| COORDONNATEUR(TRICE) D'ACTIVITÉS 24/7 (HÉBERGEMENT), REGROUPEMENT ZONE NORD (SOIR/NUIT/FÉRIÉS/1 FDS SUR 2) (MINIMUM 56 HEURES) |
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| Statut : |
Temps partiel |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Classe 39 |
Affichage : |
du 27 novembre 2024
au 10 décembre 2024 |
| Quart : |
rotation |
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| Mandat : |
Concours réservé uniquement aux employés et aux gestionnaires du réseau de la santé et des services sociaux
On dit de vous que vous avec une fibre de leadership?
Nous recherchons des gens qui ont le souci de mobiliser une équipe et des collaborateurs autour d’objectifs communs, qui carburent aux défis et au désir de contribuer à offrir des services de santé et de services sociaux de qualité. Le CIUSSS MCQ maintient, améliore ou restaure la santé et le bien-être de sa population de plus de 530 000 personnes dans huit réseaux locaux de services (RLS). Pour y arriver, nous avons besoin de gestionnaires engagés et motivés à agir en cohérence avec nos valeurs d’humanisme, d’innovation, de solidarité et de transparence. Que ce soit dans un secteur clinique ou de soutien, intégrer le rang de gestionnaires vous donnera la chance d’accompagner des employés dans leur cheminement et, ultimement, de faire une différence pour les usagers.
Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité de l’adjoint hiérarchique à la coordination 24/7 à l’hébergement et à l’optimisation des ressources, et en étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe de gestion de la Direction du continuum SAPA - Hébergement, le coordonnateur d’activités 24/7 en centre d’hébergement et de soins de longue durée (CHSLD) assure la réalisation et la continuité des activités cliniques et administratives dans le but d’assurer l’accessibilité, la qualité et la sécurité des soins et services offerts aux résidents et à leurs proches. Il agit en tant que modèle de rôle, représente la direction à travers ses responsabilités et assure une gestion de proximité dans les installations.
De façon générale, le coordonnateur peut être appelé, entre autres, à :
• œuvrer à titre de supérieur immédiat, de coach et de mentor auprès des équipes;
• soutenir et assister lors de situations cliniques ou administratives complexes;
• participer étroitement, en collaboration avec les gestionnaires, à l’atteinte des objectifs de la Direction du continuum SAPA – Hébergement;
• s’impliquer activement dans l’application des politiques et procédures et s’assurer que les soins et services dispensés sont en cohérence avec les bonnes pratiques;
• être imputable de la qualité et de la sécurité dans les milieux d’hébergement sous son leadership.
De façon plus spécifique, le coordonnateur peut être appelé, entre autres, à :
• prendre des décisions ponctuelles nécessaires en lien avec la gestion efficiente des ressources (humaines, matérielles, etc.), en continuité avec les chefs d’unité et les gestionnaires responsables de site (GRS);
• coordonner les actions à mettre en place relativement aux besoins ponctuels de main-d’œuvre et s’assurer d’une répartition équitable des ressources, en collaboration avec les autres coordonnateurs de la direction et les divers partenaires;
• participer au développement et à l’optimisation du milieu de vie, en conformité avec les orientations ministérielles et les besoins des résidents et de leurs proches;
• s’impliquer activement au regard du développement des compétences du personnel et à l’évaluation de la qualité des soins et services;
• agir en conformité avec les valeurs organisationnelles, incarner le modèle de leadership de l’établissement et porter la vision. |
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| Exigences : |
• Détenir un diplôme d’études collégiales ou de premier cycle universitaire (baccalauréat) dans domaine pertinent aux fonctions;
• Avoir minimalement trois (3) années d’expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux;
• Avoir une bonne connaissance de l’offre de soins et services en CHSLD.
Une expérience pertinente peut compenser l’une ou l’autre des exigences.
Aptitudes (profil recherché)
• Proactivité;
• Débrouillardise;
• Autonomie;
• Grande rigueur;
• Bienveillance;
• Capacité à solutionner des problématiques de façon créative et innovante;
• Capacité à mobiliser les équipes selon une approche axée sur le partenariat et la collaboration.
Conditions de travail
• Un régime de retraite à prestations déterminées;
• Des assurances collectives;
• Six (6) semaines de vacances par année;
• Un plan de développement individuel afin de positionner votre développement professionnel;
• Un plan de 100 jours afin de faciliter votre intégration dans vos fonctions de gestion;
• Un accès à un programme de coaching avec un coach certifié;
• Un accès une panoplie de formations internes;
• Une certification entreprise en santé;
• Un programme d’aide aux employés;
• Des mesures de soutien afin de favoriser un équilibre travail et vie personnelle.
Rémunération
Les conditions de travail sont conformes au Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux. (Poste classe 39 : salaire annuel entre 88 880 $ et 115 544 $)
Installations (port d’attache)
Zone nord (CMSSS Laflèche, CH Saint-Maurice, CH et CLSC de Sainte-Thècle, CH et CLSC Mgr Paquin, CH et CLSC Sainte-Anne-de-la-Pérade, CH et CLSC de St-Narcisse et CMSSS du Haut-Saint-Maurice)
Port d’attache : Centre d’hébergement Saint-Maurice (Shawinigan)
Candidature
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae.
Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 10 décembre 2024, à 13 h.
Adresse de courrier électronique : 04recrutementleaders@ssss.gouv.qc.ca
Prendre note que seules les personnes retenues seront contactées.
Vous avez des questions?
N’hésitez pas à nous écrire à 04recrutementleaders@ssss.gouv.qc.ca et un membre de l’équipe des ressources humaines se fera un plaisir de vous répondre.
Accès à l’égalité à l’emploi
Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité à l'emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux de la Mauricie et du Centre-du-Québec appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Le genre masculin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes. |
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