| DIRECTEUR(TRICE) DES SOINS INFIRMIERS ET DES SERVICES HOSPITALIERS - GRAND NORD |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Salaire annuel entre
108 683,00$ et 141 289,00$
(Classe 43) |
Affichage : |
du 1 avril 2025
au 30 avril 2025 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Le Centre de santé Inuulitsivik (CSI) est dédié à offrir des soins et des services de santé et de services sociaux de qualité aux Nunavimmiut vivant dans les sept communautés le long de la côte de la baie d’Hudson. Pour contribuer à notre mission, nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) Directeur(trice) des soins infirmiers et des services hospitaliers.
Au CSI, nous sommes fiers de travailler chaque jour pour améliorer la santé et le bien-être des Nunavimmiut, en offrant des soins de première ligne, des services hospitaliers et communautaires, ainsi que des programmes de soutien aux familles. Nous valorisons l’autodétermination des Inuit et leur accès à l’emploi au sein de notre équipe.
Régit par le ministère de la Santé et des services sociaux et la Régie régionale de la santé et des services sociaux du Nunavik, le CSI applique la Loi sur la santé et les services sociaux tout en respectant la Convention de la Baie James et du Nord québécois. Nous croyons en une approche holistique de la santé, basée sur les valeurs de respect, de partenariat, de partage et d’ouverture.
Salaire:
-Entre 108 683$ et 141 289$ par année selon l'expérience (classe 43)
Avantages:
-Régime d'assurances collectives & régime de retraite
-Programme d’aide aux employés et à leurs familles
-Emploi stimulant, significatif et humain dans environnement unique permettant une pratique professionnelle élargie
-Programme de formation continue et possibilité d’avancement et de développement
-36 semaines au Nord et jusqu’à 16 semaines de congé par année (temps en banque, fériés cumulés et vacances)
Primes nordiques et autres conditions d’emploi:
-Prime d’éloignement (sans dépendant) entre 203.66$ et 240.25$ par semaine selon le village
-Prime d’éloignement (avec dépendant(s)) entre 358.99$ et 423.53$ par semaine selon le village
-Prime de rétention entre 114.99$ et 225.18$ par semaine selon le village et l’ancienneté
-Prime de vie chère : entre 58.40$ et 188.72$ par semaine selon le village
-Remboursement des billets d’avion pour 3 ou 4 sorties par année
-Logement meublé correspondant à vos besoins (avantage imposable)
-Remboursement des frais de transport des effets personnels et d’entreposage
Principales responsabilités
Gestion des soins infirmiers et des services hospitaliers :
Définit et implante la philosophie des soins infirmiers et la stratégie globale des services hospitaliers, en veillant à l’adaptation culturelle des soins.
Assure la planification, l’organisation et la coordination des services multidisciplinaires.
Veille à la qualité, la sécurité et la continuité des soins infirmiers et des services hospitaliers, en particulier dans les services d’urgence et les soins de 24 heures.
Assure l’élaboration, l’évaluation et la mise à jour des normes, procédés, techniques et protocoles de soins infirmiers et des services hospitaliers, et veille à leur mise en application au sein des équipes.
Leadership et gestion des équipes :
Assume un leadership transformationnel, favorisant l’esprit d’équipe et la communication interdisciplinaire.
Développe une culture de l’amélioration continue de la qualité, avec des équipes bien coordonnées, formées et soutenues dans leur développement professionnel.
Encadre et soutient les équipes cliniques et administratives, assurant la gestion des ressources humaines (recrutement, formation, rétention).
Qualité et gestion des ressources :
Met en œuvre des systèmes d’évaluation de la qualité des soins infirmiers et des services hospitaliers, en assurant leur conformité aux standards professionnels et institutionnels.
Gère le budget des directions, en coordonnant les processus budgétaires annuels et en validant les rapports financiers.
Assure une gestion optimale des ressources humaines, financières et matérielles, en collaboration avec les autres départements de l’établissement.
Assure la mise en œuvre des contrôles des médicaments, drogues et narcotiques, le suivi des erreurs d’administration, des déclarations d’infection, des incidents et accidents, et participe au mécanisme d’autorisation et à l’application des délégations d’actes médicaux conformément aux règlements en vigueur.
Collaboration interdirectionnelle et développement institutionnel :
Collabore étroitement avec la direction générale et des autres départements pour élaborer des politiques et des programmes de soins.
Contribue à la formation continue des équipes et à l’amélioration de la qualité des services, tout en veillant à la pertinence des programmes offerts aux usagers.
Participe activement aux comités institutionnels et à la gestion des plaintes et des incidents, en assurant un suivi efficace et rapide des préoccupations des usagers.
Responsabilités administratives :
Établit et maintien des processus de communication réguliers et ouverts avec les équipes, la direction générale et les autres parties prenantes.
Assure le développement, la mise à jour et la mise en œuvre des politiques et procédures internes, en collaboration avec les équipes d’amélioration continue de la qualité.
Superviser et soutenir les activités cliniques et administratives de tous les services, incluant la gestion des dossiers des employés et le traitement des cas disciplinaires, selon les règlements de l’établissement.
S’assure que la confidentialité des informations des usagers soit respectée dans ses directions.
Autres responsabilités :
Exerce un leadership dans la promotion d’une approche culturellement adaptée.
Participe activement à la planification stratégique et à l’alignement des objectifs à l’échelle de l’établissement.
Assure la conformité aux exigences professionnelles et réglementaires des équipes sous ses directions. |
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| Exigences : |
Exigences de formation :
-Diplôme universitaire terminal en sciences infirmières
-Une maîtrise en administration de la santé ou dans un domaine relié à la fonction sera considérée comme un atout
Exigences d’expérience :
-Doit détenir minimalement une expérience de dix (10) ans à titre d’infirmière
-Avoir acquis une expérience d’au moins cinq (5) ans dans un poste d’encadrement en soins infirmiers en région éloignée sera considéré comme un atout
Autres exigences :
-Membre en règle de l’OIIQ
-Posséder une connaissance de la Loi sur les services de la santé et les services sociaux et de ses règlements
-Bilinguisme (français, anglais) Inuktitut un atout
Habiletés et aptitudes essentielles:
-Avoir la capacité de rallier ses collaborateurs afin d’atteindre les objectifs de sa direction
-Faire preuve d’adaptabilité, de rigueur et de souplesse
-Posséder une vision stratégique, avec la capacité d’anticiper et d’être à l’affût des tendances
-Avoir une forte capacité d’analyse et de synthèse
-Démontrer des compétences solides en relations interpersonnelles et en communication
-Exercer un leadership mobilisateur et gérer efficacement les changements
-Faire preuve d’autonomie, d’initiative et d’innovation
-Capacité à travailler au sein d’une équipe multiculturelle
-Respecter la culture et les traditions inuites |
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