| CHEF DE SERVICE – CONTINUUM JEUNES EN DIFFICULTÉ – 0-5 ANS – TROIS-RIVIÈRES ET BÉCANCOUR–NICOLET-YAMASKA |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Classe 38 |
Affichage : |
du 14 février 2024
au 27 février 2024 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
On dit de vous que vous avez une fibre de leadership?
Nous recherchons des gens qui ont le souci de mobiliser une équipe et des collaborateurs autour d’objectifs communs, qui carburent aux défis et au désir de contribuer à offrir des services de santé et de services sociaux de qualité. Le CIUSSS MCQ maintient, améliore ou restaure la santé et le bien-être de sa population de plus de 530 000 personnes dans huit réseaux locaux de services (RLS). Pour y arriver, nous avons besoin de gestionnaires engagés et motivés à agir en cohérence avec nos valeurs d’humanisme, d’innovation, de solidarité et de transparence. Que ce soit dans un secteur clinique ou de soutien, intégrer le rang de gestionnaires vous donnera la chance d’accompagner des employés dans leur cheminement et, ultimement, de faire une différence pour les usagers.
Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité de la directrice adjointe Continuum jeunes en difficulté (0-12 ans), le titulaire de ce poste exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus. Il assumera la gestion des ressources humaines, financières, matérielles, informationnelles sous sa responsabilité.
Le chef de service aura sous sa responsabilité les intervenants œuvrant au programme Jeunes en difficulté auprès des jeunes 0-5 ans et leur famille et ceci pour l’ensemble de la programmation clinique, que ce soit en vertu de la Loi sur la santé et les services sociaux ou la Loi de la protection de la jeunesse (application des mesures). Il a la responsabilité d’encadrer ses équipes dans l’ensemble des activités multidisciplinaires liées au programme dans le but d’assurer des soins et des services continus et de haute qualité. La personne recherchée est dotée d’un grand esprit d’équipe, est loyale, courageuse et habile en gestion du changement. |
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| Exigences : |
• Détenir un baccalauréat dans une discipline pertinente aux fonctions;
• Avoir une expérience professionnelle significative dans le réseau de la santé et des services sociaux en jeunesse;
• Serait considéré comme un atout :
o Détenir une formation en gestion;
o Avoir une expérience significative dans un poste d’encadrement intermédiaire relié aux activités du service;
o Être membre d’un ordre professionnel lié au poste.
Une expérience pertinente peut compenser l’une ou l’autre des exigences.
Aptitudes (profil recherché)
• Leadership mobilisateur et vision proactive;
• Capacité d’innover et de soutenir des changements;
• Courage de gestion;
• Sens élevé des responsabilités et d’imputabilité;
• Capacité à gérer dans un contexte de changement ainsi qu’à soutenir une gestion performante;
• Capacité à travailler en équipe et à établir des liens de collaboration;
• Excellente communication orale et écrite;
• Faire preuve d’autonomie et d’efficacité dans l’organisation du travail;
• Capacité d’introspection et d’autocritique;
• Orientation envers la clientèle;
• Attitude positive et professionnelle dans ses relations avec ses collègues de travail.
Conditions de travail
• Un régime de retraite à prestations déterminées;
• Des assurances collectives;
• Six (6) semaines de vacances par année;
• Un plan de développement individuel afin de positionner votre développement professionnel;
• Un plan de 100 jours afin de faciliter votre intégration dans vos fonctions de gestion;
• Un accès à un programme de coaching avec un coach certifié;
• Un accès une panoplie de formations internes;
• Une certification Entreprise en santé;
• Un programme d’aide aux employés;
• Des mesures de soutien afin de favoriser un équilibre travail et vie personnelle.
Rémunération
Les conditions de travail sont conformes au Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux. (Poste classe 38 : salaire annuel entre 82 697 $ et 107 505 $)
Port d’attache
À déterminer.
Candidature
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae.
Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 27 février 2024, à 16 h.
Adresse de courrier électronique : 04recrutementleaders@ssss.gouv.qc.ca
Prendre note que seules les personnes retenues seront contactées.
Vous avez des questions?
N’hésitez pas à nous écrire à 04recrutementleaders@ssss.gouv.qc.ca et un membre de l’équipe des ressources humaines se fera un plaisir de vous répondre.
Accès à l’égalité à l’emploi
Conformément à la Loi sur l'accès à l'égalité à l'emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux de la Mauricie et du Centre-du-Québec appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Le genre masculin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes. |
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