| INTÉRIM - COORDONNATEUR – TRAJECTOIRE JEUNESSE ET RÉADAPTATION DU COMPORTEMENT |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Classe 40 |
Affichage : |
du 30 novembre 2023
au 12 décembre 2023 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Le Centre intégré de santé et de services sociaux de l’Outaouais est à la recherche de candidats afin de pourvoir l’intérim du poste de coordonnateur - Trajectoire jeunesse et réadaptation du comportement à la Direction de la déficience et de la réadaptation (DDR). Notre établissement comprend approximativement 12 800 employés répartis dans 71 installations sur le territoire de la région de l’Outaouais et gère annuellement un budget de fonctionnement d’environ 1.2 milliard de dollars. Sa mission est de maintenir, d’améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population de l’Outaouais en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique de la région.
L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Le titulaire travaillera en conformité avec les valeurs de l’organisation : l’excellence, la bienveillance, le partenariat et l’engagement.
Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité de la directrice adjointe, le coordonnateur - trajectoire jeunesse et réadaptation du comportement exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus. Il est responsable de la planification, de l’organisation et du contrôle des services dispensés par les équipes et programmes directement sous sa responsabilité.
Il s'assure de l'adéquation entre les besoins des usagers ayant une déficience physique (DP), déficience intellectuelle (DI) ou un trouble du spectre de l'autisme (TSA) et l'offre de services de la direction. Il coordonne la réalisation des activités sous sa responsabilité : les ressources à assistance continue (RAC), l’ensemble du continuum jeunesse pour les enfants et adolescents ayant une déficience intellectuelle (DI), physique (DP) ou un TSA. Il collabore la mise en œuvre d’une offre de service intégrée pour la clientèle de ses services. Il est responsable de la trajectoire en trouble grave du comportement, coordonne l’ensemble des activités nécessaires à l’amélioration continue des services, en partenariat avec le service québécois d’expertise en troubles graves du
comportement (SQETGC). Il favorise la mise en place et le maintien de stratégies de responsabilisation et d'interdisciplinarité ainsi que le partenariat. Il réalise une gestion efficace, efficiente et de qualité à l'ensemble des ressources, des activités et des programmes sous sa supervision, dont les ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles; de soins et de services dans une perspective d'interdépendance avec les partenaires internes et externes
Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, la personne recherchée possède de fortes habiletés de gestion notamment en contexte de grande transformation et de changement ainsi qu’une excellente capacité à organiser et contrôler efficacement le travail sous sa responsabilité. Communicateur efficace, il démontre un fort leadership mobilisateur et agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé. Capable d’atteindre les résultats, il se préoccupe de maintenir un haut niveau de satisfaction de la clientèle en offrant des services pertinents, de qualité et sécuritaire. Il présente de bonnes habiletés dans les relations interpersonnelles et est capable de développer des partenariats.
À titre de gestionnaire au sein d’un établissement public, il est imputable de sa gestion tant à l’interne qu’à l’externe et il est appelé à en rendre compte en tout temps.
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| Exigences : |
Exigences requises
• Diplôme d’études universitaires (Baccalauréat) dans une discipline pertinente au poste
• Diplôme d’études universitaires de 2e cycle (DESS) en sciences de l’administration ou de la gestion
• Trois (3) ans d’expérience d’encadrement de 1er niveau
• Deux (2) ans d’expérience professionnelle reliée aux fonctions
• Toute autre combinaison d'expérience et de formation jugée exceptionnelle pourrait être considérée
• Automobile requise
Note : Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion. L’absence de cette copie dans votre dossier en ligne pourrait entraîner le refus de votre candidature.
Compétences génériques recherchées
• Orientation vers la clientèle
• Orientation vers les résultats
• Savoir gérer le changement
• Communications interpersonnelles et organisationnelles
Compétences spécifiques recherchées
• Savoir mobiliser
• Savoir développer les autres
• Savoir gérer les ressources
• Prise de décision
• Savoir contrôler
Concours réservé
L’établissement considérera d’abord les candidats en replacement et répondant aux exigences du poste, puis les candidats de l’interne du réseau avant le grand public.
Rémunération
Classe salariale : 40 Minimum : 91 815$ Maximum : 119 361$
Port d’attache
124 rue Lois
Candidature
Les personnes intéressées sont priées de déposer leur candidature (lettre de motivation et CV), sous l’onglet « Recrutement » et choisir « Chercher un emploi, puis emplois disponibles » sur notre site Internet au :
http://cisss-outaouais.gouv.qc.ca/.
Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 12 décembre 2023, 23 h 59.
Nous remercions d’avance ceux et celles qui auront soumis leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec les personnes retenues pour la suite du processus. Prendre note que la date prévue pour les entrevues sera à déterminer.
Les candidats pourraient être soumis à un processus de sélection comportant une entrevue structurée et des tests psychométriques.
Les candidats retenus devront se rendre disponibles pour l’entrevue et les examens. Le CISSS de l’Outaouais souscrit au principe de l’accès à l’équité en matière d’emploi.
Le CISSS de l’Outaouais souscrit au principe de l’accès à l’équité en matière d’emploi.
Note : L’utilisation du masculin dans ce texte vise uniquement à en faciliter et en alléger la lecture et la compréhension et ne doit pas être considérée comme une forme de discrimination. Les titres, statuts ou autres termes s’appliquent donc autant aux femmes qu’aux hommes, indistinctement.
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