| CHEF DES SERVICES SOCIAUX – VOLET ÉVALUATION ET ORIENTATION – VALLEYFIELD |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Classe 38
(min. 84 351$, max. 109 655$) |
Affichage : |
du 14 avril 2025
au 28 avril 2025 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Chef des services sociaux – volet évaluation et orientation – Valleyfield
Laissez votre empreinte en postulant dès maintenant!
Le CISSS de la Montérégie-Est, c’est plus de 16 500 employés et 881 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 72 installations réparties en Montérégie (3 hôpitaux, 15 CHSLD, 15 CLSC, 20 installations dédiées aux jeunes en difficulté, 2 GMF-U, 2 MDA et 1 MDAA). Plus grand employeur de la Montérégie, c’est dans le respect, la collaboration, la considération, l’engagement, la compétence et l’intégrité qu’on travaille tous ensemble.
Une culture d’organisation axée sur le bien-être de nos employés et gestionnaires!
Au CISSS de la Montérégie-Est, nous nous distinguons par notre approche de santé globale, ce qui nous a valu d’être finalistes et gagnants pour plusieurs prix ! Un équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels, c’Est ici!
Être cadre au CISSS de la Montérégie-Est, c’est aussi avoir ses avantages :
• Une flexibilité d’horaire;
• Un droit à la déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;
• Des avantages sociaux plus que compétitifs avec un régime de retraite à prestations déterminées;
• Six semaines de vacances par année et 13 congés fériés;
• Des rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;
• Une possibilité de télétravail selon les règles en vigueur.
Et surtout l’occasion d’avoir accès à :
o Un département de Service aux cadres qui offre un service d'expert-conseil en matière de ressources humaines pour les gestionnaires afin de vous accompagner dans le développement de vos compétences;
o Plusieurs activités et outils de développement professionnel pour vous accompagner dès votre intégration;
o Des coachs chevronnés pour vous accompagner dans votre quotidien;
o Des formations pour développer vos compétences en gestion.
Des défis stimulants et innovants à votre portée!
Sous l’autorité de la coordonnatrice (évaluation/orientation), le titulaire de ce poste assure la dispensation des services de protection sous sa juridiction, et ce, dans les différentes unités de travail réparties sur le territoire. Il assume la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles sous sa responsabilité. Il voit à ce que les cibles de performance identifiées par sa direction, telles que l’efficience, la qualité, la gestion des risques et des plaintes, la gestion clinique et administrative soient au centre des activités de son service.
Spécifiquement, la personne travaille en complémentarité avec les services sous régionaux et les différentes instances du milieu. Elle planifie, organise, dirige et contrôle les activités reliées à l’évaluation et à l’orientation en conformité avec la Loi de la protection de la jeunesse.
Le titulaire de ce poste :
• Assume, par voie d’autorisation du Directeur de la protection de la jeunesse, une ou plusieurs des responsabilités qui lui incombent et liées aux activités de réception, d’évaluation, d’orientation, de prise en charge et de révision de situation d’enfants en protection;
• S’assure que les décisions et autorisations sont conformes aux lois pertinentes et aux politiques de la Direction de la protection de la jeunesse;
• Coordonne et supervise les activités d’intervention et de représentation auprès du Tribunal de la jeunesse et du réseau de la justice;
• Assure et maintiens des relations étroites et concertées avec les instances internes et externes, concernées par les besoins des clientèles sous sa responsabilité;
• Contribue à l’élaboration, la mise en application et la révision des politiques, des règles et procédés relatifs aux dossiers des clientèles et s’assure que tous les renseignements pertinents concernant la clientèle des services sous sa juridiction sont consignés aux dossiers;
• Participe à l’élaboration des normes et pratiques professionnelles dans son champ de responsabilité et assure leur mise en application;
• Planifie, organise, coordonne et révise les opérations de distribution des services sous sa responsabilité dispensés dans le cadre la Loi sur la protection de la jeunesse;
• Toutes autres tâches connexes reliées à son expertise et responsabilités de gestion. |
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| Exigences : |
Exigences et expériences liées à l’emploi :
• Baccalauréat en sciences humaines (Psychoéducation, travail social, psychologie, criminologie, etc.);
• Diplôme de deuxième cycle dans une discipline pertinente aux fonctions sera considérée comme un atout;
• Expérience reconnue de trois (3) années dans le domaine ciblé;
• Expérience dans un poste d’encadrement sera considérée comme un atout;
• Membre en règle de son ordre professionnel sera considéré comme un atout;
• Détenir un permis de conduire valide.
Une expérience importante et significative dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.
Profil recherché :
• Bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d’un établissement de grande envergure;
• Connaissance approfondie des guides d’intervention en adoption, recherche d’antécédents et retrouvailles;
• Connaissance de la réalité des centres jeunesse sera considérée comme un atout;
• Vision stratégique;
• Gestion orientée sur la clientèle;
• Gestion des partenariats;
• Innovation et créativité;
• Gestion orientée sur les résultats;
• Gestion de l’ambiguïté et des paradoxes;
• Gestion du changement;
• Leadership flexible;
• Communication interpersonnelle et organisationnelle;
• Gestion de soi.
Autres informations relatives au poste :
Rémunération: Classe salariale 38 (min. 84 351$, max. 109 655$).
Port d’attache: Centre de services psychosociaux, 181 rue Victoria, Valleyfield, J6T 1A5.
Entrée en fonction: Dès que possible.
Envoi de votre candidature :
Adresser votre lettre d’intention et votre curriculum vitae à l’attention de Madame Marie-Josée Audette, Directrice de la protection de la jeunesse.
Numéro de référence interne : 25-B006.
Pour toute question : drh.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca
Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 28 avril 2025 à 12h.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec
Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.
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