| CONSEILLER(ÈRE) EN RESSOURCES HUMAINES (AGP) - MAINTIEN EN EMPLOI ET CONSEIL EN ORIENTATION (RÉF. 131446) |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Taux horaire entre
29,81$ et 51,09$ |
Affichage : |
du 8 juillet 2025
au 31 août 2025 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
**Affichage réservé aux employés des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec. Selon les restrictions d'embauche en vigueur, seuls les candidats qui respectent ces critères seront contactés.
Présentation de l'organisation
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🠆Nous sommes certifiés Entreprise en santé – Élite +. Pour en apprendre plus sur notre certification
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Principales fonctions
Sous l’autorité fonctionnelle de la coordinatrice en santé globale et mieux-être du personnel, l’agent(e) de gestion du personnel - maintien en emploi et réintégration durable au travail, participe à la conception et mise en place des programmes et des outils reliés aux meilleures pratiques dans son champ d’expertise (conseil en orientation), elle maintient une veille des meilleures pratiques et formule des recommandations à son supérieur immédiat applicables au cadre normatif et au contexte interne de l’organisation.
La personne titulaire sera principalement responsable du programme de conseil en orientation visant, notamment, les employés issus d’un accommodement. Également, elle soutiendra la coordinatrice dans la mise en place des mandats visant la santé globale du personnel. Cette personne accompagnera et orientera des employés visés par l’absentéisme chronique et les lésions professionnelles et sera responsable de la gestion de ces dossiers du point de vue administratif et tactique.
La personne titulaire fera rayonner la collaboration interprofessionnelle et se veut un vecteur commun aux services de la coordination (développement organisationnel, santé et sécurité au travail et gestion de la présence au travail) pour la mise en application des actions favorisant le mieux-être et maintien en emploi et la réintégration durable au travail.
Responsabilités et tâches
Générales
• Collabore à la définition et à l’actualisation de la mission, de la philosophie de gestion et des valeurs de la Direction des ressources humaines (DRH) ;
• Collabore à l’élaboration, à la mise en application et au suivi du plan stratégique « Ressources humaines », plus particulièrement au regard des aspects relatifs au conseil en orientation dans le cadre de l’invalidité au travail, à l’absentéisme élevé et à la santé et au mieux-être au travail;
• Collabore activement à l’élaboration et au suivi du plan d’action, et ce, avec les partenaires des ressources humaines et avec les autres partenaires (gestionnaires, équipe de travail, autres directions impliquées, syndicats et autres);
• Collabore à l’élaboration, à la réalisation et à l’évaluation des orientations, des objectifs prioritaires et des stratégies de la DRH ;
• Conseille les gestionnaires dans l’interprétation et l’application des politiques, des programmes, des directives et des procédures de même que dans l’application des conventions collectives et des décrets en tenant compte de la jurisprudence dans son champ d’expertise ;
• Entame des partenariats pour la mise en place des programmes de la DRH, notamment dans son champ d’expertise;
• Contribue à la réalisation des activités découlant du processus d’amélioration continue de la qualité proposée par Agrément Canada et par la norme Entreprise en santé;
• Participe, à la demande de son supérieur immédiat, à divers comités.
Spécifiques
Conseil en orientation et réintégration durable au travail
• Consolide le programme de soutien et d’accompagnement en rôle-conseil pour le personnel concerné (notamment les employés ayant des limitations fonctionnelles permanentes) ;
• Participe au développement de contenu et des outils liés en matière de gestion carrière et de conseil en orientation ;
• Met en place des moyens pour assurer l’implication et une collaboration étroite avec les différentes personnes responsables de contribuer au déroulement et aux objectifs du programme ;
• Identifie les rôles et les responsabilités des professionnels de divers services RH concernés et met en place de mécanismes facilitant leur contribution et participation active ;
• Identifie les moyens de mesure et de suivi de la performance pour le programme ;
• Accompagne les employés dans l’élaboration d’un plan de développement leur permettant d’atteindre leurs objectifs professionnels, et ce en fonction de leur situation ;
• Identifie des opportunités et propose des recommandations à son supérieur visant l’amélioration continue du programme ;
Absentéisme élevé
• Conseille et accompagne les gestionnaires dans la prise en charge des employés présentant un profil d’absentéisme;
• Effectue la trajectoire d’analyse et de traitement des dossiers d’absentéisme chronique;
• Accompagne et oriente les employés issus d’un dossier d’absentéisme chronique;
• Assure la gestion administrative des dossiers d’absentéisme chronique en assurance salaire et des lésions professionnelles.
• S’assure de la conformité juridique et du cadre normatif interne, notamment, la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST), la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP);
• Identifie des opportunités et propose des recommandations à son supérieur visant l’amélioration continue du programme.
Santé globale et mieux-être du personnel
• Assume la responsabilité des mandats touchant aux trois services de la coordination qui lui seront attribués ;
• Travaille en étroite collaboration avec ses collègues de la coordination pour la mise en place des mandats sous sa responsabilité ;
• Met à contribution les différents acteurs de la direction des ressources humaines, des directions et des partenaires externes ayant une implication sur les divers mandats sous sa responsabilité ;
• Participer dans l’élaboration des procédures et des politiques internes.
• S’assure d’entamer les stratégies de communication et de gestion du changement nécessaires pour assurer la compréhension, l’appropriation et l’adhésion des divers publics touchés ;
• Soutient ses clients dans la mise en œuvre et le déploiement des mandats sous sa responsabilité ;
• Prend les mesures nécessaires pour protéger sa santé, sa sécurité, son intégrité et celles de ses collègues;
• Contribue à la mise en place de tout autre mandat à la demande de son supérieur immédiat ;
Poste permanent
Port attache : 975, rue de la Concorde (St-Romuald) Lévis.
Possibilité de se prévaloir du télétravail (mode hybride) après entente avec le gestionnaire.
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| Exigences : |
Doit détenir un baccalauréat en sciences de l’administration ou dans une autre discipline universitaire appropriée.
Formation universitaire en orientation recherchée.
Deux ans d’expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
Une expérience significative en conseil en orientation en milieu de travail constitue un atout.
Une expérience en gestion de projets et gestion du changement constituent des atouts.
Une expérience significative dans le réseau de la santé et des services sociaux constitue un atout.
Les diplômes exigés pour l'emploi, obtenus hors Québec, doivent être accompagnés d'une évaluation comparative des études effectuées hors Québec (ÉCEEHQ) émise par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et Intégration du Québec.
Pour consulter l'offre détaillée et pour postuler en ligne : https://bit.ly/43Zccbw |
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