| AGENT OU AGENTE DE PLANIFICATION, DE PROGRAMMATION ET DE RECHERCHE |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Taux horaire entre
29,50$ et 56,90$
(8193461110) |
Affichage : |
du 22 novembre 2024
au 6 décembre 2024 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Ce que nous recherchons:
*Mandat spécial de coordination régionale de la lutte à la maltraitance. Consulter la description de fonction jointe afin de prendre connaissance de l'ensemble des rôles, des responsabilités et des tâches liées à cette fonction.
Personne qui est chargée d'un ou plusieurs programmes dans le but de fournir une assistance professionnelle au développement des services. Elle assure les activités de recherche nécessaires à l'identification et à l'évaluation des ressources et des besoins. Elle conçoit et propose les plans et programmes de développement en vue d'assurer une planification adéquate des services. Elle fournit ses conseils relativement à l'implantation ou à l'amélioration de programmes et/ou de services. Elle peut participer aux différentes activités d'enseignement et de formation.
Plus précisément:
L’APPR assure un rôle de coordination dans son mandat de lutte contre la maltraitance envers les personnes aînées et toute autre personne en situation de vulnérabilité et de collaboration auprès de l’équipe de la DSM-QEP, des directions cliniques et de soutien, des organismes communautaires et des partenaires externes. Il ou elle contribue aux activités de gouvernance de la qualité des pratiques professionnelles de divers domaines d’activités liés à son mandat. L’APPR soutient également une vision globale du vécu clinique et de l’expérience de l’usagère ou de l’usager et de ses proches dans les différents continuums de soins et des services. Elle ou il soutient les équipes autant pour les projets d’amélioration de processus que pour la préparation et la gestion du changement. L’APPR contribue entre autres au développement des outils et des documents de référence d’encadrement de la pratique clinique.
Dans le cadre de son mandat spécifique de coordination régionale en matière de lutte contre la maltraitance envers les personnes aînées et toute autre personne majeure en situation de vulnérabilité, l’APPR en tant que spécialiste de la problématique de la maltraitance, assure des interactions continues et régulières avec le personnel du ministère impliqué dans la lutte contre la maltraitance ainsi que les partenaires du réseau territorial, local ou régional, de services de santé et de services sociaux présents sur les lieux de concertation locaux et régionaux, les responsables d’organismes, de programmes et de projets offrant des services de prévention, de repérage et d’intervention en maltraitance. Elle ou il organise et offre, au besoin, des formations pour les partenaires du milieu. Elle ou il génère et soutient la concertation entre tous les partenaires par la transmission de l’information claire et précise, par une lecture juste et avisée des besoins et par la mise en place de moyens complémentaires de concertation. L'APPR collabore aussi, avec les membres du comité régional, les travaux liés au déploiement et à l’application des PIC découlant de l’entente-cadre nationale pour lutter contre la maltraitance envers les aînés et toute autre personne majeure en situation de vulnérabilité dans la région.
Tâches spécifiques:
Dans le cadre du mandat spécifique confié en lien avec le rôle de la coordination régionale en matière de lutte contre la maltraitance envers les personnes aînées et toute autre personne majeure en situation de vulnérabilité, L’APPR doit :
· Générer, soutenir, animer et coordonner la concertation locale et régionale entre tous les partenaires impliqués dans la lutte contre la maltraitance ;
· Assurer la sensibilisation et la formation sur le phénomène de la maltraitance ;
· Supporter l’élaboration et mettre en œuvre un plan d’action régional répondant aux besoins et enjeux en matière de maltraitance envers les personnes aînées et toute autre personne majeure en situation de vulnérabilité ;
· Promouvoir, soutenir ou proposer la mise en place de trajectoire des services sur tout le territoire de l’Estrie-CHUS permettant la prise en charge rapide et adéquate des situations de maltraitance en concertation étroite avec toute direction concernée au sein des installations et établissements de notre territoire ;
· Initier et participer, au besoin, aux évènements regroupant des aînés et adultes en situation de vulnérabilité (ex. : salons, tournées régionales, etc.) ou organisés par des partenaires (ex. : colloques, forums, etc.) afin de promouvoir la lutte contre la maltraitance au sein du réseau de la santé et des services sociaux ainsi, avec les partenaires du réseau territorial, ou local, de services de santé et de services sociaux ainsi que les organismes communautaires ;
· Participer aux journées d’échanges annuelles des coordonnateurs, aux rencontres mensuelles en ligne et à des activités initiées par ces derniers ;
· Formuler, à l’intention des principales instances incluant le MSSS, des recommandations ou des avis relativement aux actions à prioriser, aux lacunes observées dans la trajectoire de services ou à tout autre aspect de l’intervention réalisée en matière de maltraitance ;
· Contribuer à l’identification des besoins de formation régionaux et locaux en matière de maltraitance auprès des partenaires du milieu communautaire, et offrir des formations disponibles, le cas échéant ;
· Soutenir la mise en œuvre de la politique de lutte contre la maltraitance envers les aînés et toute autre personne majeure en situation de vulnérabilité ;
· Soutenir le déploiement et l’application des Processus d’intervention concertées (PIC) ;
· Établir et maintenir des liens avec les autres coordonnatrices et coordonnateurs du Québec afin de s’assurer d’un partage et d’une recherche d’outils, de modèles d’intervention et de coordination ;
· Connaître et assurer une vigie concernant les bonnes pratiques et les normes de pratiques cliniques ;
· Rédiger ou collaborer à la rédaction des documents de référence (outil d’aide à la décision, cadre de référence, directive, note de service, guide de pratique, politique, procédure, etc.) ;
· Promouvoir les initiatives de recherche ; valoriser et soutenir l’intégration dans la pratique des résultats issus de la recherche ;
· Développer ou contribuer au développement de contenu de formations ;
· Animer ou co-animer des rencontres (groupes de discussion, groupes de travail, activités d’appropriation, formations, etc.) ;
· Soutenir le développement et l’actualisation de l’offre de stages ;
· Contribuer aux évaluations et à la mesure des résultats et des impacts en fonction des objectifs de la DSM-QEP ou d’un projet qu’elle ou il a implanté ;
· Représenter l’établissement et la DSM-QEP dans l’actualisation de son mandat ;
· Faciliter l’accueil et l’intégration d’usagères-collaboratrices ou d’usagers-collaborateurs dans le cadre du mandat.
Aptitudes requises
- Connaissance de la clientèle, de l'organisation et du poste
- Travail d'équipe
- Leadership mobilisateur
- Organisation
- Autonomie
- Sens des responsabilités (rigueur)
- Esprit de synthèse
- Introspection
- Connaissance de la gestion de projet
Voiture requise
Port d'attache : CLSC Camirand (50) (CLSC Camirand (50), 50, rue Camirand, Sherbrooke) |
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| Exigences : |
Doit détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée telle qu'en sciences de l'administration, en sciences humaines ou en sciences sociales.
Spécifique :
- Autre discipline appropriée: sciences de la santé
- Doit détenir deux (2) années d'expérience dans le réseau de la santé, acquises dans les cinq (5) dernières années
- Détenir un permis de conduire valide (classe 5) |
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