| DIRECTEUR MÉDICAL ADJOINT DES SERVICES PROFESSIONNELS - 1ÈRE LIGNE (LLZQB096) |
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| Statut : |
Temps partiel (2.0 jour(s)/semaine) |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Classe
(En évaluation) |
Affichage : |
du 9 avril 2025
au 20 avril 2025 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
*** CONCOURS RÉSERVÉ AUX ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC LE 1er DÉCEMBRE 2024. ***
Appel de candidatures – Directeur·trice médical·e des services professionnels adjoint·e —1re ligne
Statut de poste : Temps partiel 2 jours par semaine
Territoire : CISSS de la Montérégie-Ouest
Télétravail : Possibilité
Port d’attache : Hôpital Anna-Laberge
Rémunération : en évaluation
Mission
Pour que votre humanité s’exprime pleinement.
Au CISSSMO, nous partageons une mission commune. Elle consiste à maintenir et améliorer la santé et le bien-être de notre communauté en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux intégrés et de qualité.
AVANTAGES
Pourquoi vous joindre à nous?
- Notre rémunération globale concurrentielle : 6 semaines de vacances après 1 an, régime d’assurance collective et régime de retraite de la fonction publique, accès à des rabais corporatifs, comme sur : un abonnement à un centre de conditionnement physique ; un contrat de services de téléphonie mobile ; l’accès à des spas ; et plus encore !
- Notre reconnaissance envers chaque employé·e.
- La vaste étendue de notre territoire qui permet la diversité des pratiques et de la clientèle.
- Vous épanouir autant dans votre vie personnelle que professionnelle.
Description
Le Centre intégré de santé et des services sociaux de la Montérégie-Ouest est à la recherche d’une candidate ou d’un candidat pour pourvoir le poste directrice ou directeur médical adjoint des services professionnels 1 ère ligne. Notre établissement dispose d’un budget de plus de 1,2 G $ et dessert une population de plus de 500 000 habitants.
Sous l’autorité de la Directrice médicale des services professionnels (DMSP), la directrice médicale adjointe ou le directeur médical adjoint, secteur 1 ère ligne, sera appelé(e) à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité. Il aura à diriger, coordonner et surveiller les activités professionnelles, cliniques et scientifiques des médecins œuvrant en 1 ère ligne pour que les soins et les services offerts aux clientèles des divers programmes soient de haute qualité. Il travaillera en partenariat étroit avec de la Directrice médicale des services professionnels en contribuant ou en collaborant aux dossiers touchant notamment à l’offre de service médicale de 1 ère ligne, à l’arrimage des services 1 ère ligne avec les autres services dans tout le continuum de soins de la prévention-dépistage aux soins palliatifs, incluant le dossier d’aide médicale à mourir et les liens avec la deuxième ligne.
S’ajoutent à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services.
