| AGENT(E) DE GESTION DU PERSONNEL - RELATIONS DE TRAVAIL – TÉLÉTRAVAIL |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Taux horaire entre
29,81$ et 51,09$ |
Affichage : |
du 1 août 2025
au 31 août 2025 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Le Centre de santé Inuulitsivik (CSI) est dédié à offrir des soins et des services de santé et de services sociaux de qualité aux Nunavimmiut vivant dans les sept communautés le long de la côte de la baie d’Hudson. Pour contribuer à notre mission, nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) Agent(e) de gestion du personnel - Relations de travail.
Au CSI, nous sommes fiers de travailler chaque jour pour améliorer la santé et le bien-être des Nunavimmiut, en offrant des soins de première ligne, des services hospitaliers et communautaires, ainsi que des programmes de soutien aux familles. Nous valorisons l’autodétermination des Inuit et leur accès à l’emploi au sein de notre équipe.
Régit par le ministère de la Santé et des services sociaux et la Régie régionale de la santé et des services sociaux du Nunavik, le CSI applique la Loi sur la santé et les services sociaux tout en respectant la Convention de la Baie James et du Nord québécois. Nous croyons en une approche holistique de la santé, basée sur les valeurs de respect, de partenariat, de partage et d’ouverture.
Conditions d’emploi
Salaire:
-Salaire entre 29.81$ à 51.09$ de l'heure selon l’expérience
Avantages:
-Régime d'assurances collectives & régime de retraite
-Programme d’aide aux employés et à leurs familles
-Emploi stimulant, significatif et humain dans environnement unique permettant une pratique professionnelle élargie
-Programme de formation continue et possibilité d’avancement et de développement
-4 semaines de vacances après un an de service
-Montant mensuel alloué pour vos frais internet et téléphone cellulaire
-Allocation pour l’achat de mobilier ergonomique (ex. bureau, chaise, imprimante, écran, clavier).
-Primes d’éloignements lors de vos déplacements au nord (si requis)
Principales responsabilités - Agent(e) de gestion du personnel- relations de travail– Télétravail
-Exerce un rôle de soutien-conseil auprès des gestionnaires en matière de relations de travail;
-Assure des pratiques de gestion axées sur la prévention des litiges ;
-Assure l’interprétation et l’application cohérente des conventions collectives, des politiques et procédure et des Lois et Règlement applicables en droit du travail ;
-Conseille les gestionnaires dans l’application et l’interprétation des conventions collectives et autres en tenant compte des courants jurisprudentiels ;
-Voit à l’application et au respect des conventions collectives ;
-Assure la gestion des griefs, des plaintes ou recours, avec la participation des gestionnaires concernés;
-Effectue le travail de préparation concernant les dossiers de griefs afin d’en évaluer le bien-fondé et propose les actions appropriées;
-S’assure de la conciliation et la négociation des griefs avec les représentants syndicaux en fonction des mandats qui lui sont attribués;
-Assure, auprès des gestionnaires, l’expertise nécessaire à la constitution de dossiers disciplinaires et administratifs;
-Assiste les gestionnaires dans l’élaboration d’un dossier d’enquête et conseille ceux-ci quant à la mesure qui s’impose lorsque l’enquête est finalisée.
-Accompagne les gestionnaires dans la rédaction et/ou dans l’imposition de mesures disciplinaires et/ou administratives ;
-Rédige et négocie avec les instances syndicales et signe des ententes après avoir obtenu les mandats requis;
-Conseille les gestionnaires en matière de résolution de problèmes de relations de travail, coordonne les activités qui en découlent et transige, avec les parties impliquées, lorsque la situation l’exige;
-Contribue à développer des mécanismes de communication et de consultation auprès du personnel et des syndicats;
-Effectue la cueillette, l’analyse et la gestion informationnelle de l’ensemble des données nécessaires à l’accomplissement de ses fonctions et propose des recommandations appropriées aux personnes concernées;
-Représente l’employeur auprès des différentes associations en lien avec la réalisation de ses activités;
-Contribue au maintien de relations de travail harmonieuses avec les représentants syndicaux;
-Accompli toute autre fonction connexe à la demande de son supérieur immédiat |
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| Exigences : |
Académique
-Diplôme d'études terminal dans un domaine relié à la fonction
Expérience
-Détenir une expérience minimale de deux (2) ans en gestion des ressources humaines, volet relations de travail, de préférence dans le réseau de la santé et des services sociaux.
Autres exigences
-Connaissance des politiques, lois et règlements relatifs à ses fonctions;
-Connaissance des conventions collectives en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux et les lois du travail est un atout.
-Bilinguisme français, anglais. Inuktitut un atout
-Capacité à se déplacer au Nord de 3 à 4 fois par année à raison de deux semaines environ |
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