| DIRECTEUR·TRICE MÉDICAL·E DES SERVICES PROFESSIONNELS ADJOINT - HÔPITAL VAUDREUIL-SOULANGES (LLZQX565) |
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| Statut : |
Temps partiel (2.0 jour(s)/semaine) |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Classe
(Salaire en évaluation) |
Affichage : |
du 9 avril 2025
au 20 avril 2025 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
*** CONCOURS RÉSERVÉ AUX ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC LE 1er DÉCEMBRE 2024. ***
Appel de candidatures – Directeur·trice médical·e des services professionnels adjoint - Hôpital Vaudreuil-Soulanges
Statut de poste : Temps partiel 2 jours par semaine
Territoire : Vaudreuil-Soulanges
Télétravail : Possibilité
Port d’attache : Hôpital Vaudreuil-Soulanges
Rémunération : En évaluation
Mission
Pour que votre humanité s’exprime pleinement.
Au CISSSMO, nous partageons une mission commune. Elle consiste à maintenir et améliorer la santé et le bien-être de notre communauté en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux intégrés et de qualité.
AVANTAGES
Pourquoi vous joindre à nous?
- Notre rémunération globale concurrentielle : 6 semaines de vacances après 1 an, régime d’assurance collective et régime de retraite de la fonction publique, accès à des rabais corporatifs, comme sur : un abonnement à un centre de conditionnement physique ; un contrat de services de téléphonie mobile ; l’accès à des spas ; et plus encore !
- Notre reconnaissance envers chaque employé·e.
- La vaste étendue de notre territoire qui permet la diversité des pratiques et de la clientèle.
- Vous épanouir autant dans votre vie personnelle que professionnelle.
Description
Le Centre intégré de santé et des services sociaux de la Montérégie-Ouest est à la recherche d’une candidate ou d’un candidat pour pourvoir le poste directrice ou directeur médical adjoint des services professionnels (DSMPa) – secteur hospitalier - Hôpital Vaudreuil-Soulanges. Projet phare pour notre CISSS, la construction du futur hôpital de Vaudreuil-Soulanges, dont le premier patient est attendu pour 2028, bonifiera notre offre de soins et services pour répondre aux besoins de la population grandissante qui frôle 170 000 habitants.
Dans le cadre de la préparation à l’ouverture de cet hôpital, la ou le DMSPa jouera un rôle clé dans le développement et l’implantation des services médicaux. Elle ou il agira comme un pilier stratégique dans la phase pré-opérationnelle de l’hôpital de Vaudreuil-Soulanges, en veillant à ce que les fondations médicales soient solides avant l’ouverture officielle de l’établissement. Il s’agit là d’un superbe défi qui permettra à la Montérégie-Ouest de passer à l’Histoire, étant le tout premier ajout d'un centre hospitalier dans le réseau de la santé en près de 40 ans.
Sous l’autorité de la Directrice médicale des services professionnels (DMSP), la directrice médicale adjointe ou le directeur médical adjoint, sera appelé(e) à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité. La ou le DMSPa aura à participer activement à la planification et à la mise en place de l'organisation médicale du nouvel hôpital, notamment en élaborant les stratégies de recrutement, de rétention et d’intégration des médecins, en révisant le plan clinique avec les équipes médicales, et en structurant le leadership médical local. Il devra également assurer une coordination efficace avec les partenaires régionaux et composer avec la complexité additionnelle qu’amène l’arrivée de Santé Québec.
S’ajoutent à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services.
Le DMSPa agit comme un pivot entre les équipes cliniques et les gestionnaires administratifs, en assurant une gouvernance locale alignée sur les priorités stratégiques de l’établissement. Ses responsabilités d’ici l’ouverture de l’hôpital Vaudreuil-Soulanges s’articuleront autour de trois grands axes :
1. Recrutement médical
- Élaborer un plan stratégique de recrutement en fonction des besoins identifiés dans le plan clinique de l’hôpital et en collaboration avec les chefs de département et chefs de service
- Collaborer avec les diverses instances (Santé Québec, FMSQ, FMOQ, ministère, etc.) afin d’attirer des médecins compétents et adaptés aux réalités du territoire desservi
- Mettre en place des stratégies de rétention et d’intégration des nouvelles recrues en prévision de l’ouverture
- Assurer une coordination efficace avec les autres hôpitaux et établissements du CISSS pour faciliter la transition des professionnels vers la nouvelle structure
2. Révision du plan clinique
- Participer activement à l’ajustement et à la validation du plan clinique de l’hôpital pour s’assurer qu’il répond aux besoins des patients et aux standards de qualité
- Collaborer avec les chefs de départements médicaux, chefs adjoints, et chefs de services pour définir les parcours cliniques, les protocoles et les services qui seront offerts
- Ajuster la répartition des ressources médicales et professionnelles en fonction de l’évolution du projet et de sa montée en charge
- Veiller à ce que le plan clinique soit en adéquation avec les nouvelles réalités technologiques et les pratiques innovantes en santé
3. Mise en place du leadership médical local
- Structurer l’organisation médicale en instaurant une gouvernance locale adaptée aux besoins de l’hôpital
