| CHEF D'ADMINISTRATION DE PROGRAMME, ÉQUIPE SOINS INFIRMIERS ET ASSISTANCE URFI, LITS POST AIGUS AU RLS CHAMPLAIN |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Classe
(Classe salariale en évaluation) |
Affichage : |
du 28 novembre 2024
au 12 décembre 2024 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Centre est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de Chef d'administration de programme, équipe soins infirmiers et assistance URFI, lits post aigus au RLS Champlain à la Direction des services de soutien à domicile et de réadaptation. Notre établissement comprend plus de 13 000 employés et 800 médecins pour un budget de près de 1,6 milliard de dollars.
Le CISSS de la Montérégie-Centre est une organisation en pleine croissance, résolument tourné vers l’avenir. Reconnu pour ses activités d’enseignement (affiliation universitaire avec l’Université de Sherbrooke et lien d’affiliation avec l’Université de Montréal) et pour ses deux centres de recherche réputés, le CISSS de la Montérégie-Centre vous offre un milieu d’apprentissage dynamique et une exposition clinique diversifiée.
S’ajoutent à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patiente (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le titulaire contribuera activement à la mission de l’établissement par son soutien aux activités et par son influence sur l’offre de services et les actions de l’organisation.
À titre de gestionnaire évoluant au sein de la Direction des services de soutien à domicile et de réadaptation, vous serez appelé à jouer un rôle majeur dans le soutien à la transformation par une offre de service stratégique et opérationnelle proactive et intégrée.
Sommaire des rôles et responsabilités
Sous l’autorité de la coordonnatrice des services de soutien à domicile volet réadaptation, gériatrie sociale et soins palliatifs, vous serez responsable de planifier, organiser, coordonner et évaluer les activités relatives à la dispensation des soins et services sous votre responsabilité. Vous assumerez également la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles de vos services en collaboration avec votre homologue, la gestionnaire des équipes de la réadaptation ainsi qu’avec votre co-gestionnaire médical. Vous superviserez de façon clinique et administrative les professionnels en soins infirmiers ainsi que le personnel d’assistance. L’URFI Saint-Lambert dispose de 73 lits de soins post aigus de type URFI, UTRF et convalescence. Votre équipe est composée d’infirmières, infirmières auxiliaires et de préposés aux bénéficiaires.
Vous serez appelé à travailler en gestion de proximité avec vos équipes afin d’assurer une amélioration continue des processus visant une garantie de service, une fluidité dans la gestion des lits, une accessibilité ainsi qu’une vigie de qualité et de sécurité des services offerts à la population desservie par la DSSADR.
Vous procéderez à la mise en place de stratégies de gestion du changement permettant l’ajustement continu des services pour répondre aux besoins fluctuants de l’environnement interne et externe du CISSS de la Montérégie-Centre.
Vous travaillerez aussi en étroite collaboration avec les autres services et directions du CISSS de la Montérégie-Centre. Vous favoriserez un continuum de services adaptés aux besoins de notre clientèle qui s’applique tant dans la mission hospitalière que celle de la première ligne.
Gestionnaire d’expérience ou en devenir, hautement crédible, vous devrez être doté d’un grand esprit d’équipe. Vous posséderez une grande capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicateur efficace, vous agirez avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé. |
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| Exigences : |
• Baccalauréat en sciences infirmières;
• Diplôme de deuxième cycle en gestion sera considéré comme un atout;
• Être membre en règle de l’ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ);
• Expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement relié aux activités couvertes sera considéré comme un atout;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal;
• Expérience significative de coordination dans des projets de réorganisation, de changements et de développements (fusion d’établissements multi missions, implantation des meilleures pratiques) sera considérée comme un atout.
Concours réservés
1. Concours réservé au personnel du CISSS de la Montérégie-Centre;
2. Concours réservé aux établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024.
Rémunération
Selon le Règlement en vigueur - Classe salariale en évaluation
Port d’attache
RLS de Champlain - Centre de réadaptation Saint-Lambert
Entrée en fonction
Dès que possible
Candidature
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 12 décembre 2024.
Accédez à notre site Web pour postuler en ligne :
www.nousrecrutons.ca
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Notre établissement applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Ces dernières peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement à l’emploi sollicité afin de faciliter leur mise en candidature. |
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