| DIRECTEUR(TRICE) ADJOINT(E) À LA DIRECTION DES SERVICES PROFESSIONNELS – GRAND NORD |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Salaire annuel entre
87 137,00$ et 113 278,00$ |
Affichage : |
du 1 août 2025
au 31 août 2025 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Description du poste
Le Centre de santé Inuulitsivik (CSI) est dédié à offrir des soins et des services de santé et de services sociaux de qualité aux Nunavimmiut vivant dans les sept communautés le long de la côte de la baie d’Hudson. Pour contribuer à notre mission, nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Directeur(trice) adjoint(e) à la direction des services professionnels.
Au CSI, nous sommes fiers de travailler chaque jour pour améliorer la santé et le bien-être des Nunavimmiut, en offrant des soins de première ligne, des services hospitaliers et communautaires, ainsi que des programmes de soutien aux familles. Nous valorisons l’autodétermination des Inuit et leur accès à l’emploi au sein de notre équipe.
Régit par le ministère de la Santé et des services sociaux et la Régie régionale de la santé et des services sociaux du Nunavik, le CSI applique la Loi sur la santé et les services sociaux tout en respectant la Convention de la Baie James et du Nord québécois. Nous croyons en une approche holistique de la santé, basée sur les valeurs de respect, de partenariat, de partage et d’ouverture.
Conditions d’emploi
Salaire:
-Entre 87 137$ et 113 278$ par année selon l'expérience
Selon l’échelle salariale correspondant à la classe 39 pour le personnel cadre du secteur de la Santé et des Services sociaux.
Avantages:
-Régime d'assurances collectives & régime de retraite
-Programme d’aide aux employés et à leurs familles
-Emploi stimulant, significatif et humain dans environnement unique permettant une pratique professionnelle élargie
-Programme de formation continue et possibilité d’avancement et de développement
-36 semaines au Nord et jusqu’à 16 semaines de congé par année (temps en banque, fériés cumulés et vacances)
Primes nordiques et autres conditions d’emploi:
-Prime d’éloignement (sans dépendant) entre 203.66$ et 240.25$ par semaine selon le village
-Prime d’éloignement (avec dépendant(s)) entre 358.99$ et 423.53$ par semaine selon le village
-Prime de rétention entre 114.99$ et 225.18$ par semaine selon le village et l’ancienneté
-Prime de vie chère : entre 58.40$ et 188.72$ par semaine selon le village
-Remboursement des billets d’avion pour 3 ou 4 sorties par année
-Logement meublé correspondant à vos besoins (avantage imposable)
-Remboursement des frais de transport des effets personnels et d’entreposage
Opportunités disponibles
-Emploi temps complet
-Permanent
Principales responsabilités
Sous l’autorité du DSP, le/la DSPA :
-Coordonne et assure le développement des départements de médecine, dentisterie, pharmacie et du service de maternité
-Coordonne l'activité administrative autour des fonctions du DSP au niveau local : gestion cléricale, secrétariat du département de médecine générale et CMDPSF, coordination des visites des médecins spécialistes, etc.
-Agit comme supérieur immédiat du coordonnateur/trice des services professionnels
-Supervise, en collaboration avec le coordonnateur/trice des services professionnels, les activités et la qualité des soins et services donnés par les départements de dentisterie, pharmacie et le service de maternité
-Soutiendra l’intégration de la prise en charge des services spécialisés sous la DSP, en collaboration avec la DSI
-Soutient la gestion des demandes des services médicaux en ressources humaines, immobilières, matérielles et informatiques.
-Soutient la réalisation de plans d’organisation médicale du CSI.
-Met en place un système de gestion des listes d’attente pour les départements sous sa supervision
-Participe au recrutement et à l’intégration des nouveaux médecins.
-Accomplit toutes autres tâches connexes à la fonction de DSP (approbation des feuilles de temps des médecins, par exemple).
-Soutient l’implantation des pharmacies communautaires dans les autres CLSC
-Veille au rayonnement et au développement du programme de formation sages-femmes INIA
-Est aussi responsable de mandats spécifiques qui lui seront confiés par le Directeur médical régional.
-Pourra être appelé à remplacer le directeur médical régional ou son coordonnateur lors de leurs absences.
-Pourra devoir assurer des périodes de garde administratives (directeur de garde)
-Doit être disposé à se déplacer dans les communautés
-Participe au recrutement et à l’intégration des nouveaux médecins, des dentistes, des sage-femme et des pharmaciens. |
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| Exigences : |
Académique
-Posséder un diplôme universitaire terminal en santé ou services sociaux
-Détenir diplôme de 2e cycle universitaire en gestion, un atout
Expérience
-Cinq ans d’expérience dans son champ de pratique professionnelle
-Posséder une expérience de gestion de trois ans
Autres exigences
-Membre en règle de son ordre professionnel
-Bilinguisme anglais/français essentiel.
-Compétences en lecture et écriture dans deux des trois langues officielles du Nunavik seraient un atout.
-Connaissance fonctionnelle de la suite Office (Microsoft Word, PowerPoint et Excel), des logiciels de courriel et d’Internet.
Habiletés et aptitudes essentielles
-Bonne compréhension des enjeux cliniques et organisationnels.
-Aptitudes pour les relations interpersonnelles, le travail d’équipe et la collaboration avec divers intervenants.
-Dynamisme, autonomie et sens des responsabilités.
-Bon jugement et sens de l’organisation et de la planification.
-Habiletés d’analyse, de synthèse et de négociation
-Polyvalence et adaptabilité
-Excellente capacité de communication orale et écrite. |
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