| AGENT(E) DE LA GESTION DU PERSONNEL - DOTATION |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Taux horaire entre
29,81$ et 51,09$ |
Affichage : |
du 1 avril 2025
au 18 avril 2025 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Sous l’autorité de la directrice adjointe aux ressources humaines, l’agent de la gestion du personnel participe activement à la planification, l’organisation, la mise en œuvre et au contrôle de l’ensemble des activités de dotation en vue de favoriser leur rendement optimal.
Vos responsabilités comprennent également:
• Piloter le cycle complet du processus de recrutement ;
• Développer des stratégies d’acquisition de talents ;
• Bâtir et maintenir un réseau de candidats potentiels ;
• Conseiller les gestionnaires tout au long du processus de recrutement ;
• Développer et maximiser l’utilisation des médias sociaux pour la recherche de candidats ;
• Organiser des événements de recrutement et développer des partenariats stratégiques pour rejoindre les candidats Nunavimmiut. |
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| Exigences : |
• Doit détenir un baccalauréat en sciences de l’administration ou dans une autre discipline universitaire appropriée ;
• Pour les candidats(es) bénéficiaires de la Convention de la Baie-James et du Nord québécois, une combinaison d’expérience et de formation pertinente peut être considérée ;
• Une (1) année d’expérience en dotation ;
• Expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux (un atout) ;
• Connaissance des lois du travail et des normes en matière de dotation ;
• Connaissance des meilleures pratiques RH ;
• Expérience en milieu nordique sera considérée comme un atout important ;
• Bilinguisme requis dans deux (2) des trois (3) langues en usage au Nunavik (anglais, inuktitut, français) ;
• Connaissance des outils informatiques usuels ;
• Connaissance de Logibec (atout significatif) ;
• Gestion efficace du temps et des priorités, rigueur et souci du détail dans le traitement des dossiers, proactivité, capacité d’influence, autonomie, discernement et jugement, capacité décisionnelle ;
• Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles.
Les candidats(es) bénéficiaires de la Convention de la Baie-James et du Nord québécois auront priorité.
CONDITIONS DE TRAVAIL
• Assignation temporaire à temps complet pour une durée d’une (1) année avec possibilité de prolongation (35h/semaine) ;
• Assignation établie à Kuujjuaq ou en télétravail avec déplacements occasionnels sur le territoire du Nunavik ;
• Salaire en fonction des règles émises par le MSSS et de l’expérience acquise (29,81$/h à 51,09$/h).
Avantages nordiques : Les employé(e)s qui s’établissent au Nunavik peuvent bénéficier de diverses primes, dont une prime de rétention, une prime d’éloignement et une prime de vie chère. Pour ceux engagé(e)s à plus de 50 km de Kuujjuaq, un logement à faible coût est offert, accompagné du remboursement des frais de déménagement et d’entreposage. De plus, des sorties annuelles personnelles de Kuujjuaq vers le point d’embauche sont incluses, ainsi que d’autres avantages.
Pour plus d’informations sur nos services et notre région, nous vous invitons à consulter le site Web de la Régie régionale de la santé et des service sociaux du Nunavik au : https://nrbhss.ca/fr
Les employés(es) du réseau de la santé et des services sociaux sont potentiellement éligibles au congé sans solde nordique. |
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