Le DMSP adjoint 1 ère ligne agit comme un pivot entre les équipes cliniques et les gestionnaires administratifs, en assurant une gouvernance locale alignée sur les priorités stratégiques de l’établissement. Son mandat s’articule autour des responsabilités suivantes :
1. Coordination des chefs de département:
- Dirige, coordonne et surveille les activités des chefs de départements, chefs adjoints et chefs de service œuvrant pour les soins de première ligne
- Soutient ces acteurs dans la mise en œuvre des orientations stratégiques et dans l’optimisation des processus cliniques
- Contribue au développement du leadership médical et au soutien des chefs cliniques dans leurs responsabilités médico-administratives
2. Cogestion avec les partenaires administratifs :
- Collabore étroitement avec les directeurs cliniques pour assurer une cogestion efficace, harmonisant les objectifs cliniques et organisationnels
- Participe aux discussions stratégiques et opérationnelles pour s’assurer que les décisions reflètent les réalités du terrain et les priorités cliniques
- Soutient le développement et le fonctionnement de la cogestion médicale dans le CISSS
3. Rôle décisionnel :
- Joue un rôle clé dans les missions tactiques et opérationnelles à l’échelle locale et régionale, en supervisant notamment le déploiement de services, la gestion optimale des ressources et le suivi des performances cliniques
- Contribue également à la résolution des problématiques opérationnelles quotidiennes ou courantes, en proposant des solutions concrètes et des orientations stratégiques adaptées aux besoins terrains
- S’assure que les initiatives locales et régionales s’inscrivent dans le cadre des objectifs de l’établissement et répondent aux besoins des usagers
4. Délégations déterminées par le DMSP :
- Assume tout autre mandat ou délégation confiés par le DMSP, notamment en matière de gestion disciplinaire, de surveillance des activités professionnelles ou de participation aux comités stratégiques de l’établissement
5. Amélioration continue et suivi des performances :
- Participe activement à l’élaboration et au suivi des indicateurs de performance et de qualité clinique et organisationnelle
- Collabore à la mise en œuvre de solutions pour améliorer l’accès, la qualité et l’efficience des services de santé
À propos de votre future équipe
Les membres de notre équipe se distinguent par leur engagement et leur implication dans la cogestion médico-administrative. Notre CISSS comprend plus de 686 médecins, dentistes et pharmaciens ainsi que plus de 11 000 employés et gestionnaires. Ils sont répartis sur trois hôpitaux ainsi que dans 11 CHSLD, 11 CLSC, 19 GMF incluant 2 GMF-U et 3 GMF-AR, 2 MDAA, 52 centres de réadaptation et centres de services ambulatoires. Notre quatrième hôpital, celui de Vaudreuil-Soulanges, est en construction, dont le premier patient est attendu pour 2028.
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| Exigences : |
- Titulaire d’un doctorat
- Membre en règle du Collège des médecins du Québec
- Expérience professionnelle reconnue de huit (8) années dans le réseau
- Excellente compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration de ses enjeux et de son cadre légal, notamment pour tout ce qui touche l’organisation de la 1 ère ligne
Le candidat recherché possède :
- Excellente capacité d’analyse clinique et organisationnelle : Aptitude à évaluer avec précision les enjeux médicaux et administratifs pour optimiser les soins et les processus
- Vision stratégique et prise de décision éclairée : Capacité à anticiper les défis, à définir des orientations claires et à prendre des décisions stratégiques basées sur des données et les meilleures pratiques
- Sens aigu de l’organisation et gestion des priorités : Habileté à structurer efficacement le travail, à gérer simultanément plusieurs dossiers et à adapter les priorités en fonction des besoins évolutifs
- Leadership mobilisateur et gestion des équipes : Aptitude à inspirer, à fédérer et à soutenir les équipes médicales et professionnelles dans l’atteinte des objectifs communs
- Travail collaboratif et cogestion : Engagement à travailler en synergie avec les autres parties prenantes, en favorisant une approche de cogestion et de coresponsabilité
- Approche axée sur l’amélioration continue : Capacité à instaurer une culture d’innovation et d’optimisation des processus pour rehausser la qualité des services
- Communication efficace et influence positive : Aptitude à transmettre clairement l’information, à écouter activement et à influencer positivement les discussions et décisions
- Intégrité et haut sens de l’éthique : Engagement à respecter les principes déontologiques et à promouvoir une gouvernance transparente et responsable. Rigueur ainsi qu’un sens éthique élevé
En apprendre plus sur le CISSSMO (emplois-cisssmo.ca)
Pour toutes questions relatives à l’affichage, vous pouvez communiquer avec madame Vanessa Ranger au 450 699-2425, poste 6046.
Vous avez jusqu’au 20 avril 2025 pour déposer votre candidature.
Postulez ici !
Soyez à proximité de votre future carrière !
*** CONCOURS RÉSERVÉ AUX ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC LE 1er DÉCEMBRE 2024. ***
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