| CHEF DE SERVICE DU CENTRE MÈRE-ENFANT ET PÉDIATRIE — HÔPITAL HÔTEL-DIEU DE SOREL |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Classe 38
(min. 84 351$, max. 109 655$) |
Affichage : |
du 15 avril 2025
au 29 avril 2025 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Chef de service du Centre mère-enfant et pédiatrie — Hôpital Hôtel-Dieu de Sorel
Laissez votre empreinte en postulant dès maintenant!
Le CISSS de la Montérégie-Est, c’est plus de 16 500 employés et 881 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 72 installations réparties en Montérégie (3 hôpitaux, 15 CHSLD, 15 CLSC, 20 installations dédiées aux jeunes en difficulté, 2 GMF-U, 2 MDA et 1 MDAA). Plus grand employeur de la Montérégie, c’est dans le respect, la collaboration, la considération, l’engagement, la compétence et l’intégrité qu’on travaille tous ensemble.
Une culture d’organisation axée sur le bien-être de nos employés et gestionnaires!
Au CISSS de la Montérégie-Est, nous nous distinguons par notre approche de santé globale, ce qui nous a valu d’être finalistes et gagnants pour plusieurs prix ! Un équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels, c’Est ici!
Être cadre au CISSS de la Montérégie-Est, c’est aussi avoir ses avantages :
• Une flexibilité d’horaire;
• Un droit à la déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;
• Des avantages sociaux plus que compétitifs avec un régime de retraite à prestations déterminées;
• Six semaines de vacances par année et 13 congés fériés;
• Des rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;
• Une possibilité de télétravail selon les règles en vigueur.
Et surtout l’occasion d’avoir accès à :
o Un département de Service aux cadres qui offre un service d'expert-conseil en matière de ressources humaines pour les gestionnaires afin de vous accompagner dans le développement de vos compétences;
o Plusieurs activités et outils de développement professionnel pour vous accompagner dès votre intégration;
o Des coachs chevronnés pour vous accompagner dans votre quotidien;
o Des formations pour développer vos compétences en gestion.
Des défis stimulants et innovants à votre portée!
Relevant de la coordonnatrice des centres mère-enfant et pédiatrie, la personne titulaire de ce poste assiste son supérieur immédiat dans la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles du service.
Elle assure la supervision de la prestation des soins et des services dans la poursuite des objectifs de qualité et de sécurité des soins ciblés pour la clientèle. Elle participe à l’élaboration et au suivi des outils cliniques, des politiques et des procédures et s’assure de leur application.
La personne titulaire de ce poste fait preuve de leadership mobilisateur au sein de l’équipe dans la continuation ou l’implantation des programmes sous sa responsabilité (AMPRO, PQDSN, EMMIE). Elle est responsable de l’implantation du programme « Initiative amis des bébés » en vue de l’obtention de l’agrément IAB.
Elle devra consolider un modèle de soins et services centré sur la famille, autant au niveau du Centre mère-enfant qu’au niveau des services de pédiatrie. Elle collabore au développement et au maintien des compétences cliniques des équipes en place et à l’avancement de la pratique infirmière dans les différents secteurs.
Sous la direction adjointe mère-enfant, famille et pédiatrie, le chef de service du Centre mère-enfant et pédiatrie – Hôpital Hôtel-Dieu de Sorel collabore aussi étroitement avec les chefs d’administration des programmes CLSC 0-5 ans du CISSS de la Montérégie-Est afin d’assurer une continuité de soins et favoriser l’autonomie des familles. |
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| Exigences : |
Exigences et expériences liées à l’emploi :
• Baccalauréat en sciences infirmières;
• Diplôme de deuxième cycle dans une discipline pertinente aux fonctions sera considéré comme un atout;
• Expérience reconnue de trois (3) années dans le domaine ciblé;
• Membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ);
• Détenir un permis de conduire valide.
Une expérience importante et significative dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.
Profil recherché :
• Bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d’un établissement de grande envergure;
• Avoir de l’expertise dans le domaine de la périnatalité ou en pédiatrie dans un centre hospitalier ou toute autre expertise jugée pertinente pour le poste;
• Capacité à mobiliser les équipes selon une approche axée sur le travail d’équipe, le partenariat et la gestion du changement;
• Faire preuve d’adaptabilité, d’autonomie, de rigueur, d’initiative et d’innovation;
• Centré sur la qualité des services à la clientèle.
Autres informations relatives au poste :
Rémunération: Classe salariale 38 (min. 84 351$, max. 109 655$).
Port d’attache: Hôpital Hôtel-Dieu de Sorel.
Entrée en fonction: Dès que possible.
Envoi de votre candidature :
Adresser votre lettre d’intention et votre curriculum vitae à l’attention de Monsieur Benoit De Champlain, Directeur adjoint mère-enfant, famille et pédiatrie.
Numéro de référence interne : 25-R-004.
Pour toute question : drh.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca
Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 29 avril 2025 à 12h.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec
Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature. |
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