| CHEF.FE DES SERVICES SOCIAUX GÉNÉRAUX ET POPULATIONS VULNÉRABLES – TERRITOIRE JARDINS-ROUSSILLON (6326) |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Classe 37
(minimum 78 482 $ | maximum 102 026 $) |
Affichage : |
du 29 novembre 2023
au 10 décembre 2023 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Statut de poste : Temps complet, permanent
Territoire : Jardins-Roussillon
Télétravail : Oui, possible
Port d’attache : À discuter avec la personne retenue (choix de Candiac, Saint-Constant ou Châteauguay)
Fonctions
Le chef.fe des services sociaux généraux et populations vulnérables – territoire Jardins-Roussillon travaille de manière étroite et concertée avec la coordonnatrice des programmes Santé mentale, Services sociaux généraux et populations vulnérables – territoire Jardins-Roussillon pour le programme des services sociaux généraux, le programme itinérance ainsi que les services dédiés aux populations vulnérables dont la violence conjugale et le dossier des agressions sexuelles. La personne titulaire du poste aura pour mandat de participer à la détermination et à l’actualisation des objectifs de la direction, en conformité avec la mission des différents programmes de la DPSMD, la philosophie et la culture de l’organisation et la responsabilité d’assurer une réponse adaptée aux besoins de la clientèle. Elle est responsable de la gestion courante de l’offre des services sociaux généraux auprès de ses équipes sur le territoire de Jardins Roussillon. Elle s’assure de l’actualisation du programme et de la stratégie nationale en itinérance avec les partenaires de la communauté œuvrant dans ce secteur. Elle est responsable de la mise en œuvre des plans d’action ministériels en Santé et bien-être des femmes (SBEDF) et des hommes (SBEDH). Elle est responsable également de déployer les trajectoires pertinentes et efficaces en matière de violence conjugale et d’agression sexuelle (stratégie nationale 2016-2021). De plus, elle doit faire preuve de sensibilité face aux peuples des Premières Nations.
Elle s’assure de la gestion efficace des dossiers, des mandats et des ressources sous sa responsabilité. Elle assiste son supérieur immédiat dans la gestion courante des opérations de sa direction. Les programmes sous la responsabilité de la DPSMD s’adressent aux personnes ayant une problématique dans le domaine des services sociaux généraux, de la santé mentale, de la dépendance et des populations vulnérables dont la violence conjugale, les Premières Nations, l’itinérance ainsi qu’aux membres de leur entourage.
Plus précisément, le titulaire du poste aura comme responsabilités de :
• Diriger et contrôler les activités de l’ensemble des services sous sa responsabilité;
• Être porteur des valeurs de l’établissement, les transmettre et s’assurer de leur application;
• S’assurer de l’actualisation du programme et de la stratégie nationale en itinérance;
• S’assurer de l’actualisation des plans d’action ministériels en SBEDF et SBEDH;
• S’assurer de l’actualisation d’une trajectoire de service en matière de violence conjugale et d’agression sexuelle (stratégie nationale 2016-2021);
• Soutenir l’offre de service auprès des peuples des Premières Nations;
• Participer à la concertation des services sociaux généraux et des programmes dédiés aux personnes vulnérables dans une vision harmonisée avec l’ensemble des parties prenantes;
• Assurer la gestion des services sociaux généraux, du programme itinérance et des services requis en matière de violence conjugale, agression sexuelle, SBEDF et SBEDH et actualiser la mise en œuvre des plans d’action et cadres de pratique ministériels en offrant une réponse pertinente, adaptée et flexible aux besoins de la clientèle;
• Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour des normes, des systèmes, des politiques et des procédures de l’établissement, spcécifiques à la mission de la DPSMD et au respect des obligations légales et administratives;
• Assurer une offre de services de qualité adaptée aux besoins dans une optique d’amélioration continue de la qualité;
• Participer au processus de gestion des plaintes et de la prestation sécuritaire des services et assurer la mise en place des mesures correctives;
• Identifier les actions et les ressources nécessaires à son secteur pour actualiser les objectifs et les priorités établis;
• Collaborer à la définition des priorités de la direction en conformité avec les objectifs prioritaires stratégiques de la DPSMD et de l’établissement.
À propos de votre future équipe
Le gestionnaire aura l’opportunité de collaborer avec une équipe dynamique, dévouée et engagée, composée d’une vingtaine de professionnels de différentes formations.
Les membres de notre équipe se distinguent par leur grande capacité d’adaptation, leur courage managérial ainsi que leur grand désir de contribuer à l’amélioration constante des offres de service de notre direction pour nos populations.
Choisir d’être gestionnaire au CISSS de la Montérégie-Ouest c’est :
• Faire partie d’une organisation qui s’appuie sur les valeurs de bienveillance, collaboration, engagement, audace et cohérence, ainsi que sur une philosophie de gestion humaniste ;
• Choisir une organisation qui met de l’avant des mesures concrètes pour favoriser le maintien de la santé globale des gestionnaires et de l’équilibre travail/vie personnelle, dont la possibilité de télétravail ;
• Bénéficier d’un programme complet d’accueil et d’intégration de 12 mois, adapté à vos besoins ;
• Avoir accès à différentes possibilités de carrière au sein d’une même organisation, à de la formation continue et à un accompagnement individualisé avec un coach professionnel certifié sur demande. |
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| Exigences : |
• Salaire se situant dans la classe 37 (minimum 78 482 $ | maximum 102 026 $) ;
• 6 semaines de vacances ;
• Régime d’assurance collective et régime de retraite de la fonction publique ;
• Accès à des rabais corporatifs, comme sur : un abonnement à un centre de conditionnement physique ; un contrat de services de téléphonie mobile ; l’accès à des spas ; et plus encore !
Qualifications
• Expérience en gestion ou dans une fonction d’encadrement clinique dans un ou plusieurs secteurs d’activités pertinents à la fonction ;
• Baccalauréat dans une discipline pertinente au poste ;
• Connaissance de la clientèle à desservir.
Atouts
• Diplôme de 2e cycle en gestion ou dans une discipline appropriée;.
• Connaissance de l’anglais.
Le candidat recherché :
• Est doté d’un leadership mobilisateur et bienveillant.
• Démontre des habiletés pour le travail en équipe et le partenariat.
• Démontre du courage managérial.
• Est créatif et débrouillard, se montre proactif dans la recherche de solutions.
• Est doté d’un sens éthique élevé.
Postulez dès maintenant !
Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de la Montérégie-Ouest emploie plus de 11 500 personnes et 550 médecins, dont 265 omnipraticiens et 295 spécialistes à travers de plus de 130 installations. Offrant des services généraux et des soins courants de première ligne, il se dédie également aux services spécialisés en milieux hospitaliers, en centre d’hébergement et en centre de réadaptation. À ce titre, le CISSS de la Montérégie-Ouest a des responsabilités régionales pour la réadaptation en déficience physique, la déficience intellectuelle, le trouble du spectre de l’autisme et la dépendance.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature et notez que nous communiquerons seulement avec celles répondant au profil recherché pour le poste. Merci de l’intérêt envers notre organisation.
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur CV au https://cisssmo.cvmanager.com (choisir la catégorie d’emploi recherché « cadres »).
Pour toute question, n’hésitez pas à communiquer directement avec Lucie Talbot au 438-860-8736.
Ce concours est ouvert à tous les cadres et le personnel du RSSS ainsi qu’au « grand public » répondant aux exigences.
Le CISSS de la Montérégie-Ouest applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.
Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé de réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération. |
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