- Identifier et soutenir les futurs leaders médicaux qui auront un rôle clé dans la gestion et le développement des services professionnels
- Promouvoir une culture de collaboration entre les médecins, les professionnels de la santé et la direction administrative pour favoriser un environnement de travail optimal
- Mettre en place des mécanismes de communication efficaces entre les équipes médicales, la direction et les partenaires externes afin d’assurer une cohésion et une vision commune
Suite à l’ouverture de l’hôpital, le mandat de la ou du DMSPa s’articulera autour des responsabilités suivantes :
1. Coordination des chefs de département:
- Dirige, coordonne et surveille les activités des chefs de départements, chefs adjoints et chefs de service dans un domaine d’expertise spécifique (œuvrant à l’hôpital Vaudreuil-Soulanges)
- Soutient ces acteurs dans la mise en œuvre des orientations stratégiques et dans l’optimisation des processus cliniques
- Contribue au développement du leadership médical et au soutien des chefs cliniques dans leurs responsabilités médico-administratives
2. Cogestion avec les partenaires administratifs :
- Collabore étroitement avec les directeurs cliniques pour assurer une cogestion efficace, harmonisant les objectifs cliniques et organisationnels
- Participe aux discussions stratégiques et opérationnelles pour s’assurer que les décisions reflètent les réalités du terrain et les priorités cliniques
- Soutient le développement et le fonctionnement de la cogestion médicale dans le CISSS
3. Rôle décisionnel :
- Joue un rôle clé dans les missions tactiques et opérationnelles à l’échelle locale et régionale, en supervisant notamment le déploiement de services, la gestion optimale des ressources et le suivi des performances cliniques
- Contribue également à la résolution des problématiques opérationnelles quotidiennes ou courantes, en proposant des solutions concrètes et des orientations stratégiques adaptées aux besoins terrains
- S’assure que les initiatives locales et régionales s’inscrivent dans le cadre des objectifs de l’établissement et répondent aux besoins des usagers
4. Délégations déterminées par le DMSP :
- Assume tout autre mandat ou délégation confié par le DMSP, notamment en matière de gestion disciplinaire, de surveillance des activités professionnelles ou de participation aux comités stratégiques de l’établissement
5. Amélioration continue et suivi des performances :
- Participe activement à l’élaboration et au suivi des indicateurs de performance et de qualité clinique et organisationnelle
- Collabore à la mise en œuvre de solutions pour améliorer l’accès, la qualité et l’efficience des services de santé
À propos de votre future équipe
Les membres de notre équipe se distinguent par leur engagement et leur implication dans la cogestion médico-administrative. Pour faire fonctionner le nouvel hôpital Vaudreuil-Soulanges, nous aurons besoin de plus de 200 médecins. En tout, il comptera 404 lits, 41 civières à l'urgence et 11 salles d'opération. Sa construction représente des investissements de 2,6 G$. |
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| Exigences : |
- Titulaire d’un doctorat
- Membre en règle du Collège des médecins du Québec
- Expérience clinique en milieu hospitalier
- Expérience professionnelle reconnue de huit (8) années dans le réseau
- Excellente compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal ainsi que des enjeux
Le candidat recherché possède :
- Excellente capacité d’analyse clinique et organisationnelle : Aptitude à évaluer avec précision les enjeux médicaux et administratifs pour optimiser les soins et les processus
- Vision stratégique et prise de décision éclairée : Capacité à anticiper les défis, à définir des orientations claires et à prendre des décisions stratégiques basées sur des données et les meilleures pratiques
- Sens aigu de l’organisation et gestion des priorités : Habileté à structurer efficacement le travail, à gérer simultanément plusieurs dossiers et à adapter les priorités en fonction des besoins évolutifs
- Leadership mobilisateur et gestion des équipes : Aptitude à inspirer, à fédérer et à soutenir les équipes médicales et professionnelles dans l’atteinte des objectifs communs
- Travail collaboratif et cogestion : Engagement à travailler en synergie avec les autres parties prenantes, en favorisant une approche de cogestion et de coresponsabilité
- Approche axée sur l’amélioration continue : Capacité à instaurer une culture d’innovation et d’optimisation des processus pour rehausser la qualité des services
- Communication efficace et influence positive : Aptitude à transmettre clairement l’information, à écouter activement et à influencer positivement les discussions et décisions
- Intégrité et haut sens de l’éthique : Engagement à respecter les principes déontologiques et à promouvoir une gouvernance transparente et responsable. Rigueur ainsi qu’un sens éthique élevé
En apprendre plus sur le CISSSMO (emplois-cisssmo.ca)
Pour toutes questions relatives à l’affichage, vous pouvez communiquer avec madame Vanessa Ranger au 450 699-2425, poste 6046.
Vous avez jusqu’au 20 avril 2025 pour déposer votre candidature.
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Soyez à proximité de votre future carrière !
*** CONCOURS RÉSERVÉ AUX ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC LE 1er DÉCEMBRE 2024. *** |
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