilités et d’imputabilité.
• Connaissance des notions de performance, d’efficience et d’efficacité des services.
• Autonomie, sens de l’organisation du travail et gestion des priorités.
• Capacité d’influence et avoir un souci marqué pour le service à la clientèle.
• Capacité à travailler en équipe et aptitude à établir et maintenir d’excellentes relations interpersonnelles.

Contact
Mme Amina Agsous, conseillère en ressources humaines
Direction des ressources humaines 8600, boul. Marie-Victorin Brossard Québec J4J 1A1
Tél : 450 923-1430 #5899
Télécopieur : 450 923-1805
Courriel : dotation.camf16@ssss.gouv.qc.ca